स्वेच्छेने राजीनामा देण्यासाठी काय तोडगा काढला जातो आणि त्याची गणना कशी केली जाते?

जेव्हा तुम्ही नोकरीला निरोप देता तेव्हा त्याची दोन कारणे असू शकतात: एकतर कंपनीने तुम्हाला काढून टाकल्यामुळे किंवा तुम्ही स्वेच्छेने त्या नोकरीचा राजीनामा दिला म्हणून. दोन्ही प्रकरणांमध्ये, व्यक्तीला समझोता करण्याचा अधिकार आहे. पण ऐच्छिक समाप्ती वेतन म्हणजे काय आणि ते कसे मोजले जाते?

जर तुम्हाला हे जाणून घ्यायचे असेल की तुमच्या कंपनीने तुम्हाला रोजगार संबंध संपवायचे असल्यास तुम्हाला काय द्यायचे असेल, तर आम्ही खाली तुमच्यासाठी काय तयार केले आहे ते पहा.

स्वेच्छा राजीनाम्याचा तोडगा काय?

समाप्तीबद्दल तुमच्याशी बोलण्यापूर्वी, स्वेच्छेने राजीनामा म्हणजे काय हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे. ते अ ज्या परिस्थितीत तो कामगार आहे जो दबावाशिवाय, वैयक्तिक, काम किंवा इतर कोणत्याही कारणास्तव, रोजगार संबंध संपवण्याचा निर्णय घेतो. जो तुम्हाला कंपनीशी जोडतो.

दुसऱ्या शब्दांत, कामगार कोणीही त्याला तसे करण्यास न सांगता काम सोडण्याचा निर्णय घेतो. दोघांसाठी ही समस्या आहे: कामगारासाठी, रोजगाराची हानी; कंपनीसाठी, दुसरी व्यक्ती शोधावी लागेल.

सर्वसाधारणपणे, ऐच्छिक पैसे काढणे 15 दिवसांची सूचना आवश्यक आहे, जणू कंपनीने तुम्हाला काढून टाकले. तुम्ही ही नोटीस न दिल्यास, त्या १५ दिवसांचा तुमचा पगार कापण्याचा अधिकार कंपनीला असेल. त्या वेळेचा वापर कंपनीकडून बदली शोधण्यासाठी केला जातो.

आता ऐच्छिक रजेचा हा प्रकार घडल्यावर कामगार होय, तुम्हाला एक सेटलमेंट मिळेल ज्यामध्ये तुमच्या कंपनीची देणी असलेली सर्व रक्कम सेटल केली जाईल, म्हणजे, पगार, अतिरिक्त पगार, सुट्टीचे दिवस घेतले नाहीत, ओव्हरटाईम वगैरे.

स्वैच्छिक राजीनाम्यासाठी समझोता काय आवश्यक आहे?

स्वेच्छेने राजीनाम्यासाठी सेटलमेंट मोजताना, तुम्हाला त्यात काय वाहून घ्यावे लागेल हे लक्षात घ्यावे लागेल. या प्रकरणात, सर्वात महत्वाचा डेटा खालील समाविष्टीत आहे:

• चालू महिन्यासाठी वेतन. येथे, तुम्ही संपूर्ण महिना काम केले आहे की नाही यावर अवलंबून, पगाराला 30 दिवसांनी विभागले जाणे आणि काम केलेल्या दिवसांनुसार प्रमाणबद्ध करणे सामान्य आहे. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही 1 जानेवारीला तुमची सूचना सादर केली आणि 15 तारखेला सोडली, तर तुम्हाला काम केलेल्या दिवसांसाठी फक्त अर्धा महिना दिला जाईल.
• सुट्टीचा आनंद लुटला नाही. कायद्यानुसार, कामगारांना वर्षाला 30 दिवस काम दिले जाते, जेणेकरून, जर त्या व्यक्तीने त्यांचा आनंद घेतला नसेल, तर त्यांना स्वेच्छेने रजेसाठी सेटलमेंटमध्ये गोळा करावे लागेल. येथे आपण असे म्हणूया की आपल्याला तीनचा नियम बनवावा लागेल: जर 360 दिवसांमध्ये तुमच्याकडे 30 दिवसांची सुट्टी असेल, तुम्ही वर्षात काम केलेल्या दिवसांमध्ये, तुमच्याकडे X असेल. आता, जर तुम्ही त्यापैकी काही आधीच आनंद घेतला असेल तर दिवस, त्यांना सवलत पेक्षा त्या आहेत.
• विलक्षण देयके. नाही, याचा अर्थ असा नाही की ते तुम्हाला संपूर्ण अतिरिक्त देयके देतील. पण तुम्हाला आनुपातिक भाग मिळेल. म्हणून, हे लक्षात घेतले पाहिजे की ख्रिसमसचे वेतन 1 जानेवारीपासून मोजणे सुरू होते, तर उन्हाळी वेतन 1 जुलैपासून मोजणे सुरू होते. तुम्ही जानेवारीमध्ये निघाल्यास, तुम्हाला फक्त 15 दिवसांचा ख्रिसमस पगार (मागील उदाहरणासह पुढे) मिळण्याचा अधिकार असेल, कारण तुम्ही फक्त त्या वेळी काम केले आहे. परंतु, उन्हाळ्याच्या पगारासाठी, तुम्ही 1 जुलै ते 15 जानेवारी या कालावधीत काम केलेले दिवस मोजावे लागतील.
• विलक्षण तास. जर तुम्ही ओव्हरटाईम काम करत असाल, किंवा तुम्ही त्या वेळी केलेल्या कामासाठी अद्याप पैसे दिलेले नसतील, तर ते सेटलमेंटमध्ये प्रतिबिंबित केले जाणे आवश्यक आहे कारण ते कंपनीने तुम्हाला देय असलेली रक्कम आहे आणि म्हणून, त्यांना सेटलमेंट करणे आवश्यक आहे.
• इतर रक्कम. उद्दिष्टांसाठी बोनस, असाधारण बक्षिसे आणि कंपनीने स्थापित केलेली इतर कोणतीही आर्थिक रक्कम आणि त्यासाठी तुम्हाला पैसे द्यावे लागतील.

तुम्ही स्वेच्छेने राजीनामा सादर केला याचा अर्थ असा नाही की तुम्हाला तुमच्या विभक्त वेतनाचा अधिकार नाही, होय तुम्ही तसे करता, कारण हा दस्तऐवज जे सादर करतो ती कंपनीने तुम्हाला देय असलेल्या रकमेची यादी आहे आणि एकदा सेटल झाल्यावर, रोजगार संबंध. . अर्थात, त्यांनी तुमच्याशी तोडगा मांडला याचा अर्थ तुम्ही ते मान्य केलेच पाहिजे असा नाही.

सर्व रक्कम समाविष्ट केलेली नाही किंवा ती चुकीच्या पद्धतीने मोजली गेली आहे असे तुम्ही विचारात घेतल्यास, तुम्ही सहमत नसल्याची स्वाक्षरी केल्यावर तुम्ही नेहमी दस्तऐवजात सूचित करू शकता आणि केसची कोर्टात तक्रार नोंदवू शकता.

स्वैच्छिक राजीनाम्यासाठी सेटलमेंटची गणना कशी करावी

ए लावूया सोपं उदाहरण म्हणजे स्वैच्छिक राजीनाम्यासाठी सेटलमेंटची गणना कशी करायची हे तुम्हाला समजेल. कल्पना करा की तुमच्याकडे एक करार आहे आणि 20 जानेवारी रोजी तुमच्या कंपनीला स्वैच्छिक राजीनामा सादर करण्याचा निर्णय घ्या. तुम्ही १५ दिवसांच्या सूचनेचे पालन करा.

तुमचा पगार दरमहा १२०० युरो आहे आणि तुम्हाला त्या रकमेची दोन अतिरिक्त देयके आहेत. याव्यतिरिक्त, 1200 दिवसांच्या सुट्टीपैकी तुम्ही 30 दिवसांचा आनंद घेतला आहे.

सेटलमेंटची गणना करताना, त्यात समाविष्ट असणे आवश्यक आहे:

• तुमचा दैनंदिन पगार आणि तुम्ही चालू महिन्यात काम केलेल्या दिवसांचे प्रमाण. जानेवारीमध्ये, तुम्ही 20 दिवस काम केले, जे दिवस तुम्हाला पैसे द्यावे लागतील. या प्रकरणात, 1200 युरो पगार 30 दिवसांनी विभागला जातो, जो 40 युरोचा दैनिक पगार देतो. आता, 40 युरोचा 20 दिवसांनी गुणाकार केला, म्हणजे 800 युरो तुम्हाला पगारात दिले जावेत.
• तुम्ही जादा पैसे द्या. अतिरिक्त देयके वर्षातून दोनदा गोळा केली जातात, परंतु त्यापैकी प्रत्येक हा वार्षिक बोनस असतो. म्हणजेच, एक जुलै गोळा करण्यासाठी तुम्हाला 360 पूर्ण दिवस काम करावे लागेल आणि ख्रिसमससाठी तुम्ही 360 दिवस काम केले पाहिजे. ख्रिसमसच्या बाबतीत, तुम्ही फक्त 20 दिवस काम केले आहे (कारण 1 जानेवारीपासून त्याची मोजणी सुरू होते). पण, उन्हाळ्यात तुम्ही १ जुलै ते २० जानेवारीपर्यंत काम केले असेल. म्हणजेच, तुम्ही 1 दिवसांचे 20 महिने काम केले आहे (जरी काही 6 दिवस आणि इतर 30) तसेच जानेवारीचे 30 दिवस. म्हणजेच जानेवारीचे १८० दिवस + २० दिवस, जे एकूण २०० दिवस बनतात. तीनचा नियम वापरून, या अतिरिक्त देयकांचा आनुपातिक भाग प्राप्त केला जाईल.
• सुट्ट्यांचा आनंद घेतला नाही. आम्ही तुम्हाला दिलेल्या उदाहरणात, एक कार्यकर्ता म्हणून, तुम्ही 15 दिवसांची सुट्टी घेतली आहे. तथापि, न घेतलेल्या सुट्ट्या चालू वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी भरल्या गेल्या पाहिजेत हे सामान्य आहे. नाही तर ते हरवले. बरं, तुम्ही 20 जानेवारीला रद्द केल्यामुळे, प्रत्यक्षात तुम्ही फक्त त्या सुट्ट्यांच्या वाढीसाठी पात्र असाल. म्हणजेच, जर 360 दिवसांसाठी तुम्ही 30 दिवसांच्या सुट्टीसाठी पात्र असाल, तर 20 दिवसांसाठी, तुम्ही x साठी पात्र असाल. तुम्हाला हा निकाल तुम्हाला मिळणाऱ्या रोजच्या पगाराने गुणाकार करावा लागेल आणि ते तुम्हाला अचूक रक्कम देईल.

शेवटी, तुम्हाला फक्त कंपनीची एकूण देय रक्कम प्रविष्ट करावी लागेल आणि ऐच्छिक समाप्तीसाठी सेटलमेंट तयार होईल.

तुम्ही बघू शकता, ऐच्छिक विच्छेदन पेमेंट ही अशी एक गोष्ट आहे जी तुम्हाला प्राप्त करावी लागते, मग तुम्ही कंपनीसोबतचा तुमचा रोजगार संबंध संपवल्यावर (स्वच्छेने असो वा नसो). कंपनीने ते सादर करण्यापूर्वी त्याची गणना केल्याने तुम्हाला सुरक्षा मिळू शकते, कारण अपेक्षित रक्कम जुळत नसल्यास, तुम्ही का विचारू शकता आणि तुम्ही त्या कागदपत्राशी सहमत आहात की नाही याचा निर्णय घेऊ शकता.