स्पेनच्या कामगार बाजारपेठेत भरतीमध्ये वाढ: हंगामीपणा, ट्रेंड आणि प्रमुख घटकांचे सखोल विश्लेषण

स्पॅनिश कामगार बाजारपेठेत एक अद्वितीय ऊर्जा दिसून येत आहे, जी चिन्हांकित आहे भरती चक्र आणि हंगामी शिखर जे वर्षानुवर्षे पुनरावृत्ती होतात आणि अर्थव्यवस्था, तंत्रज्ञान आणि उपभोग पद्धती बदलत असताना, गायब होण्यापासून दूर, विकसित होतात. कामगार आणि व्यवसायांसाठी, या हालचालींचा अंदाज घेणे ही एक धोरणात्मक गरज बनली आहे, केवळ नोकरीच्या संधी शोधण्यासाठीच नाही तर राष्ट्रीय उत्पादक रचनेची खरी नाडी समजून घेण्यासाठी देखील. जरी हंगामी बदल कायम राहिले असले तरी, अलिकडच्या वर्षांत नवीन घडामोडी घडल्या आहेत: भरतीच्या कालावधीत बदल, रोजगार वाढवणारे नवीन क्षेत्र आणि रोजगार निर्मितीमध्ये गतिमानता ज्याचे सखोल विश्लेषण करणे आवश्यक आहे.

या सखोल विश्लेषणात, आम्ही प्रमुख अहवाल, जॉब पोर्टल आणि अधिकृत निकालांमधून माहिती एकत्रित करून नवीनतम डेटा आणि ट्रेंडचे विश्लेषण करू. तर, आपण त्यावर सखोल चर्चा करू. स्पेनमध्ये जेव्हा भरतीची मुख्य शिखरे येतात, कोणते क्षेत्र आणि प्रदेश त्यांच्यासाठी जबाबदार आहेत आणि उच्च उलाढाल आणि डिजिटल परिवर्तनाच्या वातावरणात करार, रिक्त पदे आणि पगार कसे विकसित होत आहेत. जर तुम्हाला आपल्या देशातील रोजगाराचे खरे तंत्र पूर्णपणे समजून घ्यायचे असेल, तर हा लेख तुमच्यासाठी आहे.

स्पॅनिश कामगार बाजार आणि त्याचे हंगामी स्वरूप

स्पेन हा असा देश आहे जिथे रोजगाराची हंगामीता एक आवश्यक वैशिष्ट्य राहिले आहे. सामाजिक सुरक्षा आणि कामगार मंत्रालयासारख्या संस्थांनी संकलित केलेल्या तज्ञ आणि अधिकृत आकडेवारीनुसार, संलग्नता आणि नियुक्तीच्या अनुभवात फरक दिसून आला आर्थिक घटना आणि वार्षिक चक्रे खूप स्पष्ट. सदस्यसंख्येची शिखर सहसा उन्हाळी मोहिमेसोबत जुळते., तर सर्वात खोल दऱ्या हिवाळ्याच्या मध्यभागी दिसून येतात, विशेषतः ख्रिसमसच्या हंगामानंतर आणि वाणिज्य आणि आदरातिथ्याशी संबंधित तात्पुरते करार बंद झाल्यानंतर.

आपल्या कामगार बाजाराची रचना मुख्यत्वे अशा क्षेत्रांवर अवलंबून असते जसे की पर्यटन, आदरातिथ्य, वाणिज्य आणि शिक्षण, जिथे वर्षाच्या वेळेनुसार कामगारांची मागणी नाटकीयरित्या चढ-उतार होते. उदाहरणार्थ, सामाजिक सुरक्षा नोंदणीची सर्वाधिक संख्या साधारणपणे २० जून ते २० जुलै दरम्यान होते. २०२३ मध्ये, २० जून रोजी शिखर गाठले गेले होते २०.९५ दशलक्ष योगदानकर्ते, उन्हाळ्यात उच्च पातळीवर राहणे. पर्यटन हंगामाच्या सुरुवातीशीच ही शिखरे जुळून येतात, जेव्हा हॉटेल्स, रेस्टॉरंट्स आणि संपूर्ण सेवा क्षेत्र त्यांच्या कामगारांना बळकटी देत ​​असतात.

तथापि, या शिखरांचा एक तीव्र परिणाम होतो: उन्हाळा जसजसा वाढत जातो तसतसे आणि पर्यटन हंगाम आणि शालेय वर्षाच्या शेवटी, सदस्यांची संख्या झपाट्याने कमी होऊ लागते. जानेवारीमध्ये सर्वात लक्षणीय घट झाली, जेव्हा किरकोळ आणि आतिथ्य क्षेत्रातील हंगामी करारांची मुदत संपल्याने सदस्यांची संख्या वर्षातील सर्वात कमी पातळीवर आली. जानेवारी २०२३ मध्ये, सर्वात कमी सदस्यसंख्या असलेला दिवस ३१ वा होता, ज्यामध्ये 20,04 दशलक्ष, उन्हाळ्याच्या शिखरापेक्षा जवळजवळ दहा लाख कमी.

तात्पुरती अजूनही आहे. अलिकडच्या कामगार सुधारणा असूनही. २०२२ मध्ये झालेल्या कायदेविषयक बदलानंतर कराराच्या गुणवत्तेत आणि स्थिरतेत प्रगती झाली असली तरी, बहुतेक हंगामी क्षेत्रांमध्ये तात्पुरते करार प्रामुख्याने आढळतात. हंगामीपणाचा परिणाम केवळ पर्यटनावरच नाही तर शिक्षण आणि वाणिज्य यावरही होतो, जिथे मोहिमा आणि अभ्यासक्रम पूर्ण केल्याने रोजगाराचा कालावधी निश्चित होतो.

स्पेनमधील मुख्य भरती कालावधी

वार्षिक डेटाच्या पलीकडे, स्पेनमधील सर्वात मोठ्या रोजगार निर्मितीच्या प्रमुख क्षणांवर बारकाईने नजर टाकणे योग्य आहे:

• उन्हाळा (जून-जुलै): पर्यटन क्षेत्रातील मागणीमुळे या विभागात सर्वात जास्त करार होतात. च्या कंपन्या आतिथ्य आणि खानपान ते कायमस्वरूपी आणि तात्पुरत्या रोजगाराचे सर्वात मोठे जनरेटर बनतात.
• वसंत ऋतू (एप्रिल-मे): हे विशेषतः ईस्टरच्या उत्तरार्धात संबंधित आहे, जे सहसा आतिथ्य आणि पर्यटनातील पहिल्या मोठ्या तेजीशी जुळते, परंतु शेती आणि वाहतुकीवर देखील परिणाम करते.
• वर्षाचा शेवट (ऑक्टोबर-नोव्हेंबर-डिसेंबर): अलिकडच्या वर्षांत, एक व्यावसायिक मोहिमेदरम्यान भरतीमध्ये वाढ जे ब्लॅक फ्रायडेने सुरू होते आणि जानेवारीच्या विक्रीने संपते. या काळात खरेदी, लॉजिस्टिक्स आणि वेअरहाऊसिंग यासारख्या क्षेत्रांमध्ये काही मजबूत टप्पे येत आहेत.

El InfoJobs आणि Esade द्वारे विश्लेषण २०२४ साठी, या पॅटर्नची पुष्टी झाली आहे: रिक्त पदांमध्ये सर्वात लक्षणीय शिखर ऑक्टोबर आणि नोव्हेंबरमध्ये येते, व्यावसायिक मोहिमांच्या संगमामुळे आणि ख्रिसमस उत्सवांच्या सुरुवातीमुळे हे महत्त्वाचे महिने आहेत. दुसरे मोठे शिखर एप्रिल ते ऑगस्ट दरम्यान येते, जो पर्यटन, आदरातिथ्य आणि इस्टर आणि उन्हाळ्याशी संबंधित क्रियाकलापांसाठी एक महत्त्वाचा काळ आहे.

या दऱ्या प्रामुख्याने जानेवारी आणि ऑगस्टमध्ये येतात. डिसेंबर, जो वर्षांपूर्वी सुट्टीच्या हंगामाच्या शेवटी सर्वात जास्त होता, सध्या ऑफर्सचे प्रमाण कमी होत चालले आहे, कारण काही बुकिंग नोव्हेंबरपर्यंत पुढे आणल्या जातात आणि विक्रीतील वाढ वेगवेगळ्या प्रमोशनल कालावधीत पसरलेली असते.

सदस्यता, रिक्त पदे आणि बेरोजगारी यावरील अलीकडील डेटा

अलिकडच्या वर्षांत स्पेनमध्ये रोजगार वाढ लक्षणीय आहे, विशेषतः कोविड-१९ साथीच्या आजारातून सावरल्यानंतर. युरोस्टॅटनुसार, २०२१ ते २०२३ दरम्यान, सामाजिक सुरक्षा संख्येत दहा लाखांहून अधिक वाढ झाली आणि २०२३ च्या अखेरीस ती २१ दशलक्षांहून अधिक कामगारांपर्यंत पोहोचली. एप्रिल २०२५ मध्ये, एक विक्रम नोंदवला गेला २,३०,९९३ नवीन सदस्य पवित्र आठवड्यात आदरातिथ्य उद्योगाच्या आकर्षणामुळे फक्त एका महिन्यात एकूण आकडा सुमारे 21,6 दशलक्ष योगदानकर्त्यांची संख्या.

बेरोजगारीबद्दल, एप्रिल २०२५ संपला 2.512.718 बेरोजगार२००८ नंतरची ही सर्वात कमी पातळी आहे. पर्यटन आणि आतिथ्य, तसेच बांधकाम आणि उद्योगातील वाढीमुळे सेवा क्षेत्रात सर्वात जास्त घसरण झाली. त्यांनी तरुणांच्या बेरोजगारीतील घट अधोरेखित केली, एप्रिलमध्ये २५ वर्षांखालील २०,०९५ लोकांची घट झाली, ज्यामुळे बेरोजगार तरुणांची संख्या या महिन्यातील ऐतिहासिक नीचांकी पातळीवर आली.

भरतीच्या उत्क्रांतीमुळे अधिक स्थिरता दिसून येते. कायमस्वरूपी करार असलेल्या कामगारांची टक्केवारी सदस्यांच्या ८८% पर्यंत पोहोचली, जरी महिन्याभरात स्वाक्षरी केलेल्या नवीन करारांपैकी ५५% पेक्षा जास्त तात्पुरते होते, जे दुहेरी रोजगाराची टिकाव दर्शवते. इतर प्रमुख EU अर्थव्यवस्थांच्या तुलनेत, स्पेनची गतिमानता जास्त आहे: २०२२ च्या कामगार सुधारणांपासून, सदस्यसंख्येत ९.३% वाढ झाली आहे, तर इटलीमध्ये ६.४%, फ्रान्समध्ये १.९% आणि जर्मनीमध्ये १.६% वाढ झाली आहे.

आर्थिक क्षेत्रांची भूमिका: पर्यटन, आतिथ्य, रसद, तंत्रज्ञान आणि बरेच काही

कामगार बाजाराची हंगामीता विशेषतः दिसून येते आतिथ्य, पर्यटन आणि वाणिज्य, परंतु बांधकाम, उत्पादन आणि शिक्षण यासारख्या क्रियाकलापांमध्ये देखील. फंकास अहवाल आणि इंडीड प्लॅटफॉर्मच्या विश्लेषणातून असे दिसून येते की २०२० ते २०२४ दरम्यान, रोजगार निर्मितीत मोठी वाढ झाली, जरी क्षेत्रानुसार ती खूप वेगळी होती:

• आदरातिथ्य आणि पर्यटन: ते उन्हाळा आणि इस्टर शिखरांचे नायक आहेत, केवळ एप्रिल २०२५ मध्ये १००,००० हून अधिक सदस्यांची वाढ झाली आहे. ते हंगामी सदस्यत्वाचे मुख्य चालक आहेत, परंतु सर्वात मोठी अस्थिरता देखील दर्शवतात.
• लॉजिस्टिक्स आणि खरेदी: ई-कॉमर्स आणि डिजिटलायझेशनच्या वाढीमुळे त्याचा वाटा दरवर्षी सुमारे 9% ने वाढला, शरद ऋतू आणि हिवाळ्यात (व्यावसायिक मोहिमा) लक्षणीय शिखरांवर पोहोचला. २०२४ मध्ये, लॉजिस्टिक्समधील नोकऱ्यांमध्ये लक्षणीय वाढ झाली, २९१,६४९ रिक्त जागा, मागील वर्षाच्या तुलनेत २०,००० पेक्षा जास्त.
• तंत्रज्ञान आणि आयटी: २०२४ मध्ये त्यांच्या नोकऱ्यांच्या संधी कमी करण्यात आल्या असल्या तरी, ते दरवर्षी €३४,००० पेक्षा जास्त सरासरी पगार देत आहेत.
• बांधकाम आणि उत्पादन उद्योग: महामारीपूर्वीच्या पातळीपेक्षा अनुक्रमे १०९% आणि १२३% वाढ झाली, जी विस्फोटक पुनर्प्राप्ती आणि कामगारांची स्थिर मागणी दर्शवते.
• इतर सेवाः यामध्ये कला, मनोरंजन, स्वच्छता, ग्राहक सेवा, वाहन चालवणे, अन्न तयार करणे आणि आरोग्यसेवा यासारख्या क्रियाकलापांचा समावेश आहे, जे सुट्टीच्या काळात आणि ख्रिसमसच्या काळात वाढतात.

या क्षेत्रांमध्ये तात्पुरत्या भरतीचे प्रमाण जास्त आहे, जरी सामान्य कल रिक्त पदांची उलाढाल जास्त असल्याचे दर्शवितो, म्हणजेच सतत मागणी आणि भरती प्रक्रियेच्या डिजिटलायझेशनमुळे पदे अधिक जलद भरली जातात आणि बदलली जातात.

नवीन गतिशीलता: उलाढाल, डिजिटलायझेशन आणि पगार

स्पॅनिश कामगार बाजार केवळ वाढत नाहीये: होते. इंडीड आणि फंकासच्या आकडेवारीनुसार, फेब्रुवारी २०२० ते फेब्रुवारी २०२४ पर्यंत स्पेनमध्ये नोकऱ्यांच्या संधी ५०% वाढल्या आणि ऐतिहासिक पातळीवर पोहोचल्या. तथापि, २०२४ च्या सुरुवातीला, एकूण ऑफर्सच्या स्टॉकमध्ये ८% घट आढळून आली, जरी नवीन ऑफर्सचा ओघ वाढतच राहिला, जो अधिक चपळ आणि गतिमान टर्नओव्हर सायकल सूचित करतो.

रिक्त पदांची ही जलद भरती दोन घटकांमुळे आहे: जॉब पोर्टल्सचे डिजिटलायझेशन (ज्यामुळे रिक्त पदांचे जलद प्रकाशन आणि समाप्ती सुलभ होते) आणि उच्च मागणी असलेल्या क्षेत्रांमध्ये जवळजवळ त्वरित पदे भरण्याची गरज. उदाहरणार्थ, २०२३ मध्ये स्पेनमधील इन्डीडवर नवीन नोकरीच्या ऑफरची मासिक सरासरी ५३,००० होती, त्यासोबत सुमारे ७.६ दशलक्ष मासिक शोध. एकट्या इन्फोजॉब्सवर, २०२४ मध्ये दरमहा सरासरी २००,००० रिक्त जागा पोस्ट करण्यात आल्या.

El खरोखरच पगार सूचक २०२३ मध्ये वेतनवाढ जवळजवळ ६% पर्यंत पोहोचलेल्या कमी आणि मध्यम वेतन असलेल्या व्यवसायांमध्ये नोकरीच्या ऑफर आणि वेतनवाढीमधील संबंध विशेषतः मजबूत असल्याचे दिसून येते. याउलट, उच्च वेतन असलेल्या व्यवसायांमध्ये कमी स्पष्ट वाढ झाली.

स्वायत्त समुदायानुसार ऋतूमान कालावधी

अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना प्रादेशिक फरक हंगामी रोजगाराच्या बाबतीत ते उल्लेखनीय आहेत आणि विशेष उल्लेखास पात्र आहेत. २०२४ मध्ये इन्फोजॉब्सवरील एकूण रिक्त जागांपैकी अनुक्रमे २६% आणि २१% म्हणजे माद्रिद आणि कॅटालोनिया हे रोजगार बाजारपेठेत वर्चस्व गाजवतात. अंडालुसिया आणि व्हॅलेन्सियन समुदाय पुढील पदांवर आहेत, जरी या प्रदेशांमध्ये मागील वर्षांच्या तुलनेत नोकऱ्यांच्या संधी कमी झाल्या आहेत, माद्रिद वगळता, ज्याने त्यांची वाढ कायम ठेवली.

पगाराच्या बाबतीत, बास्क कंट्री आणि नॅव्हरे हे सर्वाधिक सरासरी पगार देऊन आघाडीवर आहेत, त्यानंतर माद्रिद आणि अंडालुसिया आहेत. दुसरीकडे, एक्स्ट्रेमादुरा हा असा प्रदेश होता जिथे २०२४ मध्ये देण्यात येणाऱ्या पगारात सर्वात जास्त घट झाली, मागील वर्षाच्या तुलनेत सरासरी €२,८४३ ने घट झाली.

क्षेत्रीय ऋतूमानाचा प्रभाव देखील वेगवेगळ्या प्रदेशांमध्ये बदलतो: किनारी भाग आणि पर्यटकांचा भार जास्त असलेल्या भागात उन्हाळा आणि इस्टर दरम्यान सदस्यत्वात सर्वात स्पष्ट शिखर अनुभवले जाते, तर बास्क कंट्री आणि नॅव्हरे सारख्या औद्योगिक प्रदेशांमध्ये वर्षभर अधिक सतत मागणी असते.

कामगार सुधारणा आणि उच्च मूल्यवर्धित नोकऱ्यांचा परिणाम

गेल्या दशकातील कंत्राटी गतिमानतेतील सर्वात महत्वाच्या घडामोडींपैकी एक म्हणजे २०२२ ची कामगार सुधारणा. या कायदेशीर बदलामुळे कायमस्वरूपी रोजगार आणि कामगार स्थिरीकरणाला चालना मिळाली, जरी हंगामी भरतीचे प्रमाण वाढतच राहिले. सुधारणा लागू झाल्यापासून, सामाजिक सुरक्षेने १.७४ दशलक्ष अतिरिक्त कामगार जोडले आहेत, त्यापैकी बहुतेकांकडे स्थिर करार आहेत.

च्या आवेगामुळे उच्च मूल्यवर्धित नोकऱ्या हा आणखी एक वरचा ट्रेंड आहे. २०२१ च्या अखेरीपासून माहिती, संप्रेषण आणि वैज्ञानिक आणि तांत्रिक क्रियाकलाप यासारख्या क्षेत्रांमध्ये १५% पेक्षा जास्त वाढ झाली आहे, जी सरासरीपेक्षा खूपच जास्त आहे. हे आतिथ्य उद्योगाच्या अधिक हंगामी आणि तात्पुरत्या स्वरूपाच्या विपरीत आहे, जरी दोन्ही देशाच्या उत्पादक रचनेत सहअस्तित्वात असतात आणि एकमेकांना पूरक असतात.

डिजिटलायझेशन आणि तांत्रिक प्रोफाइलची मागणी यामुळे चालू प्रशिक्षणात जुळवून घेण्याची आणि गुंतवणूक करण्याची गरज अधिक बळकट झाली आहे, कारण सर्वाधिक मागणी असलेली कौशल्ये वेगाने विकसित होत आहेत आणि प्रतिभेचा पुरवठा आणि मागणी यांच्यातील तफावत नियोक्त्यांसाठी चिंतेचा विषय आहे.

आंतरराष्ट्रीय दृष्टिकोन: स्पेन विरुद्ध युरोप

स्पॅनिश कामगार बाजारपेठेने दाखवले आहे की खूप मोठी गतिमानता युरोझोन सरासरीपेक्षा, विशेषतः महामारीनंतरच्या पुनर्प्राप्तीमध्ये. २०२१ ते २०२३ दरम्यान, स्पेनने युरोझोनच्या तुलनेत रोजगार वाढीचा दर दुप्पट केला, कारण गमावलेल्या नोकऱ्या परत मिळाल्या आणि साथीच्या आजाराच्या आधीच्या तुलनेत वाढीचा ट्रेंड जास्त होता.

शिवाय, शेजारील देशांपेक्षा येथे कामगारांची कमतरता अधिक तीव्रतेने जाणवली आहे: २०२३ मध्ये, ८% औद्योगिक कंपन्या, १३% बांधकाम कंपन्या आणि २३% सेवा कंपन्यांनी उत्पादन वाढवण्यातील मुख्य अडथळा म्हणून कर्मचाऱ्यांची कमतरता असल्याचे सांगितले. २०२४ च्या सुरुवातीला हे आव्हान कमी झाले आहे, जरी ते ऐतिहासिक पातळीपेक्षा वरचढ राहिले आहे.

वेतनाबाबत, स्पेनची वाढ पुनर्प्राप्ती दरम्यान युरोझोनच्या बरोबरीची होती, जरी पुनरागमन अधिक स्पष्ट होते, जे युरोपमध्ये त्याच्या शिखरावर असलेल्या ५.२% च्या तुलनेत ६.३% पर्यंत पोहोचले. सध्या, वेतन वाढ मंदावत आहे परंतु ती युरोपियन सरासरीपेक्षा जास्त आहे.

जॉब पोर्टल ट्रेंड्स: इन्फोजॉब्स, इंडीड आणि इतर स्रोत

डिजिटल प्लॅटफॉर्मने नोकऱ्या शोधण्याच्या आणि भरती चक्र मोजण्याच्या पद्धतीत क्रांती घडवून आणली आहे. इन्फो जॉब्स y खरंच स्पॅनिश कामगार बाजाराचे निरीक्षण करण्यासाठी ते सर्वात जास्त वापरले जाणारे स्रोत आहेत. २०२४ मध्ये, इन्फोजॉब्सने सुमारे नोंदणी केली २.४ दशलक्ष रिक्त जागा (मागील वर्षापेक्षा ३% कमी) आणि ४० लाखांहून अधिक उमेदवारांनी नोंदणी केली, ज्यामुळे नोकरी शोधणाऱ्यांमध्ये उच्च स्पर्धेची कल्पना येते.

संयुक्त अहवाल इन्फो जॉब्स y एस्डे २०२४ मध्ये रिक्त पदांचा मासिक शिखर ऑक्टोबरमध्ये २४१,०२२ होता, जो वर्षाच्या अखेरीस विक्री मोहिमेच्या सुरुवातीच्या काळात होता, हे त्यात अधोरेखित झाले आहे. दुसरीकडे, डिसेंबर हा सर्वात कमी ऑफर्सचा महिना होता. सर्वाधिक रिक्त जागा असलेल्या श्रेणींमध्ये खरेदी, लॉजिस्टिक्स आणि वेअरहाऊसिंग तसेच व्यावसायिक आणि विक्री, कला आणि हस्तकला आणि तंत्रज्ञान क्षेत्रे होती.

En खरंच२०२३ मध्ये नवीन नोकऱ्यांची मासिक सरासरी ५३,००० होती, ज्यामध्ये नोकऱ्यांच्या उलाढालीत वाढ झाली आहे आणि नोकऱ्यांच्या नियुक्तीतील शिखर आणि पगारवाढ यांच्यात स्पष्ट संबंध आहे. फंकासने केलेल्या अभ्यासांच्या आधारे, इंडीडची कार्यपद्धती दर्शवते की ऑनलाइन जॉब पोस्टिंगचे क्षेत्र आणि भौगोलिक रचना अधिकृत डेटाशी अगदी सुसंगत आहे, जरी हे लक्षात ठेवणे नेहमीच महत्त्वाचे आहे की एका पोस्टिंगमध्ये अनेक रिक्त पदे प्रतिबिंबित होऊ शकतात आणि काही नोकऱ्या या चॅनेलवर पोस्ट केल्या जात नाहीत.

व्यवसाय आणि व्यावसायिक गट: मागणी सर्वात जास्त कुठे वाढत आहे?

व्यवसायानुसार केलेल्या वर्गीकरणातून हे स्पष्ट होते की सर्वाधिक मागणी असलेले सर्वात जास्त मागणी असलेले प्रोफाइल नेहमीच सर्वात उच्च पात्र नसतात. महामारीनंतर बांधकाम आणि उत्पादन क्षेत्रात सर्वात जास्त वाढ झाली आहे, त्यानंतर ग्राहक-मुखी आणि इतर सेवांमध्ये वाढ झाली आहे.

सर्वात कमी पगार देणाऱ्या श्रेणींमध्ये, सर्वाधिक उलाढाल आणि सर्वाधिक नोकरीच्या संधी असलेल्या नोकऱ्यांमध्ये सर्वात लक्षणीय पगार वाढ झाली आहे. दुसरीकडे, पारंपारिक व्यावसायिक व्यवसाय आणि उच्च वेतनाच्या नोकऱ्या अधिक स्थिर कल दर्शवितात, मागणी किंवा पगारात कोणतेही मोठे चढ-उतार होत नाहीत.

किमान वेतनाच्या दबावामुळे आणि उलाढालीमुळे सर्वाधिक प्रभावित होणाऱ्या क्षेत्रांमध्ये व्यावसायिकांच्या कमतरतेमुळे, कमी आणि मध्यम वेतनाच्या व्यवसायांमध्ये वास्तविक वेतन वाढ (महागाईनुसार समायोजित) विशेषतः स्पष्ट झाली आहे.

नजीकचे भविष्य: शिखर आणि ऋतूमान कायम राहतील का?

अलिकडच्या काळातील ट्रेंड दर्शवितो की स्पॅनिश कामगार बाजारपेठेत हंगामीपणा हा एक मध्यवर्ती घटक आहे, पण महत्त्वाचे बदल होत आहेत. विक्री मोहिमा आणि प्रमोशनल इव्हेंट्सवर अवलंबून, वर्षाच्या वेगवेगळ्या कालावधीत भरतीची शिखरे वाढवली जातात. शिवाय, डिजिटलायझेशनमुळे कंपन्यांना त्यांच्या टीम्सना अधिक जलद जुळवून घेता येते, ज्यामुळे पीक पीरियड्सचा कालावधी कमी होतो परंतु भरतीची वारंवारता वाढते.

नजीकच्या भविष्यातील आव्हानांमध्ये वेळ-आधारित द्वैत कमी करणे, करार स्थिरता मजबूत करणे आणि डिजिटल आणि तांत्रिक कौशल्यांमध्ये प्रशिक्षण मजबूत करणे समाविष्ट आहे, जे नवीन नोकऱ्या आणि अधिक पारंपारिक क्षेत्रांमध्ये वाढत्या प्रमाणात उपस्थित आहेत.

हे सतत बदलणारे बाजार दर्शविते की तेजी आणि मंदीचा कालावधी स्पष्टपणे परिभाषित केला आहे.पर्यटन, वाणिज्य आणि आदरातिथ्य यांच्या ताकदीने वैशिष्ट्यीकृत, परंतु लॉजिस्टिक्स, तंत्रज्ञान आणि उच्च-मूल्यवर्धित सेवांचे वाढते महत्त्व देखील. या बदलत्या परिस्थितीत कामगार आणि व्यवसायांसाठी अपेक्षा आणि लवचिकता महत्त्वाची असेल.