स्पेनमध्ये लागू होणारे सामूहिक कराराचे प्रकार

तुम्ही स्वतःला कधी कंपनीत काम करताना आढळले आहे आणि त्यांनी तुम्हाला सांगितले आहे की तुमच्याकडे एक दिवस सुट्टी आहे जो कामाचा दिवस असावा? किंवा तुम्हाला जास्त पैसे दिले गेले आहेत आणि सामूहिक कराराशी संबंधित काहीतरी वेतनपटावर दिसते? तुम्हाला माहित असले पाहिजे की असे अनेक प्रकारचे सामूहिक करार आहेत जे कामगारांच्या परिस्थितीत सुधारणा करतात.

पण किती आहेत? त्यांचे वर्गीकरण कसे केले जाते? ते चांगले की वाईट? आम्ही तुम्हाला या लेखात या सर्वांबद्दल सांगणार आहोत जेणेकरुन तुम्हाला कळेल की सामूहिक करार कशासाठी आहे आणि कोणता करार तुम्ही शोधू शकता.

सामूहिक करार म्हणजे काय

तुम्हाला पहिली गोष्ट माहित असणे आवश्यक आहे की सामूहिक करार हा एक दस्तऐवज आहे ज्यामध्ये कंपनी आणि कामगारांच्या प्रतिनिधींमध्ये होणाऱ्या वाटाघाटीचे परिणाम असतात.

आता, त्या दस्तऐवजाचा आधार आहे: कामगार कायदा. दुस-या शब्दात सांगायचे तर, सामूहिक करारामध्ये, कायद्याने, कामगारांचा कायदा, तुम्हाला जे देतो त्यापेक्षा कमी असलेली गोष्ट तुम्हाला कधीही सापडणार नाही. तसे असल्यास, तो एक शून्य सामूहिक करार आहे, किमान त्या भागात.

आणि ते कशासाठी आहेत? कामगारांची परिस्थिती सुधारण्यासाठी. परंतु कायद्यात स्पष्टपणे सोडवलेले नसलेले मुद्दे स्पष्ट करण्यासाठी आणि वाटाघाटीनंतर, त्यांना सामोरे जाण्याचा मार्ग मान्य केला जातो.

सर्वसाधारणपणे, सामूहिक करार ही नेहमीच चांगली गोष्ट असते. आणि हे असे आहे कारण ते तुम्हाला कामगारांच्या परिस्थिती सुधारण्याचा किंवा त्यांना कायद्याने जे आहे त्यापेक्षा जास्त देण्याचा मार्ग देते.

उदाहरणार्थ, सामूहिक करार हे ठरवू शकतो की, कायद्यानुसार, सुट्टीच्या दिवसांव्यतिरिक्त, कामगारांना आणखी एक किंवा दोन दिवस ऑफर केले जातात (जे क्षेत्र, परिसर, इत्यादीसाठी असू शकतात).

दुसरी सुधारणा सशुल्क रजेसह असू शकते. उदाहरणार्थ, प्रसूती रजा सोळा आठवड्यांवरून चोवीस पर्यंत जाऊ शकते. किंवा 100 युरोमध्ये जन्मलेल्या प्रत्येक मुलासाठी अतिरिक्त घ्या.

तुम्ही बघू शकता, ते फायदे आहेत जे कंपनीतील कामगारांसाठी दिवसेंदिवस सुधारतात आणि प्रेरणा अधिक वाढवतात.

सामूहिक कराराचे प्रकार

सामूहिक करार म्हणजे काय हे तुम्ही स्पष्ट झाल्यावर, तुम्ही अस्तित्वात असलेले प्रकार हाताळले पाहिजेत. फक्त कारण, सामूहिक कराराचे अनेक प्रकार आहेत.

खरं तर, त्यांचे दोन वेगवेगळ्या प्रकारे वर्गीकरण केले जाऊ शकते.

वैधानिक आणि अतिरिक्त-वैधानिक करार

सामूहिक करारांचे हे पहिले मोठे वर्गीकरण आहे. आणि त्या प्रत्येकाचा अर्थ काय? तुम्हाला दिसेल:

वैधानिक करार सामान्य परिणामकारकतेचे करार म्हणून ओळखले जातात. हे ET च्या कलम 82.3 द्वारे नियंत्रित केले जातात आणि सर्व नियोक्ते आणि सर्व कामगारांना त्यांच्या कार्यात्मक आणि प्रादेशिक व्याप्तीमध्ये बंधनकारक आहेत. असे म्हणायचे आहे की, जरी त्यांच्यावर स्वाक्षरी किंवा वाटाघाटी झाल्या नसल्या तरीही, ते प्रत्येकाद्वारे लागू करण्यायोग्य आहेत.

हे BOE मध्ये किंवा स्वायत्त समुदायाच्या किंवा प्रांताच्या अधिकृत राजपत्रात प्रकाशित केले जातात.

त्यांच्या भागासाठी, अतिरिक्त-वैधानिक करार असे आहेत जे केवळ त्यांच्यावर स्वाक्षरी करणाऱ्या पक्षांना प्रभावित करतात. त्यांचे उदाहरण? बरं, हा एखाद्या कंपनीचा सामूहिक करार असू शकतो जो खाजगी क्षमतेने आणि तिच्या कंपनीच्या कामगारांसह, कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करतो.

तो फक्त त्या कंपनीला आणि त्या कामगारांना लागू होईल. परंतु इतर कंपन्यांसाठी नाही, स्थानिक, प्रांतीय, राष्ट्रीय ...

राष्ट्रीय, क्षेत्रीय, कंपनी सामूहिक करार

सामूहिक करारांचे आणखी एक वर्गीकरण जे या दस्तऐवजांच्या अर्जाच्या व्याप्तीमध्ये फरक करते यात शंका नाही. तर, आम्ही शोधू:

राष्ट्रीय सामूहिक करार

राज्य करार देखील म्हणतात. ते वैशिष्ट्यपूर्ण आहेत कारण ते संपूर्ण देशाला लागू होतात. ते BOE मध्ये प्रकाशित केले जातात आणि सर्वसाधारणपणे सर्व कंपन्यांनी त्यांचे पालन केले पाहिजे.

ते सामान्यतः क्षेत्रांद्वारे चालवले जातात, कारण एक काम दुसर्‍यासारखे नसते. आणि त्या क्षेत्रातील सर्वात प्रतिनिधी संघटना आणि व्यावसायिक संघटनांद्वारे वाटाघाटी केल्या जातात.

क्षेत्रीय सामूहिक करार

ते क्षेत्रांद्वारे किंवा कंपन्यांच्या आर्थिक क्रियाकलापांद्वारे लागू केले जातात या अर्थाने ते मागील लोकांसारखेच आहेत. उदाहरणार्थ, पोलाद उद्योग, लाकूड उद्योग... या सर्वांचे स्वतःचे सामूहिक करार आहेत.

आता, या महान वर्गीकरणात ते आणखी विभागले जाऊ शकतात:

• राष्ट्रीय क्षेत्रे: जे आपण आधी पाहिले आहेत, राज्य आहेत.
• स्वायत्त क्षेत्रीय: जे केवळ विशिष्ट स्वायत्त समुदायाला लागू होते.
• प्रांतीय क्षेत्रीय करार: फक्त प्रांतांना लागू.
• आंतरप्रांतीय क्षेत्रीय: जे फक्त आंतरप्रांतांसाठी आहेत.
• स्थानिक किंवा प्रादेशिक क्षेत्र: शहरे, प्रदेशांवर केंद्रित...

हे व्यावहारिकदृष्ट्या राष्ट्रीय विषयांसारखेच आहेत, केवळ ते संपूर्ण देशावर केंद्रित नाहीत, परंतु विशेषतः एका भागावर केंद्रित आहेत. आणि म्हणून, अधिक फायदे किंवा कमी असू शकतात (नेहमी राष्ट्रीय सामूहिक करार किंवा कामगारांच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या किमान गोष्टींसह).

कंपनी सामूहिक करार

हे सामूहिक कराराचे शेवटचे प्रकार असतील. आणि ते देखील सर्वात सामान्य आहेत. ते कंपन्यांच्या गटास अर्ज करून वैशिष्ट्यीकृत आहेत. त्यांची वाटाघाटी कामगारांचे प्रतिनिधी आणि मालक यांच्याद्वारे केली जातात.. आणि त्यामध्ये सर्व कामकाजाच्या परिस्थिती सुधारल्या जाऊ शकतात.

क्षेत्रीय विषयांप्रमाणेच, येथे आम्ही कामाच्या ठिकाणी राष्ट्रीय, प्रादेशिक, स्थानिक, खाजगी स्तरावर कंपनी करार देखील शोधू शकतो...

सर्व काही कंपनीवरच अवलंबून असेल, त्याच देशातील अनेक स्वायत्त समुदायांमध्ये त्याची उपस्थिती आहे किंवा ती केवळ एका विशिष्ट ठिकाणी स्थित असल्यास.

एकाच क्षेत्रात दोन सामूहिक करार होऊ शकतात का?

सत्य हे आहे की होय. खरं तर, केवळ दोन सामूहिक करार नाहीत, तर तीन किंवा चार देखील. आता, बर्‍याच वेळा कंपन्या, कामगार प्रतिनिधींसह, तुमच्या कामाच्या वातावरणावर कोणते नियंत्रण ठेवायचे ते ठरवतात. म्हणजेच, ते त्यापैकी एक निवडतात.

इतर वेळी ते स्वतः कंपनीसाठी खाजगी तयार करतात ज्यात इतर अनेक करार समाविष्ट असतात. हे मिश्रणासारखे काहीतरी आहे ज्यामध्ये ते स्वत: कंपन्यांचे नुकसान न करता कामगारांना सर्व फायदे देण्याचा प्रयत्न करते (कारण त्यांना कामगारांनी त्यांचे कार्य करणे आवश्यक आहे).

आता अस्तित्वात असलेले सामूहिक करारांचे प्रकार तुमच्यासाठी अधिक स्पष्ट आहेत का?