सशुल्क आणि न वापरलेल्या सुट्ट्या कशा गोळा करायच्या

जेव्हा तुम्ही करारासह काम करत असता, तेव्हा तुम्हाला माहित असते की, कायद्यानुसार, तुम्ही सुट्टीच्या दिवसांच्या मालिकेसाठी पात्र आहात. तथापि, असे काही वेळा आहेत जेव्हा आपण आपल्या सुट्टीचा आनंद घेऊ शकत नाही, एकतर करार लवकर संपल्यामुळे किंवा इतर कारणांमुळे. सशुल्क आणि न वापरलेल्या सुट्ट्या कशा गोळा करायच्या हे तुम्हाला माहिती आहे का?

जर तुम्ही स्वतःला या परिस्थितीत सापडले आणि त्यांनी तुम्हाला पैसे दिले की नाही हे तुम्हाला माहिती नसेल किंवा तुम्हाला ते कसे केले जाते हे जाणून घ्यायचे असेल तर आम्ही तुम्हाला प्रत्येक गोष्टीची चावी देऊ.

सशुल्क आणि न वापरलेल्या सुट्ट्या काय आहेत?

सर्व प्रथम, आपण हे लक्षात ठेवले पाहिजे की सुट्टीची जागा पैशाने कधीही घेतली जाऊ शकत नाही. दुसऱ्या शब्दांत, तुम्ही तुमच्या सुट्टीच्या दिवसांतही काम करू शकत नाही आणि कधीही विश्रांती न घेतल्याच्या बदल्यात पैसे मिळवू शकत नाही. परंतु व्यवहारात, सत्य हे आहे की असे घडू शकते की एखाद्या कामगाराला सशुल्क सुट्ट्या घेण्याचा अधिकार आहे परंतु तो घेतला जात नाही.

स्पॅनिश राज्यघटनेनुसार आणि कामगारांच्या कायद्यानुसार, सुट्ट्या कामगारांचा कायदेशीर अधिकार आहेत आणि रोजगार करारामध्ये प्रतिबिंबित होणे आवश्यक आहे.

सर्वसाधारणपणे, प्रत्येक कामगाराला कॅलेंडर वर्षात आनंद घेण्यासाठी 30 कॅलेंडर दिवसांची सुट्टी असते.

अशाप्रकारे, सशुल्क आणि न वापरलेल्या सुट्ट्या अशा असतील ज्यांचा त्या कामगाराचा हक्क असूनही त्यांना उपभोग घेता आला नाही.

ज्या परिस्थितीत सशुल्क सुट्ट्या असू शकतात परंतु घेतल्या जात नाहीत

व्यवहारात, आम्ही अशा वेळा आणि कामगार शोधू शकतो ज्यांना त्या सुट्टीचा आनंद घेता आला नाही, एकतर काम जमा झाले आहे आणि ते घेतले गेले नाहीत, कारण आजारी पाने आहेत आणि त्यांना ते झाकून ठेवावे लागले आहे. या प्रकरणांमध्ये, कंपनी कामगाराला त्याची सुट्टी काढून घेऊ शकत नाही; त्यांचा उपभोग घेऊ नये म्हणून त्यांना भाग पाडले जाऊ शकत नाही, आर्थिक भरपाईसाठीही नाही. आपण काय करू शकता ते दुसर्या वर्षासाठी जमा करा.

उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने 20 दिवसांच्या सुट्टीचा आनंद घेतला नसेल, तर पुढील वर्षासाठी तो 30 कॅलेंडर दिवस आणि मागील वर्षातील 20 सुट्टी घेऊ शकतो ज्याचा तो आनंद घेऊ शकत नव्हता.

प्रसूती किंवा पितृत्व रजा असताना न घेतलेल्या सशुल्क सुट्ट्या निर्माण करणारी दुसरी परिस्थिती आहे. अशा वेळी कराराचे निलंबन असते आणि जर हे सुट्टीच्या कालावधीशी जुळले तर, कामावर परतल्यानंतर, नेहमी कंपनीशी करार करून याचा आनंद घेता येईल.

वरील संबंधित तात्पुरत्या अपंगत्वामुळे आजारी रजा असेल. जर हे सुट्ट्यांशी किंवा वर्षाच्या शेवटी जुळत असेल आणि कामगाराला याचा आनंद घेता आला नसेल, तर तो कामावर परतल्यावर असे करू शकतो. आता, ज्या वर्षासाठी तुम्ही त्यांचा आनंद घेत आहात त्या वर्षाच्या अखेरीस 18 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ गेलेला नाही.

वितरित आणि न वापरलेल्या सुट्ट्या दिल्या आहेत का?

जरी ते सामान्य नसले तरी, सत्य हे आहे की दोन अपवाद आहेत ज्यात ते आर्थिकदृष्ट्या दिले जातात.

• जेव्हा कराराची समाप्ती होते. या प्रकरणात, काम केलेल्या दिवस किंवा महिन्यांनुसार प्रमाणीकरण केले जाते (ते सेटलमेंटमध्ये असेल).
• निवृत्तीसाठी. जर तुम्ही पूर्वी कामात अक्षम असाल.

या प्रकरणांमध्ये, "भरपाई" दरमहा 2,5 कॅलेंडर दिवस काम केले जाते.

किती दिवस पत्रव्यवहार

तुम्ही किती दिवसांची सशुल्क सुट्टी घेतली नाही हे तुम्हाला जाणून घ्यायचे असेल, तर तुम्ही किती दिवस काम केले आहे हे प्रथम जाणून घेणे आवश्यक आहे. तुम्ही किती दिवस काम केले आहे हे कळल्यावर तुम्ही ते ३० ने गुणाकार केले पाहिजे (जे सुट्टीचे दिवस आहेत) आणि नंतर ३६५ ने भागले पाहिजे.

दुसरीकडे, त्या कामगाराचा रोजचा पगार किती आहे हे शोधावे लागेल. या प्रकरणात, तो मासिक पगार घेत आहे, अतिरिक्त देयके आणि पूरक आहारांच्या विभाजनासह, आणि त्यास 30 ने विभाजित करतो. अशा प्रकारे दैनंदिन पगार प्राप्त होतो.

शेवटी, तुम्हाला रोजच्या पगाराने न घेतलेले सुट्टीचे दिवस गुणाकार करावे लागतील आणि तुम्हाला मिळणारी रक्कम मिळेल.

एक उदाहरण घेऊ. कल्पना करा की एक कामगार 200 दिवस काम करत आहे. त्याला 1000 युरो पगार आहे.

आधीच्या सूचनांचे पालन करून, पहिली गोष्ट म्हणजे सुट्टी घेणे. हे तीन नियमांसह केले जाऊ शकते:

जर 360 दिवस 30 सुट्टीच्या दिवसांशी संबंधित असतील.

200 दिवस x शी संबंधित असतील.

म्हणून, ते (200×30) / 360 असेल.

एकूण 16.66 आहे, 17 दिवसांपर्यंत पूर्ण होते.

आता तुम्हाला पगार मिळणे आवश्यक आहे, जे 1000 ला 30 दिवसांनी विभाजित केले जाईल. जे दररोज एकूण 33,33 युरो बनवते.

जर आपण 17 ला 33,33 ने गुणले तर आपल्याला 566,61 युरो मिळतील.

सशुल्क आणि न वापरलेल्या सुट्ट्या कशा गोळा करायच्या

तुमचा करार असल्यामुळे आणि तुम्हाला काढून टाकण्यात आले असेल किंवा इतर कारणांमुळे, सामान्यपणे न घेतलेल्या सशुल्क सुट्ट्या सेटलमेंटमध्ये नेहमी आकारल्या जातात.

हा एक दस्तऐवज आहे ज्याद्वारे कामगार आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंध संपुष्टात आणले जातात. त्यात तुम्हाला केवळ सुट्ट्याच मिळत नाहीत, तर इतर मालमत्ताही प्रलंबित असू शकतात.

आता, लक्षात ठेवा की आम्ही येथे 30 दिवसांबद्दल बोलत आहोत, परंतु अनेक कामगारांनी पूर्ण वर्ष काम केले नसेल, म्हणून तुम्हाला नेहमी प्रमाणबद्ध करावे लागेल, मग ते अर्धवेळ किंवा पूर्णवेळ कामगारांसाठी असो.

आणि अर्धवेळ कामगारांच्या बाबतीत?

तुम्हाला वाटेल की, जर तुम्ही अर्धवेळ असाल, तर ३० ऐवजी तुमच्याकडे फक्त १५ दिवस असावेत, पण सत्य हे आहे की असे नाही. कामगार नियम अर्धवेळ आणि पूर्ण-वेळ यांच्यात फरक करत नाहीत, म्हणून 30 कॅलेंडर दिवस देखील लागू होतात.

आता, सेटलमेंटमध्ये, तुमच्या सुट्टीसाठी कमी मोबदला असू शकतो कारण तुमचा दैनंदिन पगार पूर्ण-वेळ कर्मचार्‍यासारखा नाही.

त्याची गणना करण्यासाठी, आपण आधी उल्लेख केलेल्या समान चरणांचे अनुसरण करावे लागेल.

ERTE मध्ये सशुल्क सुट्ट्यांचा आनंद घेतला जात नाही

अजूनही बरेच लोक ERTE मध्ये आहेत हे लक्षात घेऊन त्यांच्या सुट्ट्यांचे काय?

येथे ते तुमच्याकडे कोणत्या प्रकारचे ERTE आहे यावर अवलंबून असेल.

• जर ते निलंबनापैकी एक असेल, जे सर्वात ज्ञात आणि वापरलेले असेल, तर याचा अर्थ असा होतो की तुमचा करार निलंबित झाला आहे आणि याचा अर्थ असा आहे की कोणत्याही सुट्ट्या नाहीत.
• जर ते आंशिक ERTE असेल, तर सुट्ट्या चालू राहतील कारण करार निलंबित केला जात नाही, परंतु मोबदला अर्धवेळ कामगारांसारखाच असेल (कारण आम्ही कामाचा काही भाग निलंबित करणार्‍या ERTE बद्दल बोलत आहोत).

सशुल्क आणि न वापरलेल्या सुट्ट्या कशा गोळा करायच्या हे आता तुम्हाला स्पष्ट झाले आहे का?