कामाच्या वर्षांमध्ये आपण अशा परिस्थितीत येऊ शकता ज्यामुळे आपण नोकरी करण्यास अक्षम आहात. अशा वेळी आपण संपूर्ण कायम अपंगत्वाची विनंती करण्याचा विचार करू शकता.
परंतु, संपूर्ण कायम अपंगत्व म्हणजे काय? या पेन्शनचा लाभार्थी कोण असेल? हे इतरांशी सुसंगत केले जाऊ शकते? त्या सर्व शंका आम्ही खाली आपल्यासाठी सोडवणार आहोत.
संपूर्ण स्थायी अपंगत्व म्हणजे काय
सामाजिक सुरक्षा नुसार एकूण कायमस्वरूपी अपंगत्व ही संकल्पना म्हणून आहे "ज्यामुळे कामगार त्याच्या नेहमीच्या व्यवसायाची सर्व किंवा मूलभूत कामे पार पाडण्यास अक्षम होतो, परंतु जर त्याने स्वत: ला वेगळ्यासाठी समर्पित केले तर."
दुस .्या शब्दांत, आम्ही बोलत आहोत एखादी व्यक्ती जी करत असलेली कामे पार पाडण्यात अक्षम आहे परंतु यामुळे त्याला दुसरे काहीतरी करण्यास अक्षम बनत नाही. म्हणजेच, एखादे विशिष्ट कार्य होऊ शकत नाही, परंतु ते वेगवेगळ्या गोष्टींवर विचार करू शकते.
एकूण, आंशिक आणि परिपूर्ण कायम अपंगत्व यातील फरक
आमच्या सिस्टममध्ये, आहेत विविध प्रकारचे अपंगत्व आज आपण ज्यावर लक्ष केंद्रित करतो ते म्हणजे कायमस्वरुपी अपंगत्व, परंतु ते अंशतः आणि निरपेक्ष फरक असणे आवश्यक आहे.
अंशतः कायम अपंगत्व
हे त्या व्यक्तीस त्याच्या कामाची कार्ये करण्यास अक्षम करते, त्यांची कामगिरी 33% किंवा त्याहून कमी. या प्रकरणात, ती व्यक्ती त्या नोकरीत कार्यरत राहू शकते, परंतु हे लक्षात घेतले पाहिजे की त्याच्या अपंगत्वाचा अर्थ असा आहे की तो 100% वर कामगिरी करू शकत नाही, परंतु तसे करण्याची क्षमता कमी होत आहे.
संपूर्ण कायम अपंगत्व
काम करणारा तोच आहे आपण आपल्या नोकरीवर करत असलेले काम करण्यास असमर्थ आहात. म्हणजेच, आपण स्थितीत जी कार्ये केली पाहिजेत ती आपण पार पाडू शकत नाही. तथापि, मी दुसर्‍या प्रकारचे काम सुरू ठेवू शकले.
एक उदाहरण नर्सरी शाळेतील शिक्षकाचे असू शकते. हे शक्य आहे की आपले आजारपण आपल्याला मुलांबरोबर काम करण्यास प्रतिबंधित करते (कारण आपल्यास हाताची समस्या, समन्वयाचा अभाव इ.) परंतु मुलांसाठी शैक्षणिक प्रस्ताव विकसित करणे यासारखे वेगळे कार्य करण्यास आपल्याला प्रतिबंध करणार नाही.
संपूर्ण कायम अपंगत्व
ही परिस्थिती त्यावरून सूचित होते कामगार कोणत्याही प्रकारचे व्यापार किंवा व्यवसाय करू शकत नाही. म्हणजेच, तो आजारपणामुळे किंवा आजारपणामुळे त्याला काम करण्यास प्रतिबंध करत असल्याने तो काम करण्यास असमर्थ आहे.
या प्रकरणांमध्ये, त्याला मिळणारे पेन्शन नियामक पायाच्या 100% आहे कारण तो काम करू शकत नाही आणि म्हणून जगण्यासाठी पैसे कमवू शकत नाही. याव्यतिरिक्त, जर हे अपंगत्व एखाद्या कामाच्या अपघातामुळे झाले ज्यामध्ये कंपनीची चूक असेल तर त्याकडे दुर्लक्ष झाल्यामुळे कंपनीच्या रकमेच्या 30 ते 50% दरम्यान वाढ होईल.
आयपीटीसाठी कोण अर्ज करू शकतो
जरी कोणीही कायमस्वरुपी अपंगत्वाची विनंती करु शकतो, परंतु सत्य हे आहे की या लाभार्थ्यांना सामान्यत: वैद्यकीय कोर्टाद्वारे मूल्यमापन करण्यासाठी आवश्यक असणारी अनेक आवश्यकता पूर्ण करावी लागते. या आवश्यकता खालीलप्रमाणे आहेतः
- निवृत्तीचे वय असू नये. दुस words्या शब्दांत, आम्ही ज्या व्यक्तीस निवृत्ती निवृत्ती वेतनाच्या पात्रतेची आवश्यकता पूर्ण केली नाही त्याबद्दल आम्ही बोलत आहोत.
- स्त्राव परिस्थितीत किंवा स्त्राव विसर्जित करणे. म्हणजेच, कायमस्वरुपी अपंगत्वाची विनंती करण्यासाठी आपण सक्रिय कार्यरत, एकतर स्वयंरोजगार किंवा नोकरीसाठी कार्यरत असणे आवश्यक आहे.
- आधीची यादी कालावधी आहे. या प्रकरणात, ते त्या व्यक्तीच्या वयावर अवलंबून असेल. उदाहरणार्थ, जर आपले वय 31 वर्षांपेक्षा कमी असेल तर, योगदान 16 वर्षाच्या काळापासून निघून गेलेल्या काळाच्या एक तृतीयांश असणे आवश्यक आहे आणि यामुळे कायमस्वरुपी अपंगत्वाची विनंती होऊ शकते. आपले वय 31 वर्षांपेक्षा जास्त असेल तर किमान 5 वर्षे आवश्यक आहेत.
आपण त्यावर किती शुल्क आकारता?
इतर कायमस्वरुपी अपंगत्व मध्ये कायमस्वरुपी अपंगत्व नसते. हे अस्तित्त्वात असलेल्या नियामक पाया आणि अपंगत्वाचे उद्दीष्ट यावर अवलंबून असेल.
उदाहरणार्थ, जर आपण एखाद्या सामान्य आजारामुळे अपंगत्वाबद्दल बोलत आहोत तर प्राप्त केलेली रक्कम सामान्य रोगाच्या कायमस्वरुपी अपंगत्व पेन्शनसाठी सामान्य राज्य बजेट कायद्यात दरवर्षी निश्चित केलेली रक्कम असेल, जे नेहमी कमी असतात 70 वर्षापेक्षा जास्त वयाचा जोडीदार नाही.
सामान्य नियम म्हणून, नियामक बेसच्या 55% शी संबंधित रक्कम प्राप्त झाली आहे. तथापि, जर ती व्यक्ती 75 वर्षाहून अधिक वयाची असेल तर ते वाढवून 55% केले जाऊ शकते कारण त्यांचे वय तसेच त्यांचे प्रशिक्षण हे नवीन नोकरी शोधण्यासाठी पुरेसे नसू शकते.
कामामध्ये अपघात किंवा व्यावसायिक रोगामुळे संपूर्ण कायमस्वरूपी अपंगत्व उद्भवल्यास त्यामध्ये 30 ते 50% दरम्यान वाढ झाली आहे. इजा कशामुळे झाली या आधारावर अधिभारात कदाचित नियोक्ताच कायदा भांडवला गेला असेल तर मालकालाच ती भरपाई करावी लागेल.
विसंगती
एकूण कायम अपंगत्व एखाद्या कंपनीत किंवा दुसर्‍या नोकरीच्या कामगिरीशी सुसंगत आहे. तथापि, ती नोकरी तीच नोकरी असू शकत नाही ज्याने आपणास अपंगत्व दिले. बहुदा, आपण ज्या गोष्टींनी त्यांना अक्षम केले आहे त्यासाठी आपण एकाच गोष्टीत काम करू शकत नाही, परंतु आपण इतर कार्ये आणि भिन्न कार्ये करू शकता.
तथापि, नोकरी केल्या असल्यास प्राप्त झालेल्या 20% ची वाढ सुसंगत असू शकत नाही, एकतर स्वयं-नोकरी केली किंवा नोकरी केली, तसेच त्या नोकर्यांमधून मिळणार्‍या फायद्यांसह, उदाहरणार्थ, तात्पुरती अपंगत्व किंवा प्रसूती.
संपूर्ण कायम अपंगतेसाठी अर्ज कसा करावा
आपण या मदतीसाठी विनंती करू शकता असे आपल्याला वाटत असलेले सर्व काही वाचल्यानंतर आपल्याला प्रथम कोणती कागदपत्रे प्रदान करायची आहेत हे माहित असणे आवश्यक आहे. सुरूवातीस, आपण स्पेनमध्ये परदेशी रहात असल्यास (किंवा नाही) आपल्यास डीएनआय किंवा एनआयई घेणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, जर एखाद्या सामान्य आजारामुळे एकूण कायमस्वरूपी अपंगत्व उद्भवली असेल तर आपण मागील 3 महिन्यांच्या योगदानाची भरणा समाविष्ट करणे आवश्यक आहे; जर हे एखाद्या कामाच्या अपघातामुळे किंवा व्यावसायिक आजारामुळे झाले असेल तर आपण त्या अपघाताचा किंवा आजाराचा प्रशासकीय भाग तसेच मागील वर्षाच्या वास्तविक वेतनाचा व्यवसाय प्रमाणपत्र जोडला पाहिजे.
याव्यतिरिक्त, आपणास अक्षम केलेल्या आजाराशी संबंधित वैद्यकीय नोंदी प्रदान करण्याची शिफारस केली जाते.
एकदा आपल्याकडे सर्व कागदपत्रे मिळाल्यानंतर आपण जाऊ शकता अनुप्रयोगावर प्रक्रिया करण्यासाठी कोणत्याही सामाजिक सुरक्षा सेवा आणि माहिती केंद्रावर. हे कायमस्वरुपी अपंगत्वच्या अधिकृत मॉडेलसह असले पाहिजे. जोपर्यंत आपल्याकडे डिजिटल प्रमाणपत्र असेल तोपर्यंत सामाजिक सुरक्षा पृष्ठाच्या नागरिक विभागात ऑनलाइन सबमिट केले जाऊ शकते.