पगार वाढ: ही तुमची पाळी आहे का आणि तुम्ही ते कसे मागू शकता ते शोधा

जसजशी वर्षे जातात तसतसे किमती, महागाई आणि सर्वसाधारणपणे आयुष्य वाढत जाते. जे आधी तुम्ही तुमच्या पगारातून परवडत होते, आणि थोडी बचतही करायची होती, ती आता शक्य नाही. त्यामुळे पगारवाढ नेहमीच स्वागतार्ह आहे.

2023 मध्ये सरकारने पगार वाढवण्यासाठी युनियन आणि नियोक्ता यांच्याशी सहमती दर्शवली. तथापि, हे शक्य आहे की ज्या कामगारांचे पगार वाढवले ​​जावेत अशा कामगारांमध्ये तुम्ही नसाल. अशा परिस्थितीत, कामाच्या ठिकाणी पगारवाढीची मागणी कशी करावी हे आम्ही तुम्हाला कसे सांगू?

2023 मध्ये पगार वाढ

जर तुम्ही पगाराच्या बातम्यांचे अनुसरण केले असेल आणि त्यांना वाढण्याची गरज आहे जेणेकरून लोकांचे जीवनमान अधिक चांगले असेल आणि त्यांचे पगार ते आतापर्यंत होते त्यापेक्षा थोडे पुढे जातील, तुम्हाला कळेल की नियोक्ते आणि संघटनांनी पगार 10% पर्यंत वाढवण्याचा करार केला आहे.. मात्र, ते अचानक केले जाणार नाही.

हे 4 मध्ये 2023%, 3 मध्ये 2024% आणि 3 मध्ये आणखी 2025% वाढेल ते 10 पूर्ण होईपर्यंत.. खरं तर, हे ज्ञात आहे की, वर्ष-दर-वर्ष CPI वर्षाच्या शेवटी शिफारस केलेल्या 4% पगार वाढीपेक्षा जास्त असल्यास, 2024 मध्ये पगार 3% ने वाढणार नाही तर 4% ने वाढेल कारण अतिरिक्त वाढ जोडली जाईल. आणि 2025 मध्येही असेच घडेल, ज्याद्वारे पगारात 10 ते 12% ची वाढ होऊ शकते.

प्रत्येकासाठी नसलेली पगारवाढ

पगारवाढीची घोषणा झाली की सगळा आनंद होतो. परंतु सत्य हे आहे की याचा सर्व कामगारांवर परिणाम होत नाही. पण त्यांचा फक्त एक भाग. विशेषतः, 52% पगारदार कामगार आणि 62,2% ज्यांच्याकडे सामूहिक करार आहे.

याचा अर्थ पगारवाढ मिळणार्‍या कर्मचार्‍यांमध्ये तुम्ही नसल्याची परिस्थिती असू शकते.

वाढ कधी मागायची

काही लोक (जरी अधिकाधिक) वाटाघाटी करतात जेव्हा त्यांना ऑफर केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीसह सादर केले जाते. म्हणजे, नियोक्त्याने जे स्थापित केले आहे त्याचे ते पालन करत नाहीत, उलट कामाचे तास, कामाचे प्रयत्न आणि पगार यावर आधारित वाटाघाटी करण्याचा प्रयत्न करतात. योग्य नोकरी आणि पगार मिळवणे हेच ध्येय आहे.

परंतु, जर तुम्ही या अटी मान्य केल्या असतील आणि तुम्ही तेथे काही काळासाठी असाल तर, बहुधा, तुम्ही तुमच्या बॉसशी बोलून पगार वाढविण्याचा विचार करत आहात. अधिक जर तुम्ही त्या कामगारांपैकी एक असाल जे त्या मान्य वाढीशी संबंधित नाहीत.

तो चुकीचा मार्ग स्वीकारणार नाही आणि तुम्हाला काढून टाकणार नाही म्हणून तुम्ही कसे कराल? आम्ही तुम्हाला काही टिप्स देतो:

इतर ठिकाणी तुमच्या बरोबरीच्या पदांच्या पगाराच्या अटी काय आहेत ते तपासा

होय, आपण नोकरीसाठी जे प्राप्त करता ते इतरत्र इतर कोणाला मिळू शकेल असे आहे की नाही हे जाणून घेण्यासाठी बाजारपेठ आणि स्पर्धेचे थोडेसे पुनरावलोकन करण्याची ही वेळ आहे. हो नक्कीच, तुम्हाला हा डेटा चिमट्याने घ्यावा लागेल कारण तो वास्तविक असू शकत नाही (त्या अर्थाने त्या व्यक्तीला जास्त पैसे मिळतात कारण ते काहीतरी अतिरिक्त करतात किंवा त्यांच्या परिणामांमुळे).

ही माहिती मिळवणे सोपे नाही, परंतु तुम्ही असे केल्यास, तुम्हाला जे काही मिळते ते खरोखरच सेक्टरमध्ये सरासरी दिले जाते किंवा तुम्ही कमी (किंवा अधिक) शुल्क आकारत असाल तर तुम्ही तुलना करू शकाल.

तुम्ही जास्त शुल्क आकारल्याचे तुम्हाला आढळल्यास काय होईल? तरीही, जर तुम्हाला वाटत असेल की तुम्ही ते पात्र आहात तर तुम्ही वाढ मागू शकता. फक्त, या प्रकरणात, तुम्हाला हे लक्षात ठेवावे लागेल की ते तुम्हाला इतर ठिकाणी जे पैसे दिले जातात त्यापेक्षा जास्त पैसे देत आहेत.

कंपनी (आणि क्षेत्र) च्या क्षणाचे मूल्यांकन करा

अनेकवेळा पगारवाढीची मागणी करताना आपण फक्त आपलाच विचार करतो आणि कंपनी चांगली चालली आहे असे गृहीत धरतो. पण कधी कधी तसं नसतं. म्हणून, वाढ मागण्यासाठी स्वत: ला लॉन्च करण्यापूर्वी, कंपनीची स्थिती काय आहे हे जाणून घेतले पाहिजे.

म्हणजेच, परिणाम सकारात्मक आहेत का, ते नकारात्मक आहेत की नाही, कंपनी वाढवण्याची शक्यता असल्यास, नवीन नियुक्ती असल्यास (नवीन नियुक्ती आणि नियुक्ती एकाच वेळी आपल्यासाठी उपयुक्त नाही, कारण मुळात ते आहे. कामगार बदलणे).

जर तुम्ही स्वतःला उद्योजकाच्या जागी ठेवले तर, तुम्‍हाला कठीण वेळ येत असताना आणि तुम्‍हाला लाभ मिळत नसल्‍यावर किंवा ते कमी-जास्त होत असताना पगार वाढवण्‍यासाठी विचारणे ही वाईट कल्पना असू शकते. प्रथम, कारण तुम्हाला ते न दिल्याबद्दल त्यांना वाईट वाटू शकते किंवा कंपनी ज्या परिस्थितीत आहे त्या परिस्थितीत तुम्ही त्यांना काहीतरी मागितल्याचा राग येईल.

पहिल्या प्रकरणात, काहीही होणार नाही, हे काहीतरी अपरिहार्य आहे आणि जोपर्यंत तुम्ही चांगले काम कराल, तो परवडेल तेव्हा तो तुम्हाला पगार वाढ देईल. परंतु दुसऱ्या प्रकरणात, जे सामान्यतः सामान्य असते, तुम्ही जोखीम घेऊ शकता की त्याला वाटते की तुम्ही आरामदायक नाही किंवा तुमचे काम त्या वाढीस पात्र नाही, ज्याद्वारे तुम्ही तुमची नोकरी थोडी धोक्यात आणू शकता.

या कारणास्तव, आम्ही तुम्हाला सल्ला देतो की पगार वाढीची विनंती करायची की नाही याचा निर्णय घेण्यासाठी व्यवसायाच्या परिस्थितीचे काळजीपूर्वक विश्लेषण करा.

बॉसशी बोलण्यासाठी योग्य क्षणाचे मूल्यांकन करा

तुम्ही एखाद्या सहकाऱ्याला हे केव्हा करायचे हे विचारले तर तुम्ही त्यांना आनंदी केव्हा पाहिले ते ते तुम्हाला नक्कीच सांगतील. कोणत्याही गोष्टीपेक्षा जास्त कारण त्याला वाईट वाटू नये यासाठी आणि तुमचा पगार वाढण्यासाठी तुमच्याकडे अधिक संधी असतील. परंतु हे आपण नेहमीच अनुसरण केले पाहिजे असे नाही.

आम्ही शिफारस करतो की कामगारांच्या वेतनाचे पुनरावलोकन करण्यासाठी कंपनीमध्ये कोणतीही प्रक्रिया आहे का ते तुम्ही प्रथम शोधा. मोठ्या कंपन्यांमध्ये मानव संसाधन विभागात असे काही असू शकते; परंतु लहानांमध्ये हे शक्य आहे की नाही.

म्हणून आम्ही शिफारस करतो की तुम्ही तुमच्या बॉसशी तुमच्या कामाबद्दल काही क्षण बोलण्यासाठी भेट घ्या. पगाराचा विषय नीट बसत नसल्यामुळे तुम्ही पगाराचा विषय एकाच वेळी मांडू नये. परंतु जर तुमच्याकडे कामासाठी किंवा तुमच्या हातातील क्लायंटच्या बाबतीत काही सुधारणा असतील, तर ते तिथे आणण्याची संधी असू शकते.

सत्याचा क्षण

वरीलप्रमाणे पुढे चालू ठेवून तुम्ही तुमच्या बॉसला भेटणार आहात. आम्ही शिफारस करतो की तुम्ही कामगार समस्या हाताळून सुरुवात करा. अगदी तुम्ही केलेल्या कामावर फीडबॅक घेण्यात तुम्हाला स्वारस्य असेल आणि ते चांगले निघाले आहेत किंवा क्लायंट आनंदी आहेत कारण, हे लक्षात ठेवल्याने नियोक्त्याला कंपनीमधील तुमच्या मूल्याची जाणीव होऊ शकते.

पगारवाढीचे समर्थन करण्यासाठी हा सर्वोत्तम युक्तिवाद आहे. परंतु, जर तुम्ही चांगले काम करण्यासाठी काही सुधारणांसह (अधिक उत्पादनक्षमता, कार्यक्षमता, चांगले परिणाम...) सोबत असाल तर नियोक्ता तुम्हाला या पदावर गुंतलेली व्यक्ती म्हणून पाहील. आणि तिथेच तुम्ही त्या पगारात सुधारणा करण्यासाठी रचनात्मकपणे विचारू शकता.

आता, कधीकधी तुम्ही तुमचा पगार वाढवू शकत नाही, परंतु तुम्ही तुमचे पगार पॅकेज सुधारू शकता. म्हणजेच, तुम्ही इतर प्रकारचे फायदे मिळवू शकता. उदाहरणार्थ, वैद्यकीय किंवा जीवन विमा, कंपनीची कार, तुम्ही निवडलेल्या विशेष प्रशिक्षणात प्रवेश...

पगारवाढीबद्दल तुम्हाला काय वाटते? स्पेनमध्ये नोकऱ्या चांगल्या पगाराच्या आहेत असे तुम्हाला वाटते का?