तथाकथित वेतनातील तफावत, नेहमी पुरुष आणि स्त्रिया यांच्यातील असमानतेशी संबंधित असल्याबद्दल आपण माध्यमांमध्ये अनेकदा ऐकले आहे. पण वेतनातील तफावत किती आहे? खरोखर अस्तित्वात आहे? त्यावर उपाय करता येईल का?
आम्ही या लेखात या प्रश्नांची आणि अधिकची उत्तरे देऊ. तुम्हाला पगारातील तफावत नेमकी काय आहे, त्यात काय समाविष्ट आहे आणि त्यावर उपाय करता येत असल्यास, मी तुम्हाला वाचन सुरू ठेवण्याची शिफारस करतो.
वेतनातील तफावत म्हणजे काय?
सर्वप्रथम, आम्ही वेतनातील तफावत काय आहे हे सांगणार आहोत. हा मुळात पुरुषांना मिळणारा सरासरी पगार आणि समान काम करणाऱ्या महिलांना मिळणारा सरासरी पगार यातील फरक आहे. दुसऱ्या शब्दांत: वेतनातील तफावत म्हणजे स्त्रिया पुरुषांपेक्षा कमी कमावतात, नेहमी सरासरीचा संदर्भ देतात. हे मोजमाप वैध असण्‍यासाठी, समान क्षेत्रामध्ये समान मूल्याची नोकरी असलेल्या आणि ज्यांच्या कामाची परिस्थिती समान आहे अशा पुरुष आणि स्त्रियांना मिळणाऱ्या पगाराची तुलना करणे आवश्यक आहे.
तथापि, देखील खात्यात घेतले पाहिजे की इतर घटक आहेत. आणि ते या वेतनातील तफावतीवर परिणाम करतात. एक उदाहरण असे असेल की आज व्यवस्थापकीय पदे भूषविणाऱ्या पुरुषांपेक्षा कमी स्त्रिया आहेत, परंतु दुसरीकडे कमी-कुशल नोकऱ्यांवर कब्जा करताना त्यांची टक्केवारी जास्त आहे.
आपण हे लक्षात ठेवले पाहिजे की, 1919 पासून आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेने मान्यता दिली लिंगासाठी समान वेतनाचा अधिकार. मात्र, सध्या त्याची पूर्तता होत नसल्याचेच सर्व काही दिसून येत आहे.
वेतनातील तफावत: एक अकाट्य वास्तव
आम्ही आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, खरोखरच पगारातील तफावत आहे की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी, समान नोकरी असलेल्या पुरुष आणि स्त्रिया यांच्या मोबदल्यामधील फरक आणि तासांची संख्या देखील लक्षात घेतली पाहिजे. ही गणना पार पाडण्यासाठी एसe ने वस्तुनिष्ठ डेटावर आधारित सामान्य निर्देशकांच्या मालिकेचे विश्लेषण केले पाहिजे:
- पगारदार महिलांचे प्रमाण आणि एकूण काम केलेल्या एकूण तासांमध्ये त्यांचा वाटा हे दोन्ही.
- कमी पगाराच्या नोकऱ्यांमध्ये महिलांची संख्या.
- प्रत्येक लिंगासाठी रोजगार दर (हे अलीकडील अभ्यासात सूचक म्हणून जोडले गेले आहे).
- मापनाच्या वेगवेगळ्या एककांवर आधारित सरासरी पगार. हे प्रति तास, दर आठवड्याला किंवा दर महिन्याला असू शकतात. एक उदाहरण म्हणजे एकूण तासाचे वेतन.
- महिलांच्या वेतनाचे सर्व वेतनाच्या बेरजेशी गुणोत्तर.
- मूळ पगारावर वेतन पूरक लागू.
वेतनातील तफावत कशामुळे होते?
आता आपल्याला पगारातील तफावत काय आहे हे कळले आहे, तर यास कारणीभूत असलेल्या कारणांचा विचार करूया. मुख्य कारणांपैकी एक म्हणजे लिंगभेद. प्राचीन काळापासून, स्त्रिया आणि पुरुषांमध्ये मोठ्या प्रमाणात भेद केला गेला आहे, नंतरच्या बहुतेक संस्कृतींमध्ये कुटुंबाला आधार देणे, नोकरी करणे आणि करियर बनवणे या गोष्टींचा प्रभारी आहे. दुसरीकडे स्त्रिया घर आणि कुटुंबाची अधिक काळजी घेत असत. याचा परिणाम काय? हे पुरुषच होते ज्यांनी घरी पैसे आणले आणि जे नेहमीच "पुरेसे स्मार्ट" आणि सर्व प्रकारच्या नोकर्‍या करण्यासाठी "पुरेसे मजबूत" असतात.
आजही, भूतकाळातील वृत्ती आणि नियमांमध्ये रुजलेली श्रद्धा आणि शिक्षण सध्याच्या काळात प्रतिध्वनी करत आहेत, ज्यामुळे स्त्री आणि पुरुष यांच्यातील असमानतेवर परिणाम होतो. हे आम्हाला पगारातील तफावतीच्या दुसर्‍या संभाव्य कारणाकडे देखील आणते: वेगवेगळ्या नोकऱ्यांचे मूल्यमापन निकष. पुरुषांपेक्षा स्त्रियांच्या कामगिरीला कमी महत्त्व देणे त्यांच्यासाठी सामान्य आहे.
याव्यतिरिक्त, अशा अनेक नोकर्‍या आहेत ज्या पारंपारिकपणे स्त्रियांपेक्षा पुरुषांसाठी अधिक मानल्या जातात. असे म्हणायचे आहे: अजूनही असे मानले जाते की स्त्रीमध्ये ते करण्यासाठी पुरुषांइतकी क्षमता नसते. यासाठी काही उदाहरणे खालील नोकर्‍या असतील: मेकॅनिक, पोलिस, फायर फायटर, ब्रिकलेअर इ. तथाकथित "ग्लास सीलिंग" देखील आहे. महिलांना काही विशिष्ट क्षेत्रात महत्त्वाची व्यवस्थापकीय पदे मिळवण्यासाठी कोणत्या अडचणी येतात.
जसे आपण पाहू शकतो, पगारातील तफावतीची अनेक संभाव्य कारणे आहेत. घटकांचा हा संचय असल्याने ते पूर्ववत करणे कठीण आहे अनेक संस्थांच्या व्यवसाय संस्कृतीत खोलवर अंतर्भूत आहेत, जरी ते नसावे.
वेतनातील तफावत कशी बंद करायची?
वेतनातील तफावत म्हणजे काय हे एकदा समजून घेतले की, ते संपवण्याचे महत्त्व आपल्याला समजेल. हे काम पूर्ण करण्यासाठी सर्वात प्रभावी आणि महत्त्वाचा उपाय म्हणजे शिक्षण. हे सर्वांसाठी वासरे आहे. स्त्री-पुरुष समानतेचे शिक्षण लहानपणापासूनच होणे गरजेचे आहे. शिवाय, लोकसंख्येची जागरूकता आणि प्रसार या दोन्ही गोष्टी अत्यंत महत्त्वाच्या आहेत. अर्थात, कंपन्यांना त्यांच्या संघटनात्मक संस्कृतीत प्रोत्साहन देऊन त्यांचे कार्य देखील करावे लागेल.
वेतनातील तफावत दूर करण्यासाठी आणखी एक उपाय केला जाऊ शकतो पगार ऑडिटची तयारी जे विद्यमान असमानता, त्या का अस्तित्वात आहेत याची कारणे आणि त्यांचा सामना करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या पद्धती प्रतिबिंबित करू शकतात. आपण हे विसरता कामा नये की, आज किमान पन्नासपेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांनी समानता योजना राबवणे आवश्यक आहे. पगार ऑडिट नेहमी या योजनेत समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.
हे देखील खूप उपयुक्त होईल महिलांमध्ये दर्जेदार नोकऱ्या आणि उच्च पदांना प्रोत्साहन देणे. हे स्पष्ट आहे की प्रतिभा लिंगावर अवलंबून नसते, म्हणून कामगारांना त्यांच्या लिंगासाठी मूल्य दिले जाऊ शकत नाही, ते त्यांच्या कामगिरीसाठी केले पाहिजे.
शेवटी आपण असे म्हणू शकतो की पगारातील तफावत ही एक गंभीर समस्या आहे आणि ती दूर करणे आवश्यक आहे. यासाठी वेगवेगळे घटक कामात आले पाहिजेत, जसे की शिक्षण, व्यवसाय जागरूकता आणि सरकार आणि राजकीय पक्षांद्वारे नियामक कारवाई. प्रत्येकासाठी न्याय्य आणि समान वातावरण प्राप्त करण्याचा हा एकमेव मार्ग आहे.