अलीकडच्या वर्षात, लवचिक भरपाई स्पेनमधील कंपन्या आणि कर्मचाऱ्यांसाठी त्यांनी स्वतःला सर्वात मौल्यवान भरपाई प्रणालींपैकी एक म्हणून स्थान दिले आहे. पारंपारिक निश्चित पगाराच्या पलीकडे, हे मॉडेल पगाराचा काही भाग वैयक्तिक गरजा आणि आवडींनुसार तयार करण्याची परवानगी देते, जे संस्थांमध्ये कल्याण, प्रतिभा टिकवून ठेवणे आणि कर ऑप्टिमायझेशन सुधारण्यासाठी एक प्रमुख साधन बनते.
या लेखात लवचिक भरपाई म्हणजे काय, ते कसे कार्य करते, इन-काइंड वेतनाच्या संदर्भात फरक, त्याचे कर फायदे, कायदेशीर मर्यादा, सर्वात सामान्य पर्याय, त्याचे नियम, व्यावहारिक उदाहरणे आणि कोणत्याही कंपनीमध्ये ते प्रभावीपणे अंमलात आणण्यासाठी आवश्यक असलेली पावले यांचा सखोल अभ्यास केला आहे. जर तुम्हाला हे समजून घ्यायचे असेल की अधिकाधिक कंपन्या या प्रणालीचा वापर का करत आहेत आणि तुम्ही त्यातून जास्तीत जास्त फायदा कसा मिळवू शकता, तर येथे निश्चित मार्गदर्शक आहे.
लवचिक भरपाई म्हणजे काय?
La लवचिक भरपाई ही एक अशी प्रणाली आहे ज्याद्वारे कामगार स्वेच्छेने आणि कंपनीशी करार करून त्याच्या एकूण पगाराचा काही भाग विशिष्ट वस्तू किंवा सेवांच्या वापरासाठी वाटप करू शकतो. ही उत्पादने, जी सहसा वैयक्तिक आयकरातून पूर्णपणे किंवा अंशतः सूट दिली जातात, त्यांच्यासाठी अधिक किफायतशीर आहेत, जे कर रोख आणि योगदान देण्यापूर्वी त्यांच्या पगाराद्वारे या वस्तूंचा भरणा करतात.
थोडक्यात, ही पद्धत कामगाराला त्याचा पगार ऑप्टिमाइझ करण्याची परवानगी देते. कंपनीने कामगार खर्च वाढवल्याशिवाय. आरोग्य विमा, जेवण व्हाउचर, वाहतूक, बालसंगोपन किंवा प्रशिक्षण यासारखे काही फायदे निवडून, कर्मचारी त्यांचे भरपाई पॅकेज त्यांच्या गरजांनुसार तयार करू शकतात, त्यांचे निव्वळ खर्च करण्यायोग्य उत्पन्न वाढवू शकतात आणि अनेक प्रकरणांमध्ये, काम-जीवन संतुलन आणि नोकरी समाधान सुधारू शकतात.
लवचिक भरपाई कशी कार्य करते?
लवचिक भरपाई कंपनी आणि कर्मचारी यांच्यातील स्वैच्छिक करारावर कार्य करते. दरवर्षी किंवा विशिष्ट कालावधीसाठी, कंपनी कर्मचाऱ्यांना निवडता येतील अशा सेवा आणि उत्पादनांचा एक कॅटलॉग ऑफर करते. कामगाराने निवडलेली रक्कम कधीही ओलांडू शकत नाही एकूण वार्षिक पगाराच्या ३०%, कायद्याने निश्चित केल्याप्रमाणे. उर्वरित पगार रोखीने दिला जात आहे.
अशाप्रकारे, संबंधित रक्कम थेट एकूण पगारातून वजा केली जाते आणि निवडलेल्या उत्पादनांसाठी किंवा सेवांसाठी पैसे देण्यासाठी वापरली जाते. प्रत्यक्षात, याचा अर्थ असा की कामगार वैयक्तिक उत्पन्न कर ज्या कर आधारावर मोजला जातो तो कमी करतो, ज्यामुळे एक साध्य होते कर बचत आणि जर तुम्ही सूट किंवा बोनस संकल्पना निवडल्या असतील तर तुमच्या पगारात अधिक निव्वळ पैसे. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी ज्याच्याकडे एकूण पगार €२८,००० तुम्ही लवचिक भरपाईमध्ये €8.400 पर्यंत वाटप करू शकता, कर सवलतींचा फायदा घेऊन आणि तुमचा निव्वळ पगार वाढवून.
ते कसे कार्य करते हे चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यासाठी, तुम्ही आमच्या पुनरावलोकनात संपूर्ण स्पष्टीकरण तपासू शकता लवचिक भरपाईशी संबंधित आर्थिक संकल्पना.
स्पेनमध्ये लवचिक मोबदल्याच्या कायदेशीर मर्यादा आणि नियमन
स्पेनमध्ये, लवचिक मोबदला प्रामुख्याने नियंत्रित केला जातो वैयक्तिक उत्पन्न कर कायदा ३५/२००६ आणि रॉयल डिक्री 439/2007कामगार कायद्याव्यतिरिक्त. हे नियम अनेक आवश्यक अटी स्थापित करतात:
- पगार वस्तू स्वरूपात किंवा लवचिक मोबदला एकूण वार्षिक पगाराच्या ३०% पेक्षा जास्त असू शकत नाही.
- आर्थिक पगार कधीही इंटरप्रोफेशनल मिनिमम वेज (SMI) पेक्षा कमी नसावा.
- लवचिक भरपाईची उपलब्धता ही आहे ऐच्छिक आणि ऐच्छिक कामगारासाठी.
- सामाजिक सुरक्षा योगदान आधार बदललेले नाही. लवचिक भरपाईसाठी.
- फक्त काही विशिष्ट संकल्पनांना कर सवलत मिळते आणि या फायद्याचा लाभ घेण्यासाठी सर्वांमध्ये कमाल मर्यादा आहेत.
हे देखील अधोरेखित करणे आवश्यक आहे की, जरी लवचिक मोबदल्याचा वापर वैयक्तिक उत्पन्न करात कर बचत दर्शवितो, सर्व रक्कम कोटेशन उद्देशांसाठी मोजली जाते. सामाजिक सुरक्षेसाठी आणि फायदे आणि डिसमिसच्या गणनेवर परिणाम करतात, कारण ते प्रत्यक्ष पगाराचा भाग आहेत.
लवचिक भरपाईचे प्रकार: सामान्य उत्पादने आणि सेवा
कंपन्या लवचिक भरपाईद्वारे, स्थापित कायदेशीर मर्यादांचे पालन करून आणि किंमती आणि परिस्थिती सुधारण्यासाठी पुरवठादारांशी वाटाघाटी करून विस्तृत उत्पादने आणि सेवा देऊ शकतात. काही सर्वात वारंवार आणि मौल्यवान आहेत:
- रेस्टॉरंट तिकिट/जेवण व्हाउचर: ते तुम्हाला सोमवार ते शुक्रवार पर्यंतच्या अन्न खर्चाची भरपाई करण्याची परवानगी देतात. वैयक्तिक आयकरातून सूट मिळालेली रक्कम ही आहे दररोज €11 आणि जास्तीत जास्त €१,९८० प्रति वर्ष (२२० दिवस).
- आरोग्य विमा: कामगार, त्याच्या पती/पत्नी आणि वंशजांसाठी विमा संरक्षण समाविष्ट आहे. प्रति व्यक्ती प्रति वर्ष €५०० पर्यंत वैयक्तिक उत्पन्न करातून सूट. (अपंगत्वाच्या बाबतीत €१,५००).
- नर्सरी तपासणी: बालपणीच्या शिक्षणाच्या खर्चासाठी (०-३ वर्षे). पूर्णपणे प्रमाणाच्या मर्यादेशिवाय वैयक्तिक उत्पन्न करातून सूट.
- सार्वजनिक वाहतूक: वाहतूक व्हाउचर किंवा कार्ड. प्रति वर्ष €१,५०० पर्यंत वैयक्तिक उत्पन्न करातून सूट. (जास्तीत जास्त €१३६.३६/महिना).
- व्यावसायिक प्रशिक्षण: नोकरीशी संबंधित कौशल्य सुधारणा अभ्यासक्रम आणि कार्यक्रम. वैयक्तिक आयकरातून १००% सूट आणि प्रमाण मर्यादेशिवाय.
- पेन्शन योजना: वार्षिक कर मर्यादेपर्यंत वैयक्तिक उत्पन्न कर आणि कॉर्पोरेट करातून (जर कंपनी योगदान देत असेल तर) वजा करता येणारे योगदान.
- जिम फी: ते निरोगी सवयींना प्रोत्साहन देतात आणि कंपनीसाठी वजावट असू शकतात.
- कंपनीचे शेअर्स/स्टॉक पर्याय: प्रति वर्ष €१२,००० पर्यंत वैयक्तिक उत्पन्न करातून सूट मिळू शकते.
- घर, कार किंवा पार्किंगची जागा: ते सहसा विशिष्ट क्षेत्रांमध्ये दिले जातात आणि नेहमीच कर मर्यादा आणि विशिष्ट अटींच्या अधीन असतात.
उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कामगाराने तिच्या मुलाच्या डेकेअरसाठी पैसे देण्यासाठी चाइल्डकेअर व्हाउचर वापरला तर ती रक्कम वैयक्तिक आयकराच्या अधीन राहणार नाही, ज्यामुळे तिचा वार्षिक निव्वळ पगार वाढेल.
लवचिक भरपाई, वस्तू स्वरूपात पगार आणि सामाजिक लाभांमधील फरक
कधीकधी असे शब्द जसे की लवचिक भरपाई, वस्तू स्वरूपात पगार y सामाजिक लाभ. जरी ते संबंधित असले तरी, ते मुख्य बारकावे सादर करतात:
- लवचिक भरपाई: हा एकूण पगाराचा एक भाग आहे जो कामगार स्वेच्छेने अनुदानित किंवा करमुक्त उत्पादने किंवा सेवांसाठी वाटप करू शकतो.
- वस्तू स्वरूपात पगार: यामध्ये कंपनीकडून पगाराचा काही भाग पैशात बदलणाऱ्या आणि पगारावर दिसू शकणाऱ्या वस्तू किंवा सेवांचा समावेश असतो. हा लवचिक भरपाईचा एक उपप्रकार आहे.
- सामाजिक लाभ: हे कंपनीकडून देण्यात येणारे अतिरिक्त फायदे किंवा सेवा आहेत, जसे की कंपनीकडून पूर्णपणे भरलेला वैद्यकीय विमा, जीवन विमा, बालसंगोपनाची सुविधा इ. ते सामान्यतः पगारातून कापले जात नाहीत आणि ते अंतर्गत करार किंवा धोरणांवर अवलंबून असतात.
मुख्य फरक असा आहे की लवचिक भरपाईसह, कर्मचारी त्यांच्या पगाराचा काही भाग कोणत्या निधीतून वाटायचा हे निवडतात, तर सामाजिक फायदे कंपनीकडून थेट पगारावर परिणाम न करता दिले जातात.
कर्मचारी आणि कंपन्यांसाठी लवचिक भरपाईचे फायदे
लवचिक भरपाईची लोकप्रियता योगायोग नाही. हे मॉडेल त्याचा आनंद घेणाऱ्यांना आणि त्याचा प्रचार करणाऱ्या संस्थांनाही मूर्त फायदे देते:
कर्मचाऱ्यांचे फायदे
- कर बचत: त्यांच्या एकूण पगाराचा काही भाग आयकरमुक्त उत्पादनांसाठी वाटून, कर्मचारी कमी कर भरतात आणि त्यांच्या निव्वळ पगारात वाढ होताना पाहतात.
- वैयक्तिकरण आणि लवचिकता: प्रत्येक कर्मचारी त्यांच्या वैयक्तिक किंवा कौटुंबिक गरजांनुसार त्यांचे वेतन समायोजित करू शकतो: बालसंगोपन, वाहतूक, आरोग्यसेवा, प्रशिक्षण, अन्न इ.
- सलोखा सुधारणे: चाइल्डकेअर व्हाउचर आणि ट्रान्सपोर्टेशन व्हाउचर सारखी उत्पादने काम आणि आयुष्यातील संतुलन साधण्यास मदत करतात.
- कल्याण आणि प्रेरणा: निवड करण्यासाठी मूल्यवान आणि सक्षम वाटल्याने नोकरीचे समाधान आणि प्रेरणा वाढते.
- प्रशासकीय गुंतागुंतीशिवाय: कंपनी आणि मध्यस्थ प्लॅटफॉर्म कागदपत्रे हाताळतात म्हणून कर्मचाऱ्यासाठी ही प्रक्रिया सोपी आहे.
कंपनीसाठी फायदे
- यामुळे पगाराच्या खर्चात वाढ होत नाही: कंपनीचा खर्च सारखाच आहे, परंतु तो भावनिक पगार आणि अतिरिक्त फायदे देतो.
- प्रतिभा आकर्षित करणे आणि टिकवून ठेवणे: लवचिक योजना स्पर्धात्मक कामगार बाजारात कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्यास आणि टिकवून ठेवण्यास मदत करते.
- कामाचे वातावरण आणि उत्पादकता सुधारणे: प्रेरित आणि समाधानी कर्मचारी चांगले काम करतात आणि संस्थेत जास्त काळ टिकतात.
- स्पर्धात्मक फायदा: लवचिक फायदे देणे कंपनीला वेगळे करते आणि नियोक्ता म्हणून तिची प्रतिमा सुधारते.
- साधी अंमलबजावणी: आज, कोबी, फॅक्टोरियल आणि रेट्रिप्लस सारख्या डिजिटल प्लॅटफॉर्ममुळे संपूर्ण प्रक्रिया स्वयंचलितपणे व्यवस्थापित करणे सोपे होते.
लवचिक भरपाईच्या मर्यादा आणि तोटे
लवचिक भरपाई अनेक फायदे देते, परंतु ते देखील सादर करते मर्यादा आणि गुंतागुंत हे जाणून घेण्यासारखे आहे:
- ३०% मर्यादा: या प्रणालीमध्ये एकूण पगाराच्या ३०% पेक्षा जास्त वाटप करता येणार नाही, ज्यामुळे कमाल बचत मर्यादित होते.
- वैयक्तिक कर मर्यादा: प्रत्येक उत्पादनाला सूट मर्यादा असतात: रेस्टॉरंट व्हाउचर (€११/दिवस), वाहतूक (€१,५००/वर्ष), वैद्यकीय विमा (€५००/वर्ष/व्यक्ती), इ. या मर्यादेपेक्षा जास्त असलेली कोणतीही रक्कम वैयक्तिक आयकराच्या अधीन असते.
- तुम्ही तुमचा पगार किमान वेतनापेक्षा कमी करू शकत नाही: पगाराचा आर्थिक भाग नेहमीच इंटरप्रोफेशनल किमान वेतनाच्या किमान समान असला पाहिजे.
- प्रशासकीय गुंतागुंत: लवचिक योजना अंमलात आणण्यासाठी अतिरिक्त व्यवस्थापन आणि आधुनिक प्लॅटफॉर्मची आवश्यकता असते, विशेषतः मोठ्या कंपन्यांमध्ये.
- वेतनातील असमानता: योग्य नियमनाशिवाय, काही कर्मचाऱ्यांना इतरांपेक्षा जास्त फायदा होऊ शकतो.
- समजण्यात अडचण: जर ते स्पष्टपणे कळवले नाही तर काही कर्मचाऱ्यांना त्याचे फायदे माहित नसतील.
- प्राधान्यांमधील बदल: व्याजदर कालांतराने चढ-उतार होऊ शकतात, म्हणून तुमच्या योजनेचा वेळोवेळी आढावा घेणे चांगले.
- काही खर्च वगळणे: व्यावसायिक खर्च (साधने, प्रवास खर्च) लवचिक भरपाईमध्ये समाविष्ट नाहीत.
कोणत्या प्रकरणांमध्ये लवचिक भरपाई दिली जाते आणि त्याचा पगारावर कसा परिणाम होतो?
लवचिक मोबदला सामाजिक सुरक्षा योगदानावर परिणाम करतो का याबद्दल अनेक प्रश्न उद्भवतात. उत्तर असे आहे की सर्व प्रमाण उद्धृत केले आहेत.: पैशाच्या स्वरूपात पगार आणि सेवा किंवा लाभांसाठी नियत भाग दोन्ही. म्हणजेच, योगदानाचा आधार तोच राहील, जरी वैयक्तिक उत्पन्न करासाठी करपात्र आधार कमी असेल, ज्यामुळे कामगारांच्या तरलतेला फायदा होईल.
ही प्रणाली भविष्यातील पेन्शन, बेरोजगारी भत्ते किंवा विच्छेदन वेतन यासारख्या फायद्यांवर परिणाम करत नाही, कारण ती सामूहिक सौदेबाजी करारात परिभाषित केलेल्या पगाराचा भाग आहे. तथापि, यामुळे कंपनी किंवा कर्मचाऱ्यासाठी अतिरिक्त खर्च न करता वैयक्तिक उत्पन्न कर कमी होतो आणि वास्तविक निव्वळ पगार वाढतो.
व्यावहारिक उदाहरणे: ते वेतनावर कसे लागू होते
चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यासाठी, काही व्यावहारिक उदाहरणे:
- सोबत एक कामगार एकूण पगार €२८,००० रेस्टॉरंट व्हाउचर, वाहतूक आणि बालसंगोपनासाठी €6.000 वाटप करते. तुमचा वैयक्तिक उत्पन्न कर आधार €24.000 असेल, ज्यामुळे तुमची कर देयता कमी होईल आणि तुमचे मासिक उत्पन्न वाढेल.
- दुसरी व्यक्ती ज्याच्यासोबत पगार €२२,००० आरोग्य विमा, प्रशिक्षण आणि वाहतुकीवर €5.000 खर्च करते, कर सवलती मिळवते आणि कंपनीचा खर्च वाढवल्याशिवाय त्यांचे वार्षिक निव्वळ पगार वाढवते.
- तुमच्या पगाराचा काही भाग पेन्शन योजनेसाठी किंवा कुटुंब विम्यासाठी वाटप केल्याने कर्मचारी आणि कंपनी दोघांनाही कर कपात करता येते.
प्रभावी लवचिक भरपाई योजना कशी अंमलात आणायची
लवचिक भरपाई योजनेचे यश तिच्या चांगल्या अंमलबजावणीमध्ये आहे. डिझाइन आणि अंमलबजावणी. मुख्य पायऱ्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- गरजांचे विश्लेषण करा: सर्वात मौल्यवान सेवा ओळखण्यासाठी सर्वेक्षणे किंवा बैठकींद्वारे तुमच्या कर्मचाऱ्यांच्या खऱ्या पसंती समजून घ्या.
- पुरवठादार आणि उत्पादने निवडणे: आकर्षक, उपयुक्त आणि व्यवस्थापित करण्यास सोपे पर्याय निवडा, प्रणालीला गुंतागुंत न करता विविधतेला प्राधान्य द्या.
- योजना तयार करा आणि वाटाघाटी करा: कॅटलॉग, मर्यादा आणि अटी स्पष्टपणे परिभाषित करा; पुरवठादारांशी सहमत व्हा आणि करार औपचारिक करा.
- स्पष्टपणे संवाद साधा: कर्मचाऱ्यांना ते कसे कार्य करते, त्यांचे काय फायदे आहेत, उदाहरणे आणि प्रश्न सोडवण्याचे मार्ग समजावून सांगा.
- व्यवस्थापनाचे डिजिटलायझेशन करा: गणना, व्यवस्थापन आणि संप्रेषण स्वयंचलित करणारे, चुका कमी करणारे आणि प्रक्रिया सुलभ करणारे प्लॅटफॉर्म वापरा.
- पाठपुरावा करा आणि सुधारणा करा: गरजांनुसार आणि आवडीनिवडी बदलून योजना समायोजित करून, वापर, समाधान आणि कार्यक्षमता यांचे निरीक्षण करा.
योजनेचे पालन करण्यासाठी संवाद कसा साधावा आणि प्रेरित कसे करावे?
यशासाठी प्रभावी संवाद महत्त्वाचा आहे. कर्मचाऱ्यांनी हे समजून घ्यावे अशी शिफारस केली जाते:
- कोणती उत्पादने आणि सेवा उपलब्ध आहेत.
- तुमच्या पगारात बचत कशी प्रतिबिंबित होते.
- दरवर्षी तुमचे फायदे कसे निवडायचे आणि त्यात बदल कसे करायचे.
- जो सामान्यतः एचआर किंवा डिजिटल प्लॅटफॉर्मचे व्यवस्थापन करतो आणि प्रश्नांची उत्तरे देतो.
भाषणे, दृश्य साहित्य, व्यावहारिक उदाहरणे वापरणे आणि प्रश्नांची सक्रियपणे उत्तरे देणे यामुळे कर्मचाऱ्यांना व्यस्त राहण्यास आणि त्यांना प्रेरित करण्यास मदत होते.
टाळायच्या चुका आणि व्यावहारिक शिफारसी
प्रभावी योजना अंमलात आणण्यासाठी, या शिफारसी लक्षात ठेवा:
- योजना लादू नका: करारात नमूद केल्याशिवाय, ते ऐच्छिक आणि ऐच्छिक असले पाहिजे.
- जास्त सोपे करू नका: व्यवस्थापन गुंतागुंतीचे न करता वैयक्तिक गरजांनुसार समायोजित करा.
- अज्ञान टाळा: सर्वांना त्याचे फायदे कळावेत यासाठी सतत संवाद आवश्यक आहे.
- कायदेशीर मर्यादा ओलांडू नका: जास्त कर भरणे टाळण्यासाठी सूट मर्यादेचा आदर करा.
- परिणामांचे निरीक्षण करा: तुमच्या गरजांनुसार वापर, समाधान आणि बचत यांचे वेळोवेळी पुनरावलोकन करा.
लवचिक भरपाई व्यवस्थापित करण्यासाठी प्लॅटफॉर्म आणि तंत्रज्ञान
डिजिटलायझेशनमुळे कोबी, फॅक्टोरियल, पर्सनियो आणि रेट्रिप्लस सारख्या प्लॅटफॉर्मसह व्यवस्थापन सुलभ झाले आहे, जे लाभ निवडीपासून ते वेतन व्यवस्थापन आणि अहवाल देण्यापर्यंत प्रक्रिया स्वयंचलित करतात.
हे उपाय परवानगी देतात:
- कर आणि वेतन गणना स्वयंचलित करा.
- निव्वळ पगारावर होणारा परिणाम पहा.
- अ‍ॅप्स किंवा पोर्टलद्वारे फायद्यांपर्यंत सहज प्रवेश.
- संवाद आणि समायोजन सुलभ करा.
- चुका आणि प्रशासकीय भार कमी करा.
मानव संसाधन व्यवस्थापन आणि कॉर्पोरेट संस्कृतीवर परिणाम
ही प्रणाली प्रतिभा आकर्षण आणि प्रेरणा यावर सकारात्मक परिणाम करते, अंतर्गत संस्कृती सुधारते आणि ब्रँड प्रतिमा सुधारते, कारण कर्मचाऱ्यांना अधिक स्वायत्तता, कौतुक आणि वचनबद्धता जाणवते, ज्यामुळे त्यांची कामगिरी आणि निष्ठा वाढते. जर तुम्हाला अधिक माहिती हवी असेल तर आमच्या लेखात मोठ्या कंपन्यांमध्ये लवचिक भरपाई तुम्हाला यशोगाथा आणि उपयोजित धोरणांबद्दल जाणून घेता येईल.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न: लवचिक भरपाईबद्दल प्रश्न आणि उत्तरे
काही सामान्य प्रश्न असे आहेत:
- दरवर्षी निवड बदलता येते का? हो, साधारणपणे दरवर्षी किंवा वैयक्तिक बदल झाल्यावर त्याचा आढावा घेतला जातो.
- याचा निवृत्तीवर परिणाम होतो का? नाही, योगदान तेच आहे, भविष्यातील फायद्यांवर परिणाम न करता.
- जर मी सर्व काही खर्च केले नाही तर काय होईल? साधारणपणे, जर ते सेवन केले नाही तर ते परत मिळत नाही, म्हणून प्रमाण समायोजित करावे लागते.
- मी कर मर्यादा ओलांडली तर काय होईल? जास्तीच्या रकमेवर सामान्य पगार म्हणून कर आकारला जातो.
- कंपनीमध्ये ते अनिवार्य आहे का? जर करारात ते सूचित केले असेल तरच ते सामान्यतः ऐच्छिक असते.
La लवचिक भरपाई आधुनिक लोक व्यवस्थापनासाठी हे एक प्रमुख साधन म्हणून स्थापित झाले आहे, ज्यामुळे संसाधनांचे ऑप्टिमायझेशन शक्य होते, प्रेरणा वाढते आणि सध्याच्या कायदेशीर आणि आर्थिक चौकटीत स्पर्धात्मकता सुधारते. त्याचे यश योग्य डिझाइन, प्रभावी संवाद आणि कर्मचाऱ्यांच्या सततच्या पाठिंब्यावर आधारित आहे.