स्पेन मध्ये, काहीतरी की डील मानव संसाधन वेतन निश्चित करण्याविषयी आहे त्या कंपन्यांनी त्यांच्या कर्मचार्‍यांना देणे आवश्यक आहे. करण्यासाठी मानव संसाधन, ही एक गणना आहे की त्यांनी कंपनीने काय कमावते आणि प्रत्येक कर्मचार्‍यांना योग्य रकमेच्या दरम्यानचा संबंध असल्यामुळे ते खूप गंभीरपणे घेतले पाहिजेत.
याव्यतिरिक्त, पगार प्रेरक असणे आवश्यक आहे जेणेकरून कामगारांना चांगली नोकरी करण्यास प्रोत्साहित केले जाते आणि कंपनीसाठी अधिकाधिक उत्पादनक्षम होण्यासाठी सक्षम असणे.
बेस वेतन नक्की काय आहे आणि त्याबद्दल आम्हाला काय माहित असावे?
El कामगारांचा मूळ वेतन कर्मचार्‍यांना दिलेल्या आर्थिक रकमेचा हा संच आहे. हे आर्थिक किंवा गैर-आर्थिक असू शकतात. हे दिले जाते सेवांवर आधारित कर्मचारी की कर्मचारी कंपनीला देतो.
सर्व कंपन्या पूर्णपणे नियमन केलेल्या आहेत, त्यांना आपल्या कर्मचार्‍यांना हवा असलेला पगार देण्यास मोकळे नाहीत, परंतु सार्वजनिक संस्था त्यांना काय सांगतात यावर आधारित असणे आवश्यक आहे. या नियमांतर्गत, हेतू काय आहे कंपन्या पगार खूप कमी देऊन गैरवर्तन करीत नाहीत त्यांचे कामगार आणि त्यांचे कार्य करण्याची वेळ नियमित केली जाऊ शकते.
तथापि, तज्ञांचे म्हणणे आहे की याचा अर्थ असा आहे की कंपन्या गतीमान मार्गाने वाढू शकत नाहीत आणि बहुतेकदा त्यांना पगाराच्या पगारामुळे देखील ते स्थिर राहतात.
आणखी काही नियम असे आहेत की जर ते होणार असेल तर एक प्रकारचा पगार, हे एकूण पगाराच्या 30% पेक्षा जास्त नसावे. च्या बाबतीत घरगुती कर्मचारी, ही संख्या 45% पर्यंत वाढते. च्या बद्दल किमान आंतर-व्यावसायिक वेतन, 14 पेमेंट्सवर आधारित आहे, दरमहा एक आणि दोन असाधारण च्या 645 यूरो काही सामूहिक करार.
बेस वेतनात बदल करावयाचा असा कोणताही बदल कंपनीला त्या कंपनीला सूचित करायला हवा. हा बदल करण्यापूर्वी days दिवस आधी सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. जर कंपनी बेस वेतनात बदल लागू करते कोणत्याही कामगारांना, यामुळे कंपनीला कामगारांच्या फसवणूकीबद्दल तक्रार दिली जाऊ शकते आणि त्यांना भरमसाठ दंड भरला जाऊ शकतो.
बेस पगार कोणत्या बिंदूंनी बनविला जातो?
बेस पगार. बेस वेतन म्हणजे कामगारांना ठराविक काळासाठी देय रक्कम. बहुतेक बेस पगारामध्ये त्यांना मासिक तत्वावर दिले जातात. येथे, कामगार किती पैसे गोळा करणार आहे आणि ते गोळा करण्यासाठी लागणारा वेळ प्रतिबिंबित करावा लागेल. आपण हा डेटा वाचण्यास शिकणे आवश्यक आहे, कारण ते आपल्याला आकारले जाण्यासाठी किती रक्कम आणि आपण ते गोळा करणे आवश्यक आहे ते सांगेल आणि आपल्या बेस वेतनात काहीच सूचनेशिवाय बदलले आहे हे आपण पाहण्यास सक्षम असाल. हे घडते, आपण कंपनीला कळविले पाहिजे.
वेतन पूरक हे पूरक प्रत्येक व्यक्तीद्वारे केलेल्या कार्यावर आधारित कामगारांना दिलेल्या योगदानावर आधारित आहेत. काही लोकांच्या पायाभूत वेतनावर धोकादायक काम, रात्रीच्या नोक jobs्या किंवा इतर कशासाठीही नोकरी जोखीम बनवू शकते यासाठी बोनस असतो.
बेस वेतनाच्या या भागामध्ये कर्मचार्‍यांनी बोनस मिळवण्यासाठी केलेल्या सर्व पूरक वस्तूंचा समावेश असतो आणि यामुळे कंपनीला चांगले परिणाम मिळतात. हे अशा कोणत्याही प्रकारची विक्री असू शकते ज्यामुळे कंपनी पैसे कमावते आणि काम करणा working्या व्यक्तीच्या सामान्य कार्यात नाही.
अतिरिक्त तास. जादा कामाचे तास हे बेस पगाराच्या खाली येतात आणि ते असे असतात जे पैसे दिले जातात आणि कर्मचारी त्यांच्या कामाच्या वेळेच्या बाहेर काम करतो. तास सामान्य मर्यादेपेक्षा जास्त जाऊ शकत नाहीत. कामाचा आठवडा दर आठवड्याला अंदाजे 40 तास असतो. त्या वेळेच्या बाहेर केलेल्या सर्व ओव्हरटाईमला जास्त किंमतीला पैसे दिले जातील आणि महिन्याच्या शेवटी कर्मचार्‍यांना तीन ओव्हरटाइम तास काम केल्यावर सामान्य पगारासह दिला जाईल, त्यामुळे सर्व ओव्हरटाइम मोजले जाणे आवश्यक आहे आणि कंपनीला करू देऊ नका. अशा प्रकारे, आम्ही सत्यापित करू शकतो की आम्हाला योग्य रक्कम दिली जात आहे.
हा सर्व डेटा सामूहिक करारामध्ये निश्चित करणे आवश्यक आहे, अन्यथा कंपनी ओव्हरटाइम देण्यास नकार देऊ शकते.
अतिरिक्त वेतन स्पेनमध्ये, प्रत्येक व्यक्तीस कंपनीने दरमहा त्याला देणे आवश्यक असलेल्या 1 वार्षिक देयके घेणे बंधनकारक आहे. साधारणतया, कंपनी मासिक रक्कम भरत आहे जी बेस पगाराचा संदर्भ देते आणि दोन अतिरिक्त देयके दिली जातात जी सामान्यत: ख्रिसमसच्या वेळी आणि उन्हाळ्याच्या हंगामात उद्भवतात. जादा ख्रिसमस पगार बोनस म्हणून मोजला जात नाही, कारण बर्‍याच कंपन्या त्यांचा बोनस पैसे देऊन नव्हे तर पैसे देऊन देतात आणि त्याच महिन्यात ते अतिरिक्त वेतन देतात.
सर्व कंपन्यांमध्ये असे होत नाही कारण काहींनी एकूण 12 पैशांची भरती केली असून त्यामध्ये एकूण रकमेच्या अतिरिक्त देयकाचा समावेश नाही. या कंपन्यांमध्ये, गहाळ झालेल्या दोन पेमेंट्सची रक्कम मासिक पेमेंट्समध्ये समाविष्ट आहे.
मसाल्यात दिलेली मजुरी. प्रकारच्या मजुरी म्हणजे मजुरी ज्या मजुरीशी संबंधित नसतील अशा योगदानांसह दिले जातात. बर्‍याच कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांना घरे किंवा वाहने तसेच फूड स्टॅम्प किंवा अगदी कूपन कोड देतात जे कामगारांना त्यांच्या पगाराच्या वर किंवा त्याऐवजी दिले जातात.
सर्व बेस पगारामध्ये काय असावे
Salary आम्ही ज्या पगाराची जागा गोळा करीत आहोत ती आम्हाला दिसेल, आम्हाला सूचित केल्याशिवाय कोणताही डेटा बदलला आहे की नाही हे पाहण्यास सक्षम होण्यासाठी या क्षेत्रामधील सर्व डेटा आपल्याला चांगल्या प्रकारे माहित असणे आवश्यक आहे.
Law कोणत्याही क्लायंटला कायद्यानुसार असणे आवश्यक असलेले सर्व फायदे (याचा अर्थ असा आहे की ते सर्व असल्याचे सत्यापित करण्यासाठी आपल्याला त्यांना माहित असणे आवश्यक आहे)
कायद्याने कंपन्यांना जे फायदे दिले आहेत ते कामगारांना देण्यात आले आहेत. हे सर्वात मेहनती लोकांसाठी बोनस किंवा इतर कोणत्याही प्रकारची प्रेरणा असू शकते.
खालील मुद्दे बेस वेतनाच्या बाहेर आहेत
सर्व कामाची साधने किंवा गणवेश जे कर्मचारी स्वतःच खरेदी करण्याचा निर्णय घेतो
प्रगत वय किंवा वृद्धावस्थेशी संबंधित कर्मचार्यास कंपनीकडून केलेले सर्व योगदान.
नफा वितरणात कंपनीच्या कामगारांचा सहभाग.
बेस पगाराच्या बाबतीत आपण कोणत्या इतर गोष्टी घ्याव्यात?
बेस पगाराचे फायदे किंवा काम केलेल्या वेळेच्या आधारावर बदल. उदाहरणार्थ, कंपनीमध्ये वर्ष घालविणारी व्यक्ती, अधिक शुल्क आकारण्यास सुरवात करेल आणि बोनसमध्ये किंवा अतिरिक्त देयकामध्ये अधिक पैसे प्राप्त करेल.
आपल्याकडे पगार निश्चित आणि चल बदल (जसे की कमिशन जोडलेले पगार) अंतिम मोजणीच्या वेळी जोडले जातात; तथापि, अशा कंपन्या आहेत ज्यात दोन महिन्यांत कमिशन जोडले जातात.
बेस वेतनात बदल करावयाचा असा कोणताही बदल कंपनीला त्या कंपनीला सूचित करायला हवा. हे बदल करण्यापूर्वी days दिवस आधी सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. जर कंपनी कोणत्याही कामगारांना बेस वेतनात बदल लागू करते तर हे होऊ शकते कामगारांना फसविल्याबद्दल आणि मोठ्या दंड भरण्यासाठी कंपनीला दोषी ठरविले जाऊ शकते.
करारामध्ये, ओव्हरटाइमने आठवड्यातून तीन तासांपेक्षा जास्त मोजणी सुरू करणे आवश्यक आहे. द्विमासिक गणना करण्यास सक्षम होण्यासाठी आपल्याकडे ओव्हरटाइमचे नियंत्रण असणे आवश्यक आहे.
तर कर्मचारी आजारी पडतो, कंपनी म्युच्युअलला जाईपर्यंत काही महिने पगाराची कंपनी बांधील असते. कामाच्या ठिकाणी झालेल्या अपघातामुळे ती व्यक्ती सुटीवर आली असेल तर त्या कंपनीचा वैद्यकीय खर्च कंपनीने उचललाच पाहिजे.
एखाद्या कंपनीने दिलेला बेस वेतन त्या भौगोलिक क्षेत्रात दिलेल्या बेस पगारापेक्षा कमी असेल तर, ए बेस वेतनात बदल करणे जेणेकरुन ती व्यक्ती संकलित करू शकेल आपण ज्या क्षेत्रामध्ये आहात त्या साठी आपण खरोखर काय आकारले पाहिजे.
सर्व मासिक देयके दरम्यान कामगारांना दिली जाणे आवश्यक आहे महिन्याचे पहिले दिवस; तथापि, कंपनीची 17 तारखेपर्यंत मुदत आहे.
जर कंपनी कामगारांना वेळेवर मोबदला देत नसेल तर कित्येक अधिभार किंवा दंड जोडला जाऊ शकतो ज्या कर्मचार्‍यांना वेळेवर वेतन न मिळाल्यास दिले जाईल.