मी आजारी रजेवर असताना ते मला काढून टाकू शकतात?

मी आजारी रजेवर असताना ते मला काढून टाकू शकतात? या प्रश्नाचे द्रुत उत्तर होय आहे. परंतु जर आपण या विषयाचा सखोल अभ्यास केला, तर आपण हे स्पष्ट करू शकतो की खरोखर अपवाद आहेत आणि आणखी काहीतरी विचारात घेण्यासारखे आहे.

त्यांच्या साठीतुम्ही आजारी रजेवर असाल, तर तुम्ही एक घेणार आहात की तुम्हाला थेट काढून टाकण्यात आले आहे? आणि ती कायदेशीर आहे की नाही हे तुम्हाला माहीत नाही, आम्ही गोळा केलेली ही माहिती तुम्हाला स्वारस्य आहे. त्यासाठी जायचे?

रजेवर असताना बडतर्फीचा कायदा

या प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी, मी आजारी रजेवर असताना ते मला काढून टाकू शकतात का?, कायद्याकडे वळणे चांगले. आणि या प्रकरणात 4 फेब्रुवारीचा रॉयल डिक्री कायदा 2020/18 आहे, जो कामगारांच्या कायद्यातच बदल स्थापित करतो. विशेषतः मध्ये लेख 52.d जेथे खालील नमूद केले होते:

"कामावर हजेरी नसल्यामुळे, अगदी न्याय्य पण मधूनमधून, जे सलग दोन महिन्यांत कामाच्या दिवसांच्या वीस टक्क्यांपर्यंत पोहोचते, जर मागील बारा महिन्यांतील एकूण उपस्थितीची कमतरता कामकाजाच्या दिवसांच्या पाच टक्के किंवा पंचवीसपर्यंत पोहोचली असेल. बारा महिन्यांच्या कालावधीत चार खंडित महिन्यांतील टक्के.

मागील परिच्छेद यापुढे वैध नाही आणि म्हणून, जेव्हा कामगार तात्पुरता अक्षम असतो तेव्हा कंपनी करार संपुष्टात आणू शकत नाही. इतकेच काय, कायदा 15/2022 हे स्थापित करतो की आजारपणामुळे (किंवा तात्पुरते अपंगत्व, IT) कोणाशीही भेदभाव केला जाऊ शकत नाही.

आजारी रजेवर असलेल्या या प्रकारच्या कामगाराला डिसमिस करण्यासाठी, कंपनीने हे सिद्ध केले पाहिजे की इतर कारणे आहेत जी त्याचे समर्थन करतात: अनुशासनात्मक किंवा वस्तुनिष्ठ.

अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना अनुशासनात्मक कारणे, कामगारांच्या कायद्यानुसार, होईल:

कामावर हजेरी किंवा वक्तशीरपणापासून वारंवार आणि अन्यायकारक अनुपस्थिती.
अनुशासनहीनता किंवा अवज्ञा.
नियोक्ता किंवा सहकाऱ्यांना शाब्दिक किंवा शारीरिक गुन्हे.
कराराच्या चांगल्या विश्वासाचे उल्लंघन आणि विश्वासाचे उल्लंघन.
सामान्य कामाच्या कामगिरीमध्ये सतत आणि ऐच्छिक घट.
सवयीचे मद्यपान किंवा मादक पदार्थांचे व्यसन.
वांशिक किंवा वांशिक मूळ, धर्म, अपंगत्व, वय, लैंगिक अभिमुखता इत्यादींवर आधारित छळ तसेच नियोक्ता किंवा सहकाऱ्यांचा लैंगिक किंवा लिंग-आधारित छळ.

आणि त्यांच्या भागासाठी, द वस्तुनिष्ठ कारणे होईल:

कामगार अयोग्यता.
कामाच्या ठिकाणी समाविष्ट केलेल्या तांत्रिक सुधारणांशी जुळवून घेण्याची कमतरता.
आर्थिक, तांत्रिक, संस्थात्मक किंवा उत्पादन कारणे.

त्यामुळे, डिसमिसला कायदेशीर (आणि रद्दबातल नाही) मानले जाण्यासाठी कंपनीला यापैकी एक कारण सांगावे लागेल.

मी तात्पुरत्या करारासह रजेवर असताना मला काढून टाकले जाऊ शकते का?

वरील सर्व सर्व प्रकारच्या करारांना लागू केले जाऊ शकतात, तात्पुरते किंवा अनिश्चित. परंतु असे एक प्रकरण आहे ज्यामध्ये तुम्हाला आजारी रजेवर असताना काढून टाकले जाऊ शकते: तात्पुरत्या करारासह.

या प्रकरणांमध्ये, जेव्हा कराराची अंतिम तारीख येते तेव्हा ती कालबाह्य होते. हे खरोखर डिसमिस नाही, तर ज्या कालावधीसाठी कामगार नियुक्त केला गेला होता तो कालावधी आधीच संपला आहे आणि त्या कराराचे नूतनीकरण केले गेले नाही.

म्हणून, प्रश्नासाठी: मी आजारी रजेवर असताना ते मला काढून टाकू शकतात आणि जर तुमचा तात्पुरता करार असेल आणि त्याची समाप्ती तारीख असेल, तर नातेसंबंध संपुष्टात येऊ शकतात (हे डिसमिस होत नाही, ही वेळ नूतनीकरणाशिवाय संपते) .

मला काढून टाकले तर काय होईल? मला कोण पैसे देते?

तुम्ही आजारी रजेवर आहात आणि तुम्हाला काढून टाकण्यात आले आहे किंवा तुमचा तात्पुरता करार संपेल अशा परिस्थितीची कल्पना करा. आता काय? ते अजूनही तुम्हाला पैसे देत आहेत की नाही?

सुद्धा, जर डिसमिस करणे योग्य मानले गेले, म्हणजेच ते कायद्याच्या आधारे केले गेले असेल, तर कामगार, जरी तो आजारी रजेवर असला तरीही, त्याला वेतन दिले जाईल. केवळ, नियोक्त्याऐवजी, ते सामाजिक सुरक्षा किंवा म्युच्युअल विमा कंपनीद्वारे केले जाईल, जो तुमची नोंदणी होईपर्यंत पेमेंटसाठी जबाबदार असेल.

डिसमिस करणे अयोग्य असल्यास, नियोक्ता तुम्हाला नुकसान भरपाई देऊ शकतो किंवा तुम्हाला पुनर्स्थापित करू शकतो (त्यांनी जवळजवळ कधीही हा पर्याय निवडला नाही). आणि अशा परिस्थितीत, रजा सामाजिक सुरक्षा किंवा परस्पर विमा कंपनीद्वारे गृहीत धरली जाते.

बडतर्फी रद्द झाल्यास, कंपनी कामगाराला पुनर्संचयित करण्यास बांधील आहे आणि येथे तिला त्या रजेशी संबंधित डिसमिस झाल्यापासूनचे थकित पगार द्यावे लागतील (जेव्हा ती सामाजिक सुरक्षा देते जी देते, नंतर नियोक्ताकडून वसूल करते) .

तुम्ही आजारी रजेवर असताना ते तुम्हाला काढून टाकू शकत नाहीत अशी प्रकरणे

अशी काही प्रकरणे आहेत ज्यात, तुम्ही आजारी रजेवर असल्याने, तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकत नाही. कोणते आहेत? खालील

• जेव्हा तुम्हाला मातृत्व, पितृत्व, स्तनपान किंवा 12 वर्षांपर्यंतच्या मुलांची काळजी घेण्यासाठी कामाचे तास कमी करावे लागतात.
• कामाचे तास कमी करणे किंवा कुटुंबातील सदस्यांची काळजी घेण्यासाठी रजा.

डिसमिस झाल्यावर काय करावे?

जेव्हा एखादी व्यक्ती आजारी रजेवर असते आणि त्याला डिसमिस पत्र प्राप्त होते, तेव्हा त्याला किंवा तिला सर्वप्रथम वाटते की तो किंवा ती आजारी रजेवर असल्यामुळे तो आला आहे. म्हणून, खालील चरणांचे पालन करणे फार महत्वाचे आहे:

• पत्र सूचनेवर स्वाक्षरी करा. सामान्य गोष्ट, जर तुम्ही आजारी रजेवर असाल, तर डिसमिस पत्र तुमच्या घरी पाठवले जाते आणि कुरिअरद्वारे नेले जाते. तुम्हाला ते मिळाल्याची सही करावी लागेल. पण "अनुपालक नाही" असे वाक्य ठेवा. अशा प्रकारे, तुम्ही त्या डिसमिसला आव्हान देण्यासाठी तुमचे अधिकार वापरण्यास सक्षम असण्यास आधीच जन्म देत आहात.
• डिसमिस पत्राचे पुनरावलोकन करा. पुढे तुम्हाला पत्राचे विश्लेषण करावे लागेल. प्रथम, कंपनीने आरोप केलेल्या कारणांकडे लक्ष द्या. आजारी रजेवर असल्याबद्दल ते तुम्हाला कधीही काढून टाकू शकणार नाहीत, कारण ते आपोआप रद्दबातल होईल, परंतु ते तुम्हाला इतर कारणे देतील आणि तुम्हाला ते खरोखर स्वीकार्य आहेत की नाही हे शोधून काढावे लागेल.
• दावा. तुमच्या शहराच्या किंवा स्वायत्त समुदायाच्या मध्यस्थी, मध्यस्थी आणि सामंजस्य सेवेकडे तक्रार करण्यासाठी तुमच्याकडे 20 कॅलेंडर दिवस आहेत आणि कंपनीसोबत मीटिंग घेण्यासाठी आणि करारावर पोहोचण्याचा प्रयत्न करा. जर त्यांनी तसे केले नाही तर तुम्ही सामाजिक न्यायालयात दावा दाखल करू शकता.

तुम्ही बघू शकता, मी आजारी रजेवर असताना ते मला काढून टाकू शकतात का असे विचारले असता, होकारार्थी किंवा नकारात्मक उत्तर देण्यास सक्षम होण्यासाठी पार्श्वभूमी विचारात घेणे आवश्यक आहे. हे स्पष्ट आहे की, तुमच्या बाबतीत असे घडल्यास, डिसमिस योग्य प्रकारे झाले आहे की नाही हे ठरवू शकणाऱ्या व्यावसायिकांच्या हातात स्वत:ला सोपवणे चांगले आहे किंवा तुम्ही ते अमान्य किंवा रद्दबातल घोषित करण्यासाठी न्यायालयात जाऊ शकता.