इंटर्नशिप करार: वैशिष्ट्ये, कालावधी, पगार आणि बरेच काही

जेव्हा तुम्ही तुमची पदवी पूर्ण करत असाल, तेव्हा तुमच्याकडे काम करण्याच्या शक्यतांबद्दल जाणून घेणे तुमच्यासाठी सामान्य आहे. कदाचित तुम्ही बिझनेस इंटर्नशिप देखील कराल. परंतु, पुढील तीन वर्षांमध्ये तुम्ही प्रशिक्षणार्थी कराराची निवड करू शकता.

आता ते काय आहे? ते तुम्हाला कोणत्या अटी देते? ते स्वीकारणे फायदेशीर आहे का? या सर्व गोष्टींबद्दल आणि इतर काही गोष्टींबद्दल आम्ही तुमच्याशी पुढे बोलणार आहोत.

इंटर्नशिप करार म्हणजे काय?

सर्व प्रथम, आपण इंटर्नशिप करार काय आहे हे समजून घेतले पाहिजे. हा एक कामगार दस्तऐवज आहे ज्याने कंपनी आणि कामगार यांनी स्वाक्षरी केली आहे, नंतरचे काम पूर्ण करत आहे किंवा नुकतेच पदवीधर झाले आहे आणि ज्यांना कामाचा अनुभव नाही. दुसऱ्या शब्दात, हा एक करार आहे ज्याद्वारे तुम्ही तुमच्या करिअरमध्ये मिळालेले प्रशिक्षण कामाच्या जगात लागू करण्याचा प्रयत्न करता, त्याच्याशी जुळवून घेण्यासाठी नियोक्त्याकडून मदत घेणे आणि त्याचे काम कसे करावे हे जाणून घेणे.

अनेकजण ते म्हणून पाहतात हे रचनात्मक ज्ञान कसे लागू करावे हे जाणून घेण्याची एक संधी आणि पूल, कारण बर्‍याच वेळा एक गोष्ट सिद्धांत असते आणि दुसरी गोष्ट सराव असते. आणि जरी प्रशिक्षणात हे चांगले स्पष्ट केले आहे की काय करावे लागेल, काहीवेळा सराव मध्ये इतर पावले उचलणे किंवा इतर घटक विचारात घेणे आवश्यक आहे जे ते चांगले करत असताना प्रभाव पाडतील.

इंटर्नशिप कराराची वैशिष्ट्ये

या प्रकारचा करार नेहमी लिखित स्वरूपात केला जातो., जिथे तुमच्याकडे कोणती पदवी आहे त्याव्यतिरिक्त, तुम्ही कराराचा कालावधी, नोकरीचा प्रकार, कामाचे तास आणि कामाचा दिवस कसा असेल हे टाकता.

इंटर्नशिप करारावर स्वाक्षरी करणार्‍यांसाठी आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे मिळणारा मोबदला. जरी ते अभ्यासाच्या स्तरावर आणि सामूहिक करारावर आधारित असेल, परंतु सत्य हे आहे की 2022 च्या कामगार सुधारणांनी यात थोडा बदल केला आहे.

आता, पगार सामूहिक करारामध्ये किंवा व्यावसायिक गटामध्ये निश्चित केला जाणे आवश्यक आहे. जर तुम्हाला माहित नसेल तर, पूर्वी, त्याच नोकरीत असलेल्या कामगाराला निश्चित पगाराच्या 60% ऑफर केली जात होती परंतु इंटर्नशिप कराराशिवाय (दुसऱ्या वर्षाच्या बाबतीत 75%). तथापि, हे सध्या आधीच निश्चित केले आहे.

इंटर्नशिप किती काळ टिकते?

इंटर्नशिप कराराचा कालावधी किमान 6 महिने आणि कमाल 12 महिने असतो, आणि या काळात, जसे आम्ही तुम्हाला आधी स्पष्ट केले आहे, एक मोबदला प्राप्त होतो. पूर्वी, हे आंतरव्यावसायिक किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकते (कारण 60 किंवा 75% ची चर्चा होती). परंतु आज हे सुनिश्चित करते की प्रशिक्षणार्थीला किमान इंटरप्रोफेशनल पगार आहे.

तथापि, या कालावधीत तुम्हाला कंपनीच्या उर्वरित कर्मचार्‍यांसारखेच फायदे आणि अधिकार आहेत.

इंटर्नशिप करारावर स्वाक्षरी करण्यासाठी आवश्यकता

इंटर्नशिप कराराबद्दल थोडे अधिक जाणून घेतल्यानंतर, आपण ऑफर करण्यास पात्र आहात की नाही हे जाणून घेऊ इच्छिता? लक्षात ठेवा की 2022 मध्ये झालेल्या कामगार सुधारणांमुळे काही परिस्थिती बदलल्या आहेत, परंतु त्यापैकी बहुतेक खालील आहेत:

• विद्यापीठाची पदवी किंवा इंटरमीडिएट किंवा उच्च व्यावसायिक प्रशिक्षण घ्या, गेल्या तीन वर्षांत व्यावसायिक प्रमाणपत्र किंवा समतुल्य (ते अक्षम असल्यास पाच).
• कंपनीमध्ये तीन महिन्यांपेक्षा जास्त काळ प्रशिक्षण करार नसणे (हे तुम्हाला इंटर्नशिपवर स्वाक्षरी करण्यापासून अवैध करते, जोपर्यंत तुम्ही इंटर्न नसता).
• मागील एक वर्षाचा इंटर्नशिप करार नसणे. पूर्वी, इंटर्नशिप करार जास्तीत जास्त दोन वर्षांसाठी आयोजित केला जाऊ शकतो, परंतु नवीन सुधारणांमुळे हे कमी केले गेले आणि जर तुमच्याकडे या प्रकारच्या कराराचे एक वर्ष असेल, तर तुम्ही दुसरे साजरे करू शकत नाही. जरी ते कमी असले तरी, ते तुम्हाला फक्त एक वर्षाच्या कमाल एकूण कालावधीसह बनवू शकतात.

इंटर्नशिप करार कधी संपतो?

इंटर्नशिप कराराची समाप्ती दोन परिस्थितींमुळे होऊ शकते:

• चाचणी कालावधी ओलांडलेला नाही, म्हणजे, करारावर स्वाक्षरी केल्यापासून एक महिना (अन्यथा सामूहिक कराराद्वारे नमूद केल्याशिवाय).
• शिस्तभंगाची बडतर्फी आहे.
• वस्तुनिष्ठ कारणांसाठी डिसमिस आहे.
• इंटर्नशिप कराराचा कमाल कालावधी पूर्ण झाला आहे, जो आत्ता एक वर्ष आहे.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की, वस्तुनिष्ठ कारणांसाठी डिसमिस केल्याशिवाय, तुमची नोकरी गमावल्याबद्दल तुम्हाला भरपाई मिळण्यास पात्र नाही. केवळ अशा परिस्थितीत काम केलेल्या वर्षातील 20 दिवसांचा पगार दिला जाईल.

एकदा एकदा करार संपला की, कंपनीने कामगाराला इंटर्नशिपचा कालावधी सांगणारे इंटर्नशिपचे प्रमाणपत्र देणे आवश्यक आहे, नोकरीची स्थिती आणि पार पाडलेली कार्ये आणि काहीवेळा, कामगाराने आत्मसात केलेल्या कौशल्यांबद्दल टिप्पणी (एक प्रकारची शिफारस).

इंटर्नशिप कराराचे फायदे

इंटर्नशिप करार कसा आहे हे आता तुम्हाला थोडे स्पष्ट झाले आहेत्याचे काय फायदे आहेत हे जाणून घ्यायचे आहे का? सत्य हे आहे की मालकासाठी आणि कामगारासाठी दोन्ही आहे.

ढोबळपणे सांगायचे तर, त्यात असलेले मुख्य खालील आहेत:

• सामाजिक सुरक्षा योगदानामध्ये 50% कपात करून कंपनीला फायदा होऊ शकतो (सामान्य आकस्मिक परिस्थितींसाठी) 30% च्या बरोबरीने किंवा त्यापेक्षा जास्त अपंग लोकांना कामावर घेण्याच्या बाबतीत. जर ते CEE मध्ये बेरोजगार असतील तर त्यांच्याकडे 100% अनुदानित व्यवसाय योगदान असेल.
• इंटर्नशिप कराराला अनिश्चित करारामध्ये रूपांतरित करताना बोनस असू शकतात. हे फक्त 50 पेक्षा कमी कामगार असलेल्या कंपन्यांसाठी उपलब्ध असेल. तसे असल्यास, इंटर्नशिप कराराचे अनिश्चित कालावधीत रूपांतर करून, जर तो पुरुष असेल तर तुम्हाला वर्षाला 500 युरो आणि स्त्रियांच्या बाबतीत 700 बोनस मिळतात.
• त्याला मिळालेल्या प्रशिक्षणातील कामगाराकडून कनेक्शन मिळवा आणि ते लागू करण्यासाठी श्रमिक बाजारपेठेतील सराव. सुरुवातीला त्याला नोकरीशी जुळवून घेण्यासाठी आवश्यक ज्ञान असले तरी, तो एक "प्रशिक्षणार्थी" आहे हे विसरता कामा नये आणि म्हणून, नोकरी कशी करावी हे समजावून सांगण्यासाठी आणि मदत करण्यासाठी त्याच्याकडे कोणीतरी असणे आवश्यक आहे.

जसे तुम्ही बघू शकता, इंटर्नशिप करार हा श्रमिक बाजारपेठेचा पहिला दृष्टीकोन असू शकतो जो करियर संपत असताना किंवा नुकताच संपला तेव्हा होतो. अशाप्रकारे, प्रशिक्षणात घेतलेले ज्ञान सरावासाठी लागू करणे ही एक मध्यवर्ती पायरी आहे, हे जाणून घेणे की कोणीतरी तुम्हाला काय करायचे आहे हे जाणून घेण्यास मदत करेल. तुमचा कधी इंटर्नशिप करार झाला आहे का?