प्रमाणबद्ध अतिरिक्त देयके काय आहेत?

तुम्हाला माहिती आहे की, कामगार कायदा (ET) असे स्थापित करते कामगारांना किमान दोन अतिरिक्त देयके मिळण्याचा अधिकार आहे: एक ख्रिसमसच्या वेळी आणि दुसरे कंपनीने ठरवलेल्या महिन्यावर अवलंबून असते, जरी ते सहसा जून किंवा जुलैमध्ये असते. पण प्रमाणबद्ध अतिरिक्त देयके काय आहेत?

ते अतिरिक्त देयकांशी संबंधित आहेत असा तुमचा विचार करणे योग्य आहे, परंतु, ते प्रमाणीकरण कसे कार्य करते याचा तुम्ही कधी विचार केला आहे का? किंवा आपल्याला नक्की काय म्हणायचे आहे? त्या सर्व गोष्टी आम्ही खाली तुमच्याशी बोलू इच्छितो. आपण प्रारंभ करूया का?

प्रमाणबद्ध अतिरिक्त देयके काय आहेत?

ज्या धाग्याने आम्ही हा लेख सुरू केला त्या धाग्याचे अनुसरण करून, आम्हाला किमान दोन अतिरिक्त देयके आहेत. ते ख्रिसमस आणि जून-जुलैमध्ये प्राप्त होतात. परंतु अशा नोकऱ्या आणि कंपन्या आहेत ज्या त्यांना त्या पद्धतीने पैसे देत नाहीत. प्रत्यक्षात, प्रमाणबद्ध अतिरिक्त वेतन काय म्हणायचे ते ते ठरवतात. आणि त्याचा अर्थ काय?

बरं, ही वाढीव देयके वर्षातून दोनदा मिळण्याऐवजी ती महिन्याला मिळतात असे काय केले जाते. दुसऱ्या शब्दांत, प्रत्येक महिन्याला तुम्हाला तुमच्या पगाराशी सुसंगत काय मिळते पण एक "अतिरिक्त" देखील मिळतो जो त्या पेमेंटचा आनुपातिक भाग असेल.

उदाहरणार्थ, दोन परिस्थितींबद्दल विचार करूया: एकीकडे, एक कामगार जो दरमहा 1500 युरो कमावतो. दुसरीकडे, एक कामगार जो 1100 युरो मिळवतो.

महिन्याला प्रत्येकजण ते पैसे गोळा करत असे. आता, दोघेही त्यांच्या दोन अतिरिक्त पेमेंटसाठी पात्र आहेत. पहिल्याला ते प्रमाणानुसार मिळतात, ज्याचा अर्थ असा होतो की दर महिन्याला त्याला त्याच्या पगारासह "अतिरिक्त" मिळते; दुसरा, त्याच्या विशिष्ट तारखेला (एक ख्रिसमसला आणि दुसरा जूनमध्ये).

कल्पना करा की डिसेंबर आहे. कायद्यानुसार तुम्हाला अतिरिक्त पगार मिळावा लागेल. अशा प्रकारे की दुसऱ्या कामगाराला त्याच्या डिसेंबरच्या पगारातील 1100 युरो आणि त्याच्या अतिरिक्त पगाराच्या 1100 युरो मिळतील.

आणि पहिला? ही अतिरिक्त देयके यथानुपात असल्यामुळे, त्याला 1500 युरोची दोन देयके मिळणार नाहीत, उलट त्याला त्याचा पगार, 1500, आणि त्या देयकांचे प्रमाण, म्हणजेच 1500 + 1500 (दोन पेमेंटसाठी) 12 ने भागून दिले जाईल. (वर्षाचे महिने). जे आम्हाला देते की त्याला 1500 युरो अधिक 250 युरो मिळतील.

अर्थात, काहीवेळा अतिरिक्त देयके पगाराच्या समान रक्कम नसतात, पण ते मूळ वेतन विचारात घेतात. किंवा, सामूहिक कराराद्वारे, त्या किमान पेक्षा जास्त रक्कम स्थापित केली जाऊ शकते.

अतिरिक्त देयके प्रमाणबद्ध करता येतील का? ET द्वारे बेकायदेशीर ठरणार नाही का?

कामगार कायद्याच्या कलम 31 नुसार:

“कामगाराला वर्षाला दोन असाधारण बोनस मिळण्याचा अधिकार आहे, त्यापैकी एक ख्रिसमसच्या सुट्टीच्या निमित्ताने आणि दुसरा सामूहिक कराराद्वारे किंवा नियोक्ता आणि कामगारांचे कायदेशीर प्रतिनिधी यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केलेल्या महिन्यात. त्याचप्रमाणे, अशा बोनसची रक्कम सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केली जाईल.
तथापि, एका सामूहिक करारामध्ये असे मान्य केले जाऊ शकते की बारा मासिक देयकांवर असाधारण बोनस प्रमाणबद्ध आहेत.

म्हणून, होय, अतिरिक्त देयके प्रमाणबद्ध केली जाऊ शकतात परंतु, तसे करण्यासाठी, ते सामूहिक कराराद्वारे मान्य आणि नोंदणीकृत असले पाहिजेत. आणि, जरी कायदेशीररित्या यापैकी एक पेमेंट प्राप्त करण्याची विशिष्ट तारीख (ख्रिसमस) असली तरी, कायदा स्वतःच स्थापित करतो की दोन्हीचे प्रमाणीकरण स्थापित केले जाऊ शकते.

आता, इतर अटी सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केल्या जाऊ शकतात (चार पर्यंत अतिरिक्त देयके प्राप्त करण्यासह), हे देखील स्थापित केले जाऊ शकते की फक्त एक अतिरिक्त पेमेंट प्रमाणबद्ध आहे आणि दुसरे पूर्ण पेमेंट ख्रिसमसला प्राप्त होईल. हे सामान्य नाही, परंतु ते होऊ शकते.

अतिरिक्त वेतनाचे प्रमाण कसे मोजले जाते

कायद्याने असे म्हटले आहे अतिरिक्त वेतन हे 30 दिवसांच्या मूळ पगारापेक्षा किंवा किमान, किमान आंतरव्यावसायिक पगारापेक्षा कधीही कमी होणार नाही.. याचा अर्थ किमान तुमच्याकडे तेवढा अतिरिक्त पैसा असेल; परंतु सामूहिक करार किंवा कंपनीशी करार करून, तुमचे अतिरिक्त वेतन जास्त असू शकते किंवा तुम्हाला अधिक पगार देखील मिळू शकतो.

आणि ते किमान नेहमीच मिळते का? खरंच नाही. अशी दोन प्रकरणे आहेत ज्यात अतिरिक्त वेतन कमी असू शकते:

• जेव्हा तुम्ही ERTE मध्ये असता.
• जेव्हा अपंगत्व किंवा वैद्यकीय रजा असते.

आता, एकदा अतिरिक्त देयकांचे मूल्य स्थापित झाल्यानंतर (जे दोन्हीसाठी समान मूल्य असेल), प्रमाणीकरण अगदी सोप्या गणनेसह केले जाते.

एकीकडे, आम्ही देयकांच्या दुप्पट रक्कम जोडतो. आणि त्या नवीन मूल्यासह, आम्ही 12 महिन्यांनी भागतो. हा आकडा वेतनश्रेणीच्या मासिक मूळ वेतनात जोडला जाईल.

आपल्यासाठी ते सोपे करण्यासाठी.

कल्पना करा की अतिरिक्त वेतन 1200 युरो आहे. जर आपण त्या आकड्याच्या दुप्पट जोडले तर आपल्याला 2400 युरो मिळतात. आता, आम्ही 12 ने भागतो, जे आम्हाला दरमहा 200 युरो देते.

म्हणून, जर कामगाराचा पगार 1100 असेल, तर प्रत्यक्षात तो महिन्याला (तीन वर्षांचा कालावधी किंवा इतर बोनसशिवाय) काय मिळवेल ते 1100 अधिक 200, म्हणजेच 1300 युरो असेल.

काय चांगले आहे: पेमेंट प्रोरेट करणे किंवा पूर्ण प्राप्त करणे?

शेवटी, तुम्ही स्वतःला विचारू शकता असा प्रश्न अतिरिक्त पेमेंट केव्हा प्राप्त होतो याच्याशी संबंधित आहे. खरंच, एक किंवा दुसरी गोष्ट चांगली नाही. प्रथम, कारण तुम्हाला समान रक्कम मिळेल, मग ते एकाच वेळी किंवा मासिक. आणि दुसरे, कारण निवड कार्यकर्त्यावर अवलंबून नाही.

पेमेंट कधी मिळेल हे कामगार ठरवत नाहीत परंतु ते सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केले जाते आणि, जर त्याचा कोणताही संदर्भ नसेल, तर कंपनी देयके प्रमाणित करू शकत नाही, परंतु कायद्याचे पालन करावे लागेल आणि प्रति वर्ष 14 देयके द्यावी लागतील.

केवळ एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकले गेल्यास, त्याला किंवा तिला त्याच्या किंवा तिच्या अतिरिक्त वेतनाचा आनुपातिक भाग सेटलमेंटमध्ये मिळेल. बाकीच्यांना ते घेण्यासाठी ख्रिसमस आणि जून किंवा जुलैपर्यंत वाट पाहावी लागेल.

आनुपातिक अतिरिक्त देयके काय आहेत हे आता तुम्हाला माहिती आहे, ते वेतनपटावर दिसतात की नाही ते तुम्ही पाहू शकता. जर असे होत नसेल, आणि तुम्हाला ते नेहमीच्या महिन्यांत मिळाले नाहीत ज्यामध्ये त्यांना पैसे दिले जाणे आवश्यक आहे, तर तुम्हाला आधीच माहित आहे की तुम्ही तक्रार दाखल करू शकता कारण तो सर्व नियोजित कामगारांचा अधिकार आहे. या पेमेंटबद्दल तुम्हाला आणखी काही प्रश्न आहेत का?