दुसऱ्यासाठी काम करणे आणि स्वयंरोजगार असणे, या दोन्ही गोष्टी एकत्र करता येतील का?

आजकाल, कर्मचारी म्हणून काम करणे हे दिसते तितके फायदेशीर नाही. बऱ्याच वेळा तुम्ही पूर्ण करत नाही, किंवा काही त्यांची जीवनशैली सुधारण्यास सक्षम होण्यासाठी अतिरिक्त उत्पन्न मिळवण्याचा प्रयत्न करतात. परंतु एखाद्यासाठी काम करणे आणि त्याच वेळी व्यवसाय करणे आणि म्हणून स्वयंरोजगार करणे शक्य आहे का?

आपण देखील हे शक्य आहे का आश्चर्य तर एक कर्मचारी म्हणून स्वयंरोजगार आणि पगारदार व्हा त्याच वेळी, या लेखात आम्ही या संदर्भात तुम्हाला काही शंका असल्यास ते स्पष्ट करण्याचा प्रयत्न करणार आहोत. वाचत राहा आणि आम्ही तुम्हाला उत्तर देऊ.

दुसऱ्यासाठी आणि स्वयंरोजगार व्यक्ती म्हणून काम करणे: बहुसंख्येचे सूत्र

कल्पना करा की तुम्हाला एका कंपनीमध्ये करार आहे जेथे तुम्ही 8 तास, पूर्ण दिवस काम करता. पण तुझं काम झाल्यावर तू घरी जा आणि तेथे तुम्ही साधारणपणे काही तास वेगवेगळ्या क्लायंटसाठी ग्राफिक डिझाइनचे काम करता. ज्यावर तुम्हाला तुमच्या सेवेसाठी पैसे भरण्यासाठी एक बीजक सादर करावे लागेल. दुसऱ्या शब्दांत, तुम्ही कर्मचारी आहात आणि त्याच वेळी स्वयंरोजगारही आहात. पण ते शक्य आहे का? सामाजिक सुरक्षा एकाच व्यक्तीला दोन शासनांमध्ये योगदान देण्याची परवानगी देते का?

उत्तर सोपे आहे: होय. प्रत्यक्षात, हे सूत्र, जे सर्वज्ञात नाही, परंतु प्रत्येकासाठी उपलब्ध आहे, pluriactivity म्हणतात आणि त्याचे वैशिष्ट्य आहे कारण कर्मचारी सामाजिक सुरक्षिततेमध्ये कर्मचारी म्हणून नोंदणी करत असेल आणि, तो स्वयंरोजगारही असेल, जो स्वयंरोजगार असेल.

यावर विश्वास ठेवा किंवा नाही, दोन्ही राजवटींमधून फायदे मिळवण्याचा हा एक मार्ग आहे. एका बाजूने, तुम्ही नोकरी करू शकाल, शक्य तितक्या, स्थिर, कारण एक कर्मचारी म्हणून तुमच्याकडे एक करार आहे आणि जर उपक्रम (म्हणजे तुमचा व्यवसाय) चांगला झाला नाही तर तुम्हाला "समर्थित" वाटू शकते. दुसरीकडे, तुम्ही त्या नोकरीतून तुम्हाला मिळणारा पगार तुम्हाला मिळणाऱ्या पगाराशी जोडता.

दुसऱ्या शब्दात, असा विचार करा की तुमच्याकडे एक "उशी" आहे जी तुमचा व्यवसाय सुरू असताना तुम्हाला आधार देऊ शकते, अशा प्रकारे की तुमच्याकडे नेहमी किमान (पगार) निश्चित केला जाईल आणि तुम्ही तुमच्या व्यवसायासाठी वेळ देऊ शकाल जेणेकरून ते तुम्हाला परिणाम देऊ शकेल. अशा प्रकारे, जेव्हा ते स्वयंरोजगारापेक्षा अधिक फायदेशीर ठरू लागते, तेव्हा तुम्ही ठरवू शकता की दुसरी नोकरी वाढवण्यासाठी एक सोडायची की नाही.

तुमच्याकडे पूर्ण दिवस असला तरीही तुम्ही स्वयंरोजगार करू शकता का?

आपण आधी पाहिल्याप्रमाणे, नियोजित करारासह स्वयं-रोजगार एकत्र करणे शक्य आहे. पण तो करार पूर्णवेळ असेल तर? तुम्ही दिवसातून 8 तासांपेक्षा जास्त काम करू शकता का?

याचे उत्तर देण्यासाठी, "पूर्ण-वेळ" फ्रीलांसरबद्दल विचार करा, तुम्हाला खरोखर वाटते की ते फक्त 8 तास काम करतात? किंवा ते त्यांच्या व्यवसायासाठी बरेच काही समर्पित करतात? नक्कीच, पहिल्या पर्यायापेक्षा दुसऱ्या पर्यायाचा अधिक विचार करण्याकडे आमचा कल आहे.

आणि या प्रकरणात, एक कर्मचारी म्हणून तुमची दररोज कामाच्या तासांची "कॅप" 8 तास आहे. पण फ्रीलांसर म्हणून तुम्हाला मर्यादा नाही.. तुम्ही एक तास, सात, अकरा किंवा तुम्हाला हवे तितके काम करू शकता. आणि तिथेच तुमचा 8 तासांचा कामाचा दिवस येण्याची शक्यता निर्माण होते आणि मग तुम्हाला हवा तितका वेळ तुमच्या उपक्रमासाठी द्यावा लागतो.

दोन शासन, आणि सामाजिक सुरक्षा दुप्पट पेमेंट?

तुम्हाला माहिती आहे की, एक कर्मचारी म्हणून, जेव्हा तुम्हाला मासिक वेतन मिळते, तेव्हा ते कंपनीद्वारे सामाजिक सुरक्षिततेमध्ये दिलेली टक्केवारी दर्शवते. कंपनीला जेवढे पैसे द्यावे लागतील त्यापेक्षा ते खूपच कमी असले तरी ते पैसे आहेत. आणि, जेव्हा तुम्ही स्वायत्त असता, तुम्हाला माहीत आहे की तुम्ही स्वतः मासिक शुल्क भरावे.

जेव्हा तुम्ही दोन्ही राजवटीत काम करता किंवा तसे करण्याचा विचार करता, तेव्हा तुम्हाला सर्वात मोठी शंका असते ती म्हणजे सामाजिक सुरक्षा योगदानाबाबत. तुम्हाला दोनदा पैसे द्यावे लागतील का? एक दुसऱ्याला प्राधान्य देतो का? ते कसे केले जाते?

खरं तर, हे तुम्हाला वाटते त्यापेक्षा सोपे आहे. सुरुवातीला, दुसऱ्याने केलेल्या योगदानाचा आदर केला जातो. म्हणजे, तुमच्या पेरोलवर त्यांनी तुम्हाला सामाजिक सुरक्षिततेला भरावा लागणारा भाग वजा करणे सुरू ठेवावे. तथापि, हे समजते की, जर तुम्ही दुसऱ्या कंपनीसाठी काम करत असाल, तर तुमच्याकडे फ्रीलांसर म्हणून काम करण्यासाठी दिवसाचे सर्व तास नाहीत. आणि याचा अर्थ असा की, "सामान्य" स्वयंरोजगार करणाऱ्या कामगाराचे योगदान भरण्याऐवजी, तुमचे योगदान वेगळे असेल.

सर्वसाधारणपणे, एक स्वयंरोजगार कामगार दरमहा किमान 295 युरो (अधिक किंवा कमी) देतो. पण ते पूर्णवेळ फ्रीलान्सिंग आहे. असे काहीतरी, जर तुमच्याकडे आधीच बाहेर नोकरी असेल, तो तुमचा मामला नाही.

हे भाषांतर करते ज्यामध्ये तुमची स्वयंरोजगार फी कमी असेल. किती? विशेषत:

• पहिले ३ महिने, किमान आधाराच्या 50% असेल. म्हणजेच, जर आम्ही असे म्हणतो की किमान 295 युरो आहे, तर तुम्ही त्यातील निम्मे, 147,5 युरो दरमहा द्याल.
• 19 महिन्यापासून, आणि तुमची इच्छा होईपर्यंत, 50% भरण्याऐवजी, फी पुन्हा कमी होते आणि तुम्हाला फक्त 25% भरावे लागतील, इतर 75% ही त्यांनी तुमच्यासाठी केलेली कपात आहे.

आता हे लक्षात ठेवा हा बोनस दरमहा 60 युरोच्या फ्लॅट दराशी सुसंगत नाही फ्रीलांसर म्हणून x महिन्यांसाठी. म्हणजेच, तुम्ही एक किंवा दुसऱ्यापैकी एक निवडणे आवश्यक आहे (आम्ही प्रथम शिफारस करतो कारण त्याची वैधता कालावधी नाही परंतु जोपर्यंत तुम्ही तुमची परिस्थिती कायम राखत आहे तोपर्यंत तुम्हाला त्याचा फायदा होऊ शकतो).

लक्षात ठेवण्याचा आणखी एक मुद्दा असा आहे की आपण आवश्यकतांची मालिका पूर्ण करणे आवश्यक आहे, त्या अर्थाने तुमच्याकडे रोजगार करार असणे आवश्यक आहे आणि त्याच वेळी, RETA मध्ये स्वयंरोजगार म्हणून प्रथमच नोंदणी करा. आणि बहुविधतेची परिस्थिती सुरू करा.

जर मी "दुहेरी" योगदान दिले, तर मला दुप्पट सेवानिवृत्ती मिळेल का?

जर तुम्ही भविष्याचा विचार केला तर तुम्हाला असे वाटते की, जर तुम्ही सामाजिक सुरक्षिततेसाठी दुप्पट योगदान दिले तर तुम्हाला दोन पेन्शन मिळायला हवे, एक कर्मचारी म्हणून आणि एक स्वयंरोजगार व्यक्ती म्हणून. आणि सत्य हे आहे की तुमची चूक नाही.

परंतु, दोन सेवानिवृत्ती प्राप्त करण्यासाठी, एक आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे: दोन्ही शासनांमध्ये 15 वर्षांपेक्षा जास्त योगदान आहे.

माझ्याकडे एकात असेल आणि दुसऱ्यामध्ये नसेल तर काय होईल? मग, तुम्हाला त्यापैकी फक्त एकाची सेवानिवृत्ती मिळेल, ज्यामध्ये तुम्ही आवश्यकता पूर्ण केल्या आहेत. दुसरा तो कमीत कमी न पोहोचल्यामुळे त्यातील काही भाग गोळा करण्याची व्यवस्था करेल.

आपण त्यापैकी कोणत्याहीमध्ये 15 वर्षांचे नसल्यास काय? तर, सामाजिक सुरक्षा तुम्हाला दोन्ही योगदान जमा करण्याची परवानगी देते आणि अशा प्रकारे आपल्याशी सुसंगत असलेल्या राजवटीत लाभाची विनंती करा.

तुम्हाला स्वयंरोजगार आणि नोकरी करण्याबद्दल अधिक प्रश्न आहेत का? आम्हाला विचारा.