कामातून निव्वळ कमाई काय आहे

कामातून मिळणाऱ्या निव्वळ कमाईबद्दल तुम्हाला कधी शंका आली आहे का? ते तुम्हाला जे सांगतात ते स्थूल किंवा निव्वळ आहे हे तुम्हाला माहीत आहे का. की या दोन पदांमधील फरक?

खाली आम्ही या सर्व शब्दांची व्याख्या आणि कामातून मिळणाऱ्या निव्वळ उत्पन्नाची गणना कशी करायची ते स्पष्ट करतो.

कामातून निव्वळ कमाई काय आहे

तुम्हाला कामातून निव्वळ कमाईची व्याख्या देण्यापूर्वी, तुम्हाला कामातून मिळणारी सर्वसमावेशक कमाई काय आहे हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे. आयआरपीएफ कायद्याच्या कलम 17 ते 20 मध्ये हे परिभाषित केले आहे, जे खालीलप्रमाणे वाचते:

"सर्व नुकसान भरपाई किंवा नफा, त्यांचे संप्रदाय किंवा स्वरूप, आर्थिक किंवा प्रकारचे, जे प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे, वैयक्तिक कामातून किंवा रोजगार किंवा वैधानिक संबंधातून प्राप्त होतात आणि आर्थिक क्रियाकलापांच्या उत्पन्नाचे वैशिष्ट्य नसतात.

म्हणून, आम्ही असे म्हणू शकतो की कामातून मिळणारे उत्पन्न हे तुमच्याकडे असलेले वेतन किंवा पगार असेल, बेरोजगारीचे फायदे, प्रतिनिधित्वासाठी मिळणारे मोबदला, योगदान, योगदान... सर्वसाधारणपणे, तुमच्याकडे असलेले सर्व उत्पन्न.

आता कामातून मिळणारे निव्वळ उत्पन्न किती असेल? आम्ही त्या नफ्याबद्दल बोलत आहोत जे एकदा का वजा करण्यायोग्य खर्चात सूट दिल्यानंतर मिळतात (सामाजिक सुरक्षा योगदान, कायदेशीर संरक्षण खर्च, निष्क्रिय अधिकार इ.).

कर एजन्सी स्वतः त्याची संकल्पना स्पष्ट करते:

"कामातून मिळणारे निव्वळ उत्पन्न हे वजावटीच्या खर्चाच्या रकमेने पूर्ण उत्पन्न कमी करण्याचा परिणाम असेल."

एकूण आणि निव्वळ परताव्यात फरक

या शब्दावलीतील एक मोठी शंका या वस्तुस्थितीमुळे आहे की कामाचे एकूण उत्पन्न निव्वळ उत्पन्नापेक्षा कसे वेगळे आहे हे आपल्याला माहित नाही.

जलद आणि सहज, आपण खालील गोष्टी समजून घेतल्या पाहिजेत:

• कामाचे एकूण उत्पन्न: हे असे आहेत ज्यामध्ये एखाद्या व्यक्तीचे उत्पन्न पूर्णपणे विचारात घेतले जाते.
• कामातून निव्वळ कमाई: वजावटीत खर्च वजा केल्याशिवाय ही एकूण कमाई सारखीच असते.

उदाहरणार्थ, जर आपण पगाराबद्दल बोललो तर, सवलती लागू न करता फक्त पगाराबद्दल बोललो तर ते स्थूल होईल. आणि ते निव्वळ कसे असेल? त्या एकूण पगारातून कर आणि सामाजिक सुरक्षा काढून टाकली जाते.

विक्रीमध्ये, आम्ही असे म्हणू शकतो की एकूण परतावा ही विक्रीची रक्कम असेल तर निव्वळ विक्री कमी परतावा, बोनस, सूट, ऑफर, सवलत...

वजा करण्यायोग्य खर्च, तेथे काय आहेत?

आम्‍ही तुम्‍हाला पूर्वी सांगितले आहे की, संपूर्ण उत्‍पन्‍नातून वजावटीचा खर्च वजा केल्‍यानंतर कामातून निव्वळ उत्पन्न मिळते. पण ते खर्च काय असू शकतात?

या प्रकरणात, कर एजन्सी हे स्पष्ट करते:

• नागरी सेवकांच्या बाबतीत सामाजिक सुरक्षा योगदान किंवा म्युच्युअल फंड.
• निष्क्रिय अधिकारांमुळे पैसे काढणे.
• अनाथ किंवा तत्सम शाळांमध्ये योगदान.
• ट्रेड युनियन आणि व्यावसायिक संघटनांना शुल्क, जर ते प्रति वर्ष 500 युरोपेक्षा जास्त नसतील.
• कायदेशीर संरक्षण खर्च, जर ते प्रति वर्ष 300 युरोपेक्षा जास्त नसतील.
• वजा करण्यायोग्य खर्च, कमाल 2000 युरो पर्यंत आणि फक्त खालील प्रकरणांमध्ये:
  • बेरोजगार लोक जे रोजगार कार्यालयात नोंदणीकृत आहेत आणि नोकरी स्वीकारतात ज्यात त्यांचे नेहमीचे निवासस्थान दुसर्‍या नगरपालिकेत हलवणे समाविष्ट आहे.
  • अपंग लोक जर ते सक्रिय कामगार असतील (3500 युरो, किंवा 7750 पर्यंत वाढले तर ते सिद्ध करतात की त्यांना तिसऱ्या व्यक्तीच्या मदतीची आवश्यकता आहे, गतिशीलता किंवा अपंगत्व 65% च्या बरोबरीने किंवा त्यापेक्षा जास्त कमी झाले आहे).

कामाच्या निव्वळ उत्पन्नामध्ये कोणती कपात लागू केली जाऊ शकते

याआधी आम्ही तुम्हाला वजावटीच्या खर्चाबद्दल सांगितले आहे. तथापि, वैयक्तिक आयकर कायद्यात एक विभाग देखील आहे जो संभाव्य कपातींबद्दल बोलतो.

आणि हे असे आहे की, उत्पन्न विशिष्ट रकमेपेक्षा कमी आहे की नाही यावर अवलंबून, ते लागू केले जाऊ शकतात.

विशिष्ट:

• कामातून निव्वळ उत्पन्न १३,११५ युरोपेक्षा कमी असल्यास, ५,५६५ युरो/वर्ष कपात लागू केली जाते.
• ते उत्पन्न 13115 आणि 16825 युरो दरम्यान असल्यास, एक सूत्र लागू करणे आवश्यक आहे.

(कामातून वार्षिक कमाई – 13115) x 1,5 = X

एकदा परिणाम प्राप्त झाल्यानंतर, दुसरी वजाबाकी करावी लागेल:

5565 – X = कपात प्राप्त झाली.

कामातून निव्वळ कमाईची गणना कशी करावी

कामातून मिळणाऱ्या निव्वळ उत्पन्नाची गणना करणे अवघड नाही, परंतु परिणामांवर परिणाम करणाऱ्या अनेक महत्त्वाच्या बाबी तुम्हाला विचारात घ्याव्या लागतील.

आम्ही असे म्हणू शकतो की हे उत्पन्न मिळविण्याचे सूत्र खालीलप्रमाणे असेल:

RNT = RI – G – R

कोठे:

• RNT हे कामातून मिळणारे निव्वळ उत्पन्न असेल.
• RI पूर्ण परतावा आहेत.
• जी वजावटीच्या खर्चाचा संदर्भ देते.
• R म्‍हणजे ज्‍या कपातीचा एक हकदार होऊ शकतो.

म्हणून, आम्ही साध्या नियमांबद्दल बोलतो जेथे, भिन्नतेसह, योग्य परिणाम प्राप्त होईल. काळजी का घ्यावी लागते? कारण हे अनेक खर्च सूचित करते जे कमी करणे आवश्यक आहे तसेच कपात करणे आवश्यक आहे).

एक उदाहरण घेऊ. कल्पना करा की तुमचा पगार 1300 युरो आहे. आणि खर्च 300 युरो आहेत. कपातीसाठी, तुमचा पगार 14 पेमेंट असल्याने, तुमच्याकडे कोणतीही कपात होणार नाही कारण तुम्ही प्रति वर्ष 16825 युरोपेक्षा जास्त आहात.

कामातून मिळणारे निव्वळ उत्पन्न काय आहे हे आता तुम्हाला स्पष्ट झाले आहे का?