कामाचा तोडगा हे लेखा परिचालन आहे जे प्रत्येक वेळी कंपनीबरोबर कामगार संबंधात समाप्ती होत असताना अपरिहार्यपणे केले जाणे आवश्यक आहे. ही यंत्रणा अधिक स्पष्ट करण्यासाठी, कार्य जगात आपल्याला या संकल्पनेची स्पष्ट माहिती असणे आवश्यक आहे. ठीक आहे, सेटलमेंट फेडरल लेबर लॉच्या कंत्राटी फायद्यांच्या पेमेंटशी सुसंगत आहे आणि जेव्हा कामगारांद्वारे एखाद्या सेवेद्वारे त्याच्या मालकास एक स्वैच्छिक राजीनामा दिला जातो तेव्हा मंजूर होतो. ही एक अशी कृती आहे ज्यात एक कामगार आणि मालक संबंधांची मुदत प्रमाणित किंवा मंजूर करतात श्रम.
या दृष्टीकोनातून, ही एक अशी कार्यक्षमता आहे जी आपल्याला आपल्या जीवनात किमान एकदा तरी जावं लागेल. कंपनीने आपल्याला दिले जाणारे पैसे आपल्याला माहिती असणे आवश्यक आहे. या मुळात काम तोडगा राहते. च्या पलीकडे कामगार करार आपल्याकडेः वर्तमान स्पॅनिश कायद्यात निश्चित, तात्पुरती किंवा इतर कोणत्याही वेळी परवानगी आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, इतरही अनेक बाबी आहेत ज्यात कामाच्या सेटलमेंटशी काय जोडलेले आहे. जगातील या संकल्पनेपासून त्यांना दूर केले जाऊ शकत नाही नोकरी.
या संकल्पनांपैकी एक संकल्पना वेतन संदर्भित आहे. कारण हे या लेखा दस्तऐवजाद्वारे प्रतिबिंबित होईल. आपण हे विसरू शकत नाही की सेटलमेंट एक कागदजत्र आहे जो विद्यमान रोजगाराचा संबंध संपवते कामगार आणि मालक यांच्यात. एकीकडे, नंतरचे आधीच्या व्यक्तीबद्दल सर्व जबाबदा .्यांपासून मुक्त राहते आणि आपल्या कामाच्या ठिकाणी केलेल्या कामाच्या परिणामी त्याला देय सर्व पैसे त्याला देतात.
सेटलमेंटमध्ये काय आकारले जाते?
या अकाउंटिंग ऑपरेशनमधून प्राप्त केलेली रक्कम ही आणखी एक अपरिहार्य बाब आहे ज्याचा आपण विचार केला पाहिजे. व्यर्थ नाही, नियोक्ता किंवा नियोक्ताने कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त देयकाशी संबंधित प्रमाणात भाग देणे आवश्यक आहे. तसेच थकबाकी किंवा पगार मागील महिन्यांपासून आणि आतापर्यंत आनंद न घेतलेल्या सुट्टीच्या समाधानामुळे तुमचे कर्ज असू शकते. सर्व एकाच वेळी आणि ते सध्याच्या कामगार नियमांद्वारे निश्चित केलेल्या कालावधीत आपल्या तपासणी खात्यावर जाईल. जेव्हा आपण कोणत्याही परिस्थितीसाठी कंपनी सोडता तेव्हा असे होते.
दुसरीकडे, किरकोळ महत्त्व नसते हे कसे मोजले जाते कामाचा तोडगा. आपल्या संकल्पना अधिक चांगल्या प्रकारे एकत्रित करण्यासाठी या विशेष प्रकरणात आपण काय आकारले पाहिजे हे दर्शविणार्‍या उदाहरणापेक्षा काही चांगले नाही. 160 दिवस काम केलेल्या कालावधीसाठी आपण खालील फायद्यांसाठी पात्र आहातः
- दैनंदिन पगार: 1.000 युरो.
- सुट्ट्या (दर वर्षी 13 दिवस)
- सुट्टीतील प्रीमियम, जे अंदाजे 30% प्रमाणे असेल.
रिडंडंसी पेमेंट
व्यावसायिक क्रियाकलाप बंद करण्याचा हा आणखी एक संबंधित परिणाम असेल. आपण आपले काम समाप्त केल्यावर किंवा थांबविल्यानंतर त्यांना आपल्याला देय रक्कम मोजावी लागेल. बरं, या कामगार संकल्पनेत अनेक वस्तूंचा समावेश असेल. सर्व प्रथम, दिवस प्रत्येक वर्षी कार्य केले. अन्यायकारक डिसमिसलच्या बाबतीत, २०१२ पर्यंत दर वर्षी 45 दिवसांचा कालावधी असेल कामगार सुधारणा आणि यामुळे या अटी कमी करून दर वर्षी 33 दिवस करण्यात आल्या.
परंतु कोणतीही रक्कम न भरल्यास इतर संकल्पनांमध्ये देखील समाविष्ट केले जाईल: सुट्ट्या, विलक्षण देयके. या सर्व वस्तू एकत्रितपणे शेवटी असे ठरवतात की कंपनीत काम केल्याच्या वर्षांच्या परिणामी कामगारांना किती पैसे घ्यावे लागतील. जिथे वर्षांची संख्या जास्त काम केली जाईल तितके अधिक पैसे जे या संकल्पनेसाठी आपल्यास अनुरूप असतील. कोणत्याही परिस्थितीत, ते फार लवकर थांबेल आपल्या तपासणी खात्यात आपल्याला नवीन नोकरी मिळेपर्यंत आपण या रकमेवर अवलंबून राहू शकता. तथापि, विच्छेदन पगाराचा वेगळ्या पगाराशी काय संबंध आहे याचा अर्थ असा नाही, जो या लेखात ज्या विषयावर आम्ही वागतो आहोत.
डिसमिसलसाठी विच्छेदन वेतन परिणाम
या वैशिष्ट्यांचे सेटलमेंटमध्ये क्रियांची मालिका आवश्यक आहे ज्यांचे आपण मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. इतर कारणांपैकी हे कारण की आपण कामगार म्हणून आपल्याकडे असलेल्या हक्कांशी आपल्या संबंधांवर ते परिणाम करतील. आश्चर्यकारक नाही की आम्ही खाली दर्शविलेल्या पुढील काही परिस्थिती उद्भवू शकतात.
- या दस्तऐवजावर विशिष्ट अटींसह स्वाक्षरी केली जाऊ शकते जी नंतर कोणत्याही पक्षाद्वारे बदलली जाऊ शकते.
- हे घडेल की कामगार, म्हणजेच स्वत: ला आपला दर्शवू शकेल मतभेद करारामध्ये नमूद केलेल्या काही अटींसह. काही सर्वात सामान्य म्हणजे ते आपण घेतलेल्या रकमेचा संदर्भ घेतात किंवा त्याउलट, कंत्राटदाराच्या समाप्तीवरच.
- जर अन्य सेटलमेंटद्वारे आणि कोणत्याही परिस्थितीत सेटलमेंटमध्ये बदल केले गेले असेल तर ते असू शकते हक्क ऑब्जेक्ट किंवा आपल्याकडून तक्रार देखील द्या. ज्यासाठी ही मागणी योग्य प्रकारे चॅनेल करण्यासाठी आपल्याकडे जास्तीत जास्त आठ कालावधी असेल. आपल्या वैयक्तिक स्वार्थासाठी सामान्यत: सकारात्मक परिणामासह. व्यर्थ नाही, हे इतर कारणांपेक्षा आपल्या कामगार हक्कांच्या संरक्षणापासून वंचित राहील.
कोणता डेटा आवश्यक आहे?
या दस्तऐवजाच्या योग्य आणि इष्टतम फॉर्मच्या तयारीसाठी, आपण आत्तापर्यंत विकसित केलेल्या कार्याबद्दलची माहिती मालिका विचारात घेणे आवश्यक असेल. कारण इतर कारणांव्यतिरिक्त, तेच हे ठरवून देतील की या गणितांच्या परिणामी आपण किती रक्कम आकारणार आहात. काही सर्वात संबद्ध असलेले आपण जाणून घेऊ इच्छिता? बरं, थोडे लक्ष द्या कारण आतापासून ते आपल्यासाठी एक चांगली उपयुक्तता निर्माण करेल. आश्चर्य नाही की आपण आपल्या व्यावसायिक जीवनात कधीतरी या प्रक्रियेतून जाऊ शकता.
वर्षे काम केले: हे संबंधित मापदंडापेक्षा अधिक असेल जेणेकरून आपल्यास अनुरूप कोणती सेटलमेंट आहे हे आपणास ठाऊक असेल. दहा वर्षापेक्षा जास्त काळ नोकरी केल्यापासून स्वतःला काही महिन्यांच्या कामाच्या इतिहासासह सादर करणे समान नाही. दोन परिस्थितींमध्ये फरक लक्षणीय पेक्षा अधिक आहे.
कराराच्या अटी: नियोक्ता किंवा नियोक्ताने खात्यात घेणे आवश्यक आहे हे आणखी एक बदल आहे. अशा संबंधित डेटासह, जसे की आपण तयार केलेल्या कराराचा प्रकार, दरसाल आपल्याकडे असामान्य देयके किंवा रोजगाराच्या करारात व्यक्त झालेल्या कोणत्याही अन्य परिस्थितीची संख्या. या सर्वांवर अवलंबून आपणास एक वेगळी समझोता होईल आणि ही परिस्थिती कोणत्याही परिस्थितीत येऊ शकते आणि त्यापेक्षा चांगल्या किंवा वाईट बाहेर पडण्यास प्रवृत्त करते.
हे दस्तऐवज औपचारिक कसे करावे?
कामाच्या क्रियाकलाप संपुष्टात येण्यासारखा तोडगा म्हणजे काय ते दर्शविण्यासाठी आपल्याला एखाद्या व्यावसायिकांद्वारे सल्ला दिला जाऊ शकतो. तथापि, आपल्याकडे इतरही आहेत अतिशय व्यावहारिक चॅनेल जे या ऑपरेशन्सद्वारे प्रतिनिधित्व केले जाणा .्या रकमेपर्यंत अंदाजित केले जाऊ शकते. कोणत्याही परिस्थितीत, नुकसान भरपाई अन्यायकारक डिसमिसलसाठी आहे की नाही हे उलट ते पूर्णपणे माहित असणे आवश्यक आहे. विशेषत: काही अतिशय सूक्ष्म फरक असल्यामुळे त्या एका प्रकरणात किंवा दुसर्‍या प्रकरणात मोठ्या प्रमाणात भिन्न ठरतील.
काहीही झाले तरी, हाताने तोडगा काढणे आपणास वाटत नाही असे वाटते. बरं, कोणत्याही प्रकारच्या अडचणी नाहीत कारण असंख्य वेबसाइट्स आपल्याला मदत करतील सेटलमेंटची ऑनलाइन गणना करा. व्यावसायिक क्रियाकलापातून उद्भवलेल्या क्रियाकलापांच्या समाप्तीसाठी काहीही कारण असू शकते. म्हणजेच एकतर ऐच्छिक पैसे काढणे, कराराचा शेवट झाल्यामुळे किंवा अगदी तुमच्या कंपनीत आलेल्या पूर्वीच्या परिणामी. कमीतकमी हे आपल्याला आपण कल्पना करू देते की आपण ज्या कंपनीत आहात किंवा काम केली आहे त्या कंपनीच्या सेटलमेंटची रक्कम कोठे जाऊ शकते याबद्दल आपल्याला कल्पना येऊ शकते.
आपल्याशी संबंधित रक्कम
जेणेकरून आपल्याशी संबंधित तोडगा आपल्यास ठाऊक असेल, एखाद्या उदाहरणापेक्षा काहीच चांगले नाही जेणेकरून आपल्याला या संकल्पनेबद्दल शंका नाही. गणना करण्यासाठी वार्षिक पगार आपण रोजगार करारावर स्वाक्षरी केलेला पगार आपल्याला गुणाकार करावा लागेल. 1.500 * 12 = 18.000 युरो आणि दोन अतिरिक्त देयके 1.500 * 2 = 3.000 युरो जोडा. ही आर्थिक देणगी कोणत्या आधारावर निश्चित केली जाईल. जसे आपण पाहिले असेल, हे गणिताचे कार्य आहे जे मोजणे सोपे आहे. जरी कंपनी आणि कामगार यांच्यात झालेल्या करारामध्ये समाविष्ट असलेल्या इतर चलांचे विश्लेषण करणे देखील आवश्यक असेल.
विश्लेषित केले जाणारे आणखी एक पैलू म्हणजे आपली डिसमिसल अयोग्य आहे की नाही हे जाणून घेणे. या अर्थाने, आपल्याला हे माहित असले पाहिजे की कायदा नियोक्तास परवानगी देतो रोजगार संबंध संपुष्टात आणा विशिष्ट परिस्थितीत कामगारांसमवेत, उदाहरणार्थ, जेव्हा अशक्तपणा, अनुकूलतेचा अभाव, मदतीचा अभाव किंवा आर्थिक, तांत्रिक, संघटनात्मक, उत्पादन कारणास्तव किंवा सक्तीची चूक यामुळे उद्भवते.
आश्चर्याची गोष्ट म्हणजे, डिसमिस करण्याच्या प्रकारानुसार तोडगा मोठ्या प्रमाणात बदलू शकेल. कामगार संबंधातील दोन्ही मॉडेल्समध्ये अतिशय कौतुकास्पद फरक निर्माण करण्याच्या मुद्दयापर्यंत. हे पैलू मागील गोष्टींपेक्षा खूपच गुंतागुंतीचे आहे आणि आपल्याकडे कामगार विषयाच्या तज्ञाची व्यावसायिक सेवा घेण्याशिवाय पर्याय नाही. जेणेकरून कंपनीमधून निघून जाण्याच्या परिणामी गणनेत आपल्या वैयक्तिक परिस्थितीशी जुळवून घ्या. इतर तांत्रिक बाबींच्या पलीकडे आणि रोजगार करारातून काढले जाऊ शकते.