कामगार सलोखा मतपत्रिका

जेव्हा एखाद्या कामगाराला कंपनीने कामावरून काढून टाकले तेव्हा त्यांना तोडगा सादर केला जातो. तथापि, जेव्हा हे योग्य नसते, तेव्हा कामगार कंपनीवर दावा करण्यासाठी कामगार सामंजस्य मतपत्रिका वापरू शकतो.

आता, कामगार सलोखा मतपत्रिका म्हणजे काय? ते नक्की कशासाठी आहे? ते कोणत्या परिस्थितीत वापरले जाऊ शकते? त्या सर्व गोष्टी आम्ही तुमच्याशी खाली बोलणार आहोत.

कामगार सलोखा दस्तऐवज म्हणजे काय?

वर्क-लाइफ बॅलन्स बॅलटबद्दल तुम्हाला पहिली गोष्ट माहित असणे आवश्यक आहे ती म्हणजे त्याची संकल्पना. हा एक लिखित दस्तऐवज आहे जो स्वायत्त सामंजस्य सेवा (मध्यस्थी, मध्यस्थी आणि सामंजस्य सेवा (SMAC)) कडे प्रशासकीय सलोख्याची कृती करण्यासाठी सादर केला जातो.

वास्तविक हा खटला नसून मध्यंतरीची पायरी आहे कायदेशीर खटल्याशिवाय कामगार आणि कंपनी यांच्यात करारावर पोहोचण्याचा प्रयत्न करण्यासाठी न्यायालयात जाण्यापूर्वी. जर करार झाला नाही तर, न्यायालयात दावा करणे आवश्यक आहे आणि म्हणूनच, न्यायिक मार्ग वापरा.

कामगार सलोखा मतपत्रिका दस्तऐवजात काय असावे

तुम्हाला कोणत्याही वेळी वर्क-लाइफ बॅलन्स फॉर्म भरायचा असल्यास, तुम्हाला काय एंटर करायचे हे माहित असले पाहिजे. या प्रकरणात, कामगार सामंजस्य फॉर्म वकिलाद्वारे काढण्याची आवश्यकता नाही परंतु आपण ते स्वतः करू शकता. परंतु ते चांगले केले जात नाही (आणि त्याबद्दल समस्या निर्माण करणे) टाळण्यासाठी काहीही सोडू नये हे महत्वाचे आहे.

अशा प्रकारे, खालील डेटा समाविष्ट करणे आवश्यक आहे:

• पक्षांची ओळख, पूर्ण नाव, पत्ता आणि DNI आणि CIF सह. कधीकधी ईमेल आणि टेलिफोन नंबर समाविष्ट करणे देखील सोयीचे असते.
• रोजगार संबंधांचे वर्णन. तुम्ही कोणते क्रियाकलाप करत आहात, तुमचा रोजगार करार कसा होता, तुमचे कामाचे तास, तुमची ज्येष्ठता आहे का, मिळालेला पगार, लागू होणारा सामूहिक करार...
• तथ्य. पुढे, तुम्हाला वस्तुस्थिती स्पष्ट करावी लागेल, म्हणजेच कामगार सलोखा मतपत्रिकेचे सादरीकरण कशामुळे झाले.
• वकिलाची उपस्थिती किंवा नसणे. जर तुम्हाला वकिलाने मदत केली असेल, तर मतपत्रिकेने हे स्पष्ट केले पाहिजे की हे प्रकरण आहे. प्रथम, मतपत्रिका एखाद्या व्यावसायिकाने लिहिली आहे आणि त्यावर स्वाक्षरी केली आहे हे निर्दिष्ट करण्यासाठी. आणि दुसरे म्हणजे, कामगार त्याच्या वकिलासोबत सामंजस्य समारंभास उपस्थित राहणार असल्याचे सूचित करणे.
• कामगाराची तारीख आणि स्वाक्षरी.

लक्षात ठेवा की तुम्ही अनेक प्रती सादर केल्या पाहिजेत (जर ते कंपनी ते कामगार असेल तर तुम्हाला चार प्रतींची आवश्यकता असेल).

ते सादर करण्यासाठी मला किती वेळ लागेल?

कामगार सलोखा मतपत्रिका तुम्हाला पाहिजे तेव्हा तुम्ही दाखवू शकत नाही.. सत्य हे आहे की ते मांडण्यासाठी कायद्याने मुदत दिली आहे. ते कोणत्या कारणासाठी चालते यावर सर्व काही अवलंबून असेल. उदाहरणार्थ:

• ते डिसमिस झाल्यामुळे झाले असल्यास, डिसमिस प्रभावी झाल्यापासून तुमच्याकडे 20 व्यावसायिक दिवस आहेत.
• जर ते रकमेच्या दाव्यामुळे (पगार, अतिरिक्त इ.) असेल तर कालावधी एक वर्ष वाढवला जातो.

जेव्हा कामगार सलोखा मतपत्रिकेची आकृती अंमलात आणली जाते, तेव्हा दावा दाखल करण्याची अंतिम मुदत सामंजस्य नियुक्तीनंतरच्या पहिल्या व्यावसायिक दिवसापर्यंत थांबते. परंतु हे समेट 15 व्यावसायिक दिवसांच्या आत पार पाडले जाणे अत्यंत महत्वाचे आहे कारण, त्या दिवसांनंतर, सलोख्याचा काही उपयोग न झाल्यास दावा दाखल करण्याची अंतिम मुदत पुन्हा सुरू केली जाते.

कामगार सलोखा मतपत्रिका कधी सादर करावी?

कामगार सलोखा मतपत्रिका डिसमिस करण्याच्या मुद्द्याशी जवळून संबंधित आहे. सामान्यतः, जेव्हा कामगार कामावरून काढल्याबद्दल सहमत नसतो तेव्हा त्याचा वापर केला जातो. तथापि, आपण देखील करू शकता कंपनीने या कामगाराला न दिलेल्या रकमेचा दावा करण्यासाठी वापरला जाईल.

आहे काही विशिष्ट परिस्थिती ज्यामध्ये ते सादर करणे आवश्यक नाहीउदाहरणार्थ,

• जेव्हा बरखास्ती सामूहिक असते.
• जेव्हा लोकप्रशासनावर खटला भरला जातो.
• निलंबन किंवा कामाचे तास कमी झाल्यास.
• सुट्टीतील किंवा भौगोलिक गतिशीलतेच्या दाव्यांसाठी.
• कामाच्या परिस्थितीमध्ये लक्षणीय बदल झाल्यास.
• कौटुंबिक किंवा कार्य जीवनाच्या सलोख्यासाठी.
• ...

त्या सर्व प्रकरणांमध्ये जे आम्ही तुम्हाला सांगतो की ते सादर करणे आवश्यक नाही, कारण, बंधनानुसार, हे आधीच समजले आहे की न्यायालयीन मार्गाने खटला भरण्यापूर्वी एक सामंजस्य कायदा असणे आवश्यक आहे.

सलोख्याच्या कृतीमध्ये काय समाविष्ट आहे?

कामगार सलोखा मतपत्रिका सलोखा प्रक्रियेचे टप्पे उघडते, म्हणजे, कंपनी आणि कामगार यांच्यातील एक करारावर पोहोचण्याचा प्रयत्न करण्यासाठी एक बैठक ज्यामुळे समस्येचे निराकरण केले जाऊ शकते आणि न्यायालयात जाऊ नये. ही कदाचित पार पाडण्यासाठी सर्वोत्तम कृतींपैकी एक आहे कारण यात आर्थिक खर्चाचा समावेश नसतो आणि दोन पक्षांमध्ये तोडगा सहमत असतो (निर्णय घेणारा तिसरा पक्ष नाही).

La सामंजस्य कायद्याचा पहिला टप्पा मतपत्रिका सादर होताच सुरू होतो सक्षम शरीरात. तुम्हाला माहिती आहे, ते प्रत्येक स्वायत्त समुदायावर अवलंबून असेल.

दुसऱ्या टप्प्यात समावेश आहे सहभागी पक्षांना मतपत्रिका हस्तांतरित करणे. या प्रकरणात, कंपनीला. आता, एका कामगाराने मतपत्रिका सादर केल्याची माहिती कंपनीला देणे एवढेच नाही, तर त्यात त्यांना भेटणे आवश्यक असलेला दिवस आणि वेळ आधीच समाविष्ट असेल.

संप्रेषण नेहमी प्रमाणित केले जाते आणि पावतीच्या पावतीसह, कंपनीला ते प्राप्त झाले आहे याची पडताळणी करण्यासाठी आणि ती माहिती नव्हती असा दावा करू शकत नाही.

La तिसरा टप्पा म्हणजे सलोख्याचा उत्सव. म्हणजेच, सूचित केलेल्या दिवशी आणि वेळेवर सलोखा समारंभास उपस्थित रहा. येथे एक व्यक्ती असेल जो कामगार आणि कंपनी यांच्यात मध्यस्थी करेल आणि ज्याचा उद्देश करारावर पोहोचण्याचा प्रयत्न करणे आहे.

कार्यक्रमानंतर, खालील होऊ शकतात:

• की एक करार आहे, आणि म्हणून कामगार आणि कंपनी सहमत आहेत आणि तिथेच सर्वकाही संपते.
• की कोणताही करार नाही: आणि येथे कंपनीवर खटला भरायचा की नाही हे कामगारांवर अवलंबून आहे.
• गैर-दिसणे: जे कंपनी किंवा कामगाराच्या बाजूने असू शकते. जर तो कंपनीच्या बाजूने असेल, तर कामगाराने सामाजिक न्यायालयात दावा दाखल करावा आणि न्यायाधीशांनी त्याच्या बाजूने निकाल दिल्यास, कंपनी सर्व खर्च उचलेल. जर तो कामगार उपस्थित नसेल आणि त्याचे कोणतेही न्याय्य कारण नसेल, तर प्रक्रिया संग्रहित केली जाईल.

शेवटचा टप्पा म्हणजे सलोखा अहवाल तयार करणे जिथे त्या कायद्याचे परिणाम दिसून येतात. जर तुम्हाला दावा सुरू ठेवायचा असेल, तर हे सिद्ध करणे आवश्यक आहे की ही मागील पायरी वापरण्याचा प्रयत्न केला गेला आहे. आणि जर एखादा करार झाला असेल आणि कंपनीने त्याचे पालन केले नाही, तर तो न्यायालयात दावा दाखल करण्याचा पुरावा देखील असेल.

वर्क-लाइफ बॅलन्स मतपत्रिकेचे कार्य आता तुम्हाला स्पष्ट झाले आहे का?