कराराचे प्रकार

रोजगाराचे नातेसंबंध अनेकदा विविध प्रकारच्या करारांमध्ये प्रतिबिंबित होतात. आणि हे असे आहे की स्पेनमध्ये फक्त एक प्रकारच नाही तर अनेक प्रकार आहेत. परंतु कधीकधी हे केवळ त्यांना समजून घेण्यासाठी अधिक अनागोंदी कारणीभूत ठरते, दोन्ही मालकांसाठी आणि कामगारांसाठी.

म्हणूनच, आज आपण शोधत असलेल्या गोष्टीसाठी सर्वात चांगले काय आहे हे आपल्याला ठाऊक नाही हे टाळण्यासाठी आम्ही कराराच्या प्रकारांबद्दल बोलत आहोत जेणेकरुन आपण त्या सर्वांना जाणून घेऊ शकाल आणि अशा प्रकारे त्या प्रत्येकाची वैशिष्ट्ये जाणून घ्या.

पण ... करार म्हणजे काय?

आरएई (रॉयल स्पॅनिश अकादमी) च्या मते, एक करार ए "विशिष्ट बाब किंवा वस्तूवर बंधनकारक असणार्‍या पक्षांमधील करार किंवा करार, मौखिक किंवा लिखित, ज्याची पूर्तता करण्यास भाग पाडले जाऊ शकते" तसेच "दस्तऐवजात ज्यात कराराच्या अटी समाविष्ट आहेत."

या प्रकरणात, आम्ही हे ए म्हणून परिभाषित करू शकतो दस्तऐवज ज्याने सर्व कामकाजाच्या परिस्थितीची स्थापना केली जी दोन लोकांना बांधील, एक कामगार आणि नियोक्ता, ज्या कार्यासाठी त्यांना मोबदला दिला जाईल.

आता जसे व्याख्या अस्तित्त्वात येते, तसा हा करारनामा लिहिणे आवश्यक नसते, तोंडीदेखील सत्यापित केली जातात. समस्या अशी आहे की यासह, हा नियोक्ताच्या विरूद्ध आपला शब्द आहे आणि काहीवेळा कामाच्या परिस्थितीत बदल होऊ शकतात. म्हणूनच, सर्वात महत्वाचा डेटा प्रतिबिंबित होता तिथे लेखी करार असणे नेहमीच चांगले.

स्पेनमधील कराराचे प्रकार

याक्षणी अस्तित्त्वात असलेल्या कराराच्या प्रकारांवर लक्ष केंद्रित करून आपल्याला पुढील गोष्टी सापडतील:

अनिश्चित करार

काही वर्षांपूर्वी पर्यंत, या प्रकारचा करार कोणालाही पसंत नव्हता, कारण स्थिर नोकरी मिळण्याइतकीच कंपनीबरोबर “दीर्घकालीन” रोजगाराचे नातेसंबंध स्थापित झाले होते. तथापि, "बर्बाद होऊ नका" म्हणून आज बरेच लोक दर x वर्षात नोकरी बदलण्यास प्राधान्य देतात.

तरीही, हे अद्याप सर्वात इच्छितपैकी एक आहे, कारण यामुळे बरीच स्थिरता मिळते. वेळेची मर्यादा न ठेवणे, म्हणजेच ते एका महिन्यापासून वीस वर्षापर्यंत किंवा त्या नोकरीत सेवानिवृत्तीचे असू शकते.

तसेच, या करारास मालकासाठी अधिक फायदे आहेत, जसे की, उदाहरणार्थ, मदत किंवा कर कपातीचा फायदा घेत, विशेषत: जर आपण एक प्रकारचे कामगार (अपंग, उद्योजक, तरूण लोक, ज्याचे वय 52 वर्षांपेक्षा जास्त आहे ...) ठेवले असेल तर

अर्थात, आपण हे लक्षात ठेवले पाहिजे की, जर आपण दुसर्‍या करारावर असाल तर (प्रशिक्षण, सवलत किंवा अंतरिम करारा वगळता) दोन वर्षानंतर आपोआपच विचार केला जाईल की आपला रोजगार करार अनिश्चित काळासाठी होईल (अशी गोष्ट जी फारच कमी कामगारांना माहित आहे) .

ऐहिक करार

आज स्पेनमध्ये हा करार आहे जो सर्वात जास्त वापरला जातो. च्या बद्दल निर्दिष्ट कालावधीसाठी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात रोजगाराचे संबंध स्थापित करा, जे सामान्यत: समान रोजगार करारात प्रतिबिंबित होते. आता, याचा अर्थ असा नाही की, त्या नंतर, विस्तार करता येणार नाही, म्हणजेच कंपनी किंवा व्यवसायात काम सुरू ठेवण्यासाठी त्यास प्रथम नवीन करार तयार करा.

या करारांवर नेहमीच लिखित स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे, कारण तोंडी असू शकतात असे काही असले तरी ते नेहमीचेच नसते (तसेच याची शिफारसही केली जात नाही).

आणि कोणत्या प्रकारचे तात्पुरते करार होऊ शकतात? पुढील:

काम किंवा सेवेसाठी तात्पुरते करार

अशी कल्पना करा की आपल्याकडे एक कंपनी आहे आणि आता ख्रिसमसपर्यंत काम एखाद्याला भाड्याने देण्याच्या आवश्यकतेपर्यंत वाढते. तथापि, संपूर्ण डिसेंबर, डिसेंबर आणि जानेवारी किंवा अधिक महिन्यात आपल्याला याची किती वेळ लागेल याची माहिती नाही. मग, कामाची किंवा सेवेचा करार वापरला जातो जेथे शेवटची तारीख माहित नाही आणि म्हणूनच एखाद्या व्यक्तीस विशिष्ट "नोकरीसाठी" नियुक्त केले जाते, आणि या शेवटी, हे कार्य करणे थांबवते (नेहमीच नोटिससह, निश्चितच).

अखेरचा तात्पुरता करार

हे सर्वात स्वाक्षरीकृत करारांपैकी एक आहे आणि हा आहे की या करारामुळे वर्षाच्या काही विशिष्ट वेळी कंपन्यांचे ओव्हरलोड्स प्रतिबिंबित होतात, अशा प्रकारे की त्यांना या कार्यक्षमतेत कामगार दलात जाणा more्या अधिक कामगारांची आवश्यकता असेल. नक्कीच, आपण हे लक्षात घेतलेच पाहिजे करार सहा महिन्यांपेक्षा जास्त काळ टिकू शकत नाही.

तात्पुरता

अंतरिम करार हा एक कामगार आणि नियोक्ता यांच्यात निष्कर्ष काढला जातो कारण काम तात्पुरते लपविणे आवश्यक असते. आतापासून त्या कामाची अंतिम तारीख नाही हे कामगारांच्या अनुपस्थितीवर किंवा रिक्त जागा भरण्यावर अवलंबून असेल (हे काही दिवसांपासून संपूर्ण वर्षभर टिकू शकते, अगदी त्यासह निवृत्त देखील होऊ शकते).

हा करार सार्वजनिक संस्थांमध्ये सर्वात सामान्य आहे कारण आजारपण, दीर्घ मुदतीच्या आजारी रजेमुळे, युनियनच्या सुटकेमुळे स्पर्धात्मक परीक्षांमध्ये रिक्त जागा भरण्याचा त्यांचा कल असतो.

कराराचे प्रकार: बदलण्याचे करार

मदत करार हा एक औपचारिकरित्या केला जातो जेव्हा सेवानिवृत्तीचे वय जवळपास कामकाजाचे प्रमाण कमी होते, सहसा अंशतः सेवानिवृत्तीमुळे. अशाप्रकारे, कामगार आपली स्थिती कायम ठेवतो परंतु, यापुढे कामाशी संबंधित नसलेल्या तासांसाठी ते बदलणे, अ दिवसाचा काही भाग व्यापण्यासाठी दुसर्‍या व्यक्तीशी संबंध ठेवणे.

म्हणूनच, त्या नवीन व्यक्तीसाठी नोकरीमध्ये सर्वात जास्त काळ असलेल्या व्यक्तीकडून शिकणे हा देखील एक मार्ग आहे, जेणेकरून जेव्हा पूर्ण सेवानिवृत्ती येते तेव्हा कंपनीकडे प्रशिक्षित कामगार असतो जो नोकरीमध्ये चालू राहू शकतो (या प्रकरणात पूर्णपणे ).

प्रशिक्षण आणि प्रशिक्षु करार

प्रशिक्षण आणि प्रशिक्षु कराराची अंमलबजावणी करण्यासाठी, आवश्यक मालिका पूर्ण करणे आवश्यक आहे. त्यापैकी, कामगार 16 ते 30 वर्षांच्या दरम्यान असणे आवश्यक आहे (जर बेरोजगारीचा दर 25% पेक्षा कमी असेल तर 15).

कराराचा हेतू खरोखर आणखी एक कामगार असणे हे नाही तर ते आहे हे कामाच्या अनुभवासह प्रशिक्षण शिकवते आणि एकत्र करते. अशाप्रकारे, आपल्यास ज्या स्थितीत आहेत त्या स्थितीत योग्यरित्या कार्य करण्यास सक्षम होण्यासाठी त्या व्यक्तीने प्रशिक्षण घेणे आपल्याला पाहिजे आहे. दुस .्या शब्दांत, इतके काम प्राधान्य दिले जात नाही, त्याऐवजी त्या कामात प्रशिक्षण दिले जेणेकरून, थोड्या वेळाने, ते दुसर्या कार्यक्षमतेच्या करारासह चालते.

ज्यामध्ये हा करार वैध असू शकतो तो जास्तीत जास्त कालावधी 3 वर्षे आहे.

कराराचे प्रकारः इंटर्नशिप कॉन्ट्रॅक्ट

मागील कराराप्रमाणेच इंटर्नशिप करारामध्येही काही आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत. आणि हे आहे की ज्या कराराचे प्रशिक्षण (सामान्यतः करिअर) पूर्ण केले आहे अशा लोकांसह आणि निर्दिष्ट कालावधीसाठी (ते पूर्ण होईपर्यंत जास्तीत जास्त दोन वर्षे) हा करार फक्त असा केला जाऊ शकतो.

ध्येय ते आहे त्या व्यक्तीस कामाच्या ठिकाणी अनुभव प्राप्त होतो आणि व्यावहारिक क्षेत्रातील अभ्यासामध्ये प्राप्त प्रशिक्षण कसे वापरावे हे माहित असते. या कारणास्तव, त्यांचे मानधन दुसर्‍या कराराच्या तुलनेत सहसा कमी असते, परंतु "सामान्य" करारासह काम करणा .्या कामगारांना 75% पेक्षा कमी कधीच मिळणार नाही.