जेव्हा एखादी कंपनी तुम्हाला काढून टाकते, किंवा तुम्ही स्वतः स्वेच्छेने राजीनामा मागता, तुम्हाला प्रदान करणे आवश्यक असलेल्या कागदपत्रांपैकी एक म्हणजे सेटलमेंट. यामध्ये डिसमिससाठी पेमेंट समाविष्ट आहे, परंतु कंपन्यांना किती काळ सेटलमेंट भरावे लागेल?
जर तुम्ही स्वतःला या परिस्थितीत सापडत असाल आणि तुमचा सेटलमेंट मिळण्यासाठी बराच काळ वाट पाहत असाल किंवा भविष्यात काय होऊ शकते यासाठी तुम्हाला ही माहिती जाणून घ्यायची असेल, तर आम्ही तुम्हाला खाली सर्वकाही सांगू. आपण प्रारंभ करूया का?
सेटलमेंट म्हणजे काय
सेटलमेंट हे खरे तर एक दस्तऐवज आहे. त्यात हे प्रतिबिंबित करते की कंपनी आणि कामगार यांनी त्यांना जोडलेले रोजगार संबंध संपवले आहेत. त्यात अंतिम सेटलमेंट असणे आवश्यक आहे, जे अनिवार्य आहे. म्हणजेच, एकदा का रोजगार संबंध संपला की, त्या कामगाराला तो किंवा ती काय काम करत आहे यावर आधारित अंतिम पेमेंट देण्यासाठी थोडेसे हिशेब करणे आवश्यक आहे.
म्हणजे, सेटलमेंट विचार करते:
- आधीच काम केलेल्या दिवसांचा पगार आणि तो संबंध संपवण्याच्या वेळी अद्याप जमा झालेला नाही.
- पेमेंट आणि ओव्हरटाइम तास जे काम केले गेले आहेत आणि अद्याप दिले गेले नाहीत.
- सुट्ट्या घेतल्या नाहीत (या प्रकरणात पैशात रूपांतरित).
- लाभ देयके आणि इतर संबंधित समस्या.
दुसऱ्या शब्दात, समझोता ही कागदपत्रासारखी गोष्ट आहे जी नातेसंबंध विझवते आणि कागदावर ठेवते कंपनीने कामगाराचे काय देणे आहे डिसमिस किंवा डिस्चार्जच्या क्षणापर्यंत.
सेटलमेंट वि नुकसान भरपाई
टाळेबंदीबद्दल विचार करताना एक सामान्य चूक म्हणजे विच्छेदन वेतन केवळ कामावरून काढून टाकलेल्या कामगारांना दिले जाते, ज्यांनी स्वेच्छेने कामावरून रजेची विनंती केली त्यांना नाही. सत्य ते असे नाही. विभक्त वेतन आणि विच्छेदन वेतन यामध्ये मोठा फरक आहे.
आपण पहाल, सेटलमेंट हा एक दस्तऐवज आहे जो प्रत्येक कामगाराला दिला पाहिजे, त्याला नोकरीवरून काढून टाकण्यात आले आहे किंवा स्वतः नोकरी सोडली आहे. त्याच्या भागासाठी, भरपाई हा एक दस्तऐवज आहे जो कामावरून काढून टाकलेल्या कामगारांना दिला जातो आणि ज्यामध्ये कामगाराची ज्येष्ठता विचारात घेतली जाते (ते जितकी जास्त वर्षे काम करत असतील तितकी त्यांना अधिक भरपाई मिळेल).
कंपन्यांना किती काळ सेटलमेंट भरावे लागेल?
दुर्दैवाने, या प्रश्नाचे उत्तर सोपे नाही. आणि असे नाही कारण सेटलमेंटचे नियमन करणारा कोणताही कायदा नाही. जोपर्यंत सामूहिक करारामध्ये काहीतरी प्रतिबिंबित होत नाही तोपर्यंत, कंपनीकडे ही सेटलमेंट भरण्यासाठी कोणतीही अंतिम मुदत नसते. म्हणजेच, ते तुम्हाला एक महिना, दोन, तीन, एक वर्षात पैसे देऊ शकतात... अर्थात, पेमेंटला उशीर झाल्याचे पाहून कामगार तक्रार करेल...
काय स्पष्ट आहे ते आहे जेव्हा तुम्ही समझोत्यावर स्वाक्षरी करता, तेव्हा त्याआधी, कागदावर प्रतिबिंबित होणारी रक्कम तुम्हाला मिळाली आहे याची खात्री करणे चांगले.. आणि हा दस्तऐवज कंपनीसाठी पुरावा आहे की कामगाराला ती रक्कम मिळाली आहे. जर त्यावर स्वाक्षरी केली असेल परंतु ती प्राप्त झाली नसेल, तर त्यावर दावा करणे अधिक समस्याप्रधान आहे कारण कंपनी दावा करू शकते की तिने रोख रक्कम दिली आहे आणि कोणताही पुरावा नसल्यामुळे, डिसमिस किंवा डिस्चार्ज "मोफत मिळू शकते."
सहसा, जेव्हा सेटलमेंट बँक हस्तांतरणाद्वारे भरले जाते, तेव्हा ते सुमारे अठ्ठेचाळीस तासांनंतर प्राप्त होते रोजगार संबंध संपल्यानंतर. परंतु इतर वेळी कंपन्या मुदत वाढवण्याचा निर्णय घेतात. आणि महिन्याच्या शेवटी कामगारांचे पगार झाल्यावर पगार द्या. ते असे करतात की सतत बदल्या किंवा देयके करू नयेत, जरी याचा अर्थ त्या कामगाराला पगार नसला तरीही.
म्हणून, जर कंपनीने तुम्हाला पैसे न देता, किंवा ती तुम्हाला कधी पैसे देईल हे निर्दिष्ट न करता तुम्हाला सेटलमेंट पेपर सादर करत असेल, तर तुम्ही कागदपत्रावर स्वाक्षरी करू शकता जे तुम्ही स्वाक्षरी करत आहात आणि तारखेची नोंद करत आहात. तुम्हाला दावा किंवा मागणी प्रक्रिया सुरू करण्याची संधी मिळू शकते.
जेव्हा डिसमिस नियोक्त्याने केले असेल आणि कामगार सहमत नसेल किंवा ते अन्यायकारक असेल अशी शंका असेल, तेव्हा व्यावसायिक पद्धतींपैकी एक म्हणजे सेटलमेंटच्या वितरणास शक्य तितक्या विलंब करणे जेणेकरून कामगार डिसमिसला आव्हान देऊ शकत नाही. तुम्हाला माहिती आहे की, प्रत्येक कामगार 20 व्यावसायिक दिवसांच्या आत डिसमिससाठी दावा करू शकतो. जर कंपनीने नंतर हेतुपुरस्सर करार संपुष्टात आणला, तर ते असे सूचित करू शकते की डिसमिस करणे दिसते तितके "कायदेशीर" नाही.
कंपनीने पैसे दिले नाही तर काय होईल
कंपन्यांना सेटलमेंट भरावे लागल्यानंतर तुम्हाला पेमेंट मिळाले नाही, तर त्यावर दावा करण्यासाठी प्रक्रिया सुरू केली जाते.
पहिली गोष्ट म्हणजे ती कंपनीशी बोलून समस्या सोडवण्याचा प्रयत्न करा आणि शक्य तितक्या लवकर. जर संबंध वाईट रीतीने संपला असेल, किंवा कंपनीने नकार दिला, दावा सुरू ठेवण्याचा एकमेव मार्ग म्हणजे कोर्टात जाणे. याचा अर्थ काय आहे की तुम्ही एखाद्या वकिलाशी संपर्क साधता जो तुमचे प्रतिनिधित्व करतो आणि ज्यांच्याशी तुम्ही कंपनीशी करार करण्याचा प्रयत्न करू शकता.
जेव्हा दावा केला जातो, तेव्हा पहिले पाऊल म्हणजे सलोख्याची बैठक घेणे. कंपनी आणि कामगार यांच्यात करार घडवून आणण्याचा हा प्रयत्न आहे. परंतु, तसे न झाल्यास, संबंधित सामाजिक न्यायालयात "अधिकृत" दावा दाखल करावा लागेल.
आता, आम्ही तुम्हाला आधी सांगितलेल्या गोष्टींवर आधारित, पैसे भरण्याची मुदत नाही. तर, कामगाराने हक्क कधी सुरू करावा? बरं, कायद्यानुसार, असा अंदाज आहे की हा दावा सेटलमेंटवर स्वाक्षरी केल्यापासून आणि रोजगार संबंध संपुष्टात आणल्यानंतर एका वर्षाच्या आत केला जाणे आवश्यक आहे. त्या वेळेपलीकडे, मर्यादांचा कायदा कालबाह्य झाला असेल आणि दावा स्वीकारणे अधिक कठीण होईल.
सेटलमेंट कसे भरावे
पैसे देताना, कंपनीला विशिष्ट देयकाद्वारे असे करण्याचे कोणतेही बंधन नाही. परंतु सामान्य गोष्ट अशी आहे की आपण ते बँक हस्तांतरणाद्वारे करता.
काहीवेळा रोख किंवा धनादेशानेही पेमेंट स्वीकारले जाते.
आता तुम्हाला माहिती आहे की कंपन्यांना सेटलमेंट आणि पेमेंटच्या इतर पैलूंसाठी किती वेळ द्यावा लागतो, तुमच्यासाठी सर्वकाही स्पष्ट आहे का? कंपनीला तुमचा सेटलमेंट भरण्यासाठी तुम्हाला आणखी पुढे जावे लागले आहे का?