वेतनवाढीचा प्रश्न अनेक कर्मचाऱ्यांना सतावणारा आहे. पेरोल समजून घेण्यापासून ते कंपन्यांनी तुम्हाला ते देण्यापर्यंत, काहीवेळा तुम्हाला असे आढळून येते की ते तसे करण्यात अयशस्वी ठरतात. आणि, अर्थातच, कंपनी मला वेतन का देत नाही आणि मी त्याबद्दल काय करू शकतो याबद्दल तुम्हाला आश्चर्य वाटेल.
जर तुम्ही स्वतःला या परिस्थितीत सापडले आणि काय करावे हे माहित नसेल, आम्ही तुमच्यासाठी तयार केलेल्या माहितीवर एक नजर टाका. आपण सुरुवात करू का?
वेतनपट: कंपनीने तुम्हाला ते देणे बंधनकारक आहे का?
स्रोत: BBVA
चला पहिल्या गोष्टीपासून सुरुवात करूया. आणि हे जाणून घेणे आहे की कंपनी तुम्हाला महिन्याच्या शेवटी वेतन देते (किंवा पुढील किंवा नाही) हे खरोखरच तुमच्याशी जुळते का. बरं, उत्तर देण्यासाठी तुम्हाला ते माहीत असायलाच हवं सध्या अंमलात असलेले कामगार नियम, जसे की कामगार कायदा, कंपन्या आणि नियोक्ते कामगारांना त्यांचे वेतन देण्यास बांधील आहेत., ज्यात एकूण आणि निव्वळ पगार, सवलती, कर रोखे इत्यादींसंबंधी सर्व माहितीचा तपशील आहे.
दुसऱ्या शब्दांत सांगायचे तर, कंपनी तुम्हाला दर महिन्याला वेतन देण्यास बांधील आहे, कारण ती तुमच्या पगाराच्या पावतीची प्रत आहे. हे तुम्हाला शारीरिकरित्या दिले जाऊ शकते, म्हणजे, तुम्हाला पेरोलसह कागद देऊन; किंवा तुमच्या ईमेलवर डिजिटल पाठवा. दोन्ही स्वीकारले आहेत आणि अधिकृत एक नाही.
अर्थात, ते कायद्याने स्थापित केलेल्या स्वरूपात असणे आवश्यक आहे. कंपनीने तुम्हाला वेगळा पगार दिल्यास, ते कायदेशीर असू शकत नाही आणि, म्हणून, तुम्ही मागणी करू शकता की त्यांनी तुम्हाला सर्व तपशीलवार डेटासह कायदेशीर स्वरूपात वेतन द्यावे.
कंपनी तुम्हाला वेतन का देत नाही याची कारणे
तुम्ही पाहिल्याप्रमाणे, तुम्हाला वेतन देणे ही कंपनीने करणे आवश्यक आहे. परंतु एका किंवा दुसऱ्या कारणास्तव, तुम्हाला असे आढळून येईल की ते होत नाही. सत्य हे आहे की तुम्ही जे करता त्याबद्दल तुम्हाला नेहमी वाईट विचार करण्याची गरज नाही.
आहेत कंपनी तुम्हाला पगार का देऊ शकत नाही याची अनेक कारणे आहेत. बऱ्याच प्रकरणांमध्ये, विशेषत: लहान कंपन्यांमध्ये, त्यांच्याकडे असलेल्या दायित्वाची संघटना किंवा ज्ञान नसणे हे कारण ते तुम्हाला देत नाहीत. परंतु याचा अर्थ असा नाही की तुम्ही ते मागू शकत नाही आणि ते तुम्हाला देण्यास बांधील आहेत.
आता, आपण असा विचार करणे थांबवू नये की होय, फसव्या पद्धती असू शकतात किंवा ती माहिती तुमच्यापासून लपवली जात आहे जर त्यांनी ती तुम्हाला दिली नाही. जेव्हा असे घडते, तेव्हा तुम्हाला संशयास्पद वागावे लागेल, विशेषत: जर तुम्ही त्यांना विचारले आणि त्यांनी तुम्हाला उशीर केला किंवा ते कधीच प्राप्त केले नाही.
कंपन्यांना काय मंजुरी मिळू शकतात?
जर कामगार तपासणीला असे आढळून आले की कंपनी कायद्याने आवश्यक असलेल्या वेळेत आणि फॉर्मेटमध्ये वेतन वितरण करत नाही, तर ती प्रशासकीय उल्लंघनासाठी मंजूर करू शकते.
सामान्य गोष्ट अशी आहे की हे सौम्य आहे, याचा अर्थ असा आहे ते 60 ते 625 युरो दरम्यान असेल. परंतु हा एक गंभीर किंवा अत्यंत गंभीर गुन्हा देखील मानला जाऊ शकतो, ज्यामुळे भरावा लागणारा दंड मोठ्या प्रमाणात वाढेल.
खरं तर, जर तुम्ही पुनरावृत्ती केलेले अपराधी असाल, किंवा पगार चुकला असेल किंवा कायदेशीर नसलेली एखादी गोष्ट लपवली असेल, तर तुम्हाला तुरुंगवासाची शिक्षा आणि दंड देखील होऊ शकतो.
तुमची कंपनी तुम्हाला वेतन देण्यास नकार देत असल्यास काय करावे
तुमचा पेरोल कागदासारखा आहे ज्यावर कंपनी तुम्हाला पैसे देते ते तुटलेले आहे. आणि ही अशी गोष्ट आहे ज्याचा तुम्हाला अधिकार आहे. म्हणून, विनंती केल्यानंतरही कंपनीने ते तुम्हाला दिले नाही, तर तुम्ही काय करावे हे आम्ही खाली स्पष्ट करतो.
- लेखी विनंती. जर तुम्ही आधीच केले नसेल तर ही पहिली पायरी आहे. यामध्ये मानवी संसाधन विभागाकडून किंवा तुमच्या बॉसकडून (किंवा दोन्हीकडून) तुमच्या वेतनाची एक प्रत लिखित स्वरूपात विनंती करणे समाविष्ट आहे. आम्ही शिफारस करतो की तुम्ही त्या अर्जाची एक प्रत ठेवा आणि शक्य असल्यास, तुम्ही तो सबमिट केलेल्या तारखेसह रेकॉर्ड करा.
- कामगार सल्लागाराचा सल्ला घ्या. तुमच्या लेखी विनंतीला उत्तर न मिळाल्यास, किंवा तुम्हाला उशीर झाला असल्यास, तुमच्या केसची तज्ञांना माहिती देण्यासाठी कामगार सल्लागाराकडे जाणे चांगले. अशा प्रकारे आपण कोणती पावले उचलू शकता हे जाणून घेऊ शकता.
- कामगार तपासणीसह दावा दाखल करा. तुमच्या अधिकारांचा आदर करण्यासाठी आणि तुम्हाला तुमच्या वेतन स्लिप मिळण्यासाठी तुम्ही आणखी एक कृती करू शकता ती म्हणजे कामगार तपासणीला जाणे आणि काय होत आहे ते त्यांना कळवणे. सामान्य गोष्ट म्हणजे तपासणीसाठी कंपनीमध्ये आश्चर्यचकित होऊन त्याची तपासणी करणे. आणि ते गैर-अनुपालन किंवा काहीतरी चुकीचे असल्याचे दिसल्यास ते मंजूर करेल.
- न्यायालयीन कारवाई. शेवटची पायरी, आणि ज्यावर कोणालाही जायचे नाही, ती म्हणजे कोर्टात जाणे. हे खरे आहे की तुम्हाला ते आवडत नाही, परंतु कधीकधी तुम्हाला तेथे पोहोचावे लागते. परंतु हे जवळजवळ नेहमीच असते जेव्हा कंपनीकडे लपवण्यासाठी काहीतरी असते आणि प्रथम कामगाराशी करार केला जात नाही. साधारणपणे, मागील मार्गाने सर्व काही सोडवले जाते, परंतु तसे नसल्यास, तुम्हाला तुमचे हक्क सांगणे हा शेवटचा उपाय आहे.
या प्रकरणांमध्ये, आणि जेव्हा शक्य असेल तेव्हा, सद्भावनेने जाणे चांगले आहे, म्हणजेच हे कंपनीचे अपयश किंवा दुर्लक्ष आहे आणि त्यामागे कोणतीही संदिग्ध बाब नाही असा विचार करणे. म्हणून, बऱ्याच वेळा टोकाला जाणे आधीच खूप गुंतागुंतीच्या परिस्थितीत असते. किंवा जिथे कामगार आणि कंपनी यांच्यातील संबंध तुटले आहेत किंवा त्यासाठी थोडेच उरले आहे.
तुम्ही बघू शकता, कंपनी मला पगार का पाठवत नाही आणि त्याबद्दल मी काय करू शकतो या प्रश्नाचे उत्तर देणे सोपे नाही. निदान पहिला भाग तरी. परंतु तुम्हाला हे माहित असणे आवश्यक आहे की हा तुमचा हक्क आहे आणि तुम्ही त्यांना वेतनाची एक प्रत देण्याची मागणी करू शकता, मग ते कागदावर असो किंवा डिजिटल स्वरूपात, कारण यासाठी कोणतेही अचूक किंवा अधिकृत स्वरूप नाही. तुम्हाला याबद्दल आणखी काही शंका आहेत का?