तुम्ही कधीही रोजगार करारावर स्वाक्षरी केली असल्यास, तुम्ही निश्चितपणे चाचणी कालावधीतून गेला आहात. परंतु, सहकाऱ्यांशी, मित्रांशी किंवा कुटुंबियांशी बोलताना, तुम्हाला हा कालावधी प्रत्येकासाठी वेगळा आहे असे आढळेल: पंधरा दिवस, एक महिना, दोन, सहा... कंपनीमधील चाचणी कालावधीसाठी कायदेशीर कालावधी किती आहे?
असा प्रश्न तुमच्या मनात असेल तर आणि तुम्हाला कायदेशीररित्या, उत्तर काय आहे हे जाणून घ्यायला आवडेल का?, खाली आम्ही तुम्हाला मदत करणार आहोत जेणेकरुन आम्ही काय बोलत आहोत हे तुम्हाला चांगले कळेल आणि त्यामुळे कंपनी तुम्हाला कदाचित कायदेशीर नसलेली एखादी गोष्ट सादर करत असेल तर कसा प्रतिसाद द्यायचा हे तुम्हाला कळेल?
चाचणी कालावधी काय आहे
तुम्हाला प्रश्नाचे उत्तर देण्यापूर्वी, चाचणी कालावधीचा संदर्भ काय आहे हे तुम्हाला चांगले समजले आहे का? हे सुमारे ए कामगार आणि नियोक्ता यांच्यातील रोजगार संबंध पुरेसा आहे की नाही हे पाहण्यासाठी मान्य केलेला वेळ. दुसऱ्या शब्दांत, जर कामगाराला कामात सोयीस्कर वाटत असेल आणि जर नियोक्त्याने पाहिले की कामगार नोकरी आणि कंपनीमध्येच समाकलित झाला आहे.
जरी असे म्हटले जाते की चाचणी कालावधी दोघांमध्ये सहमत आहे, सत्य हे आहे की बहुतेक प्रकरणांमध्ये ते कायद्याद्वारे कराराद्वारे किंवा सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केले जाते आणि हे क्वचितच दुरुस्त केले जाऊ शकते.
कंपनीमधील चाचणी कालावधीसाठी कायदेशीर वेळ मर्यादा काय आहे?
तुम्हाला माहिती आहेच की, नोकरीच्या अटी कामगारांच्या कायद्यानुसार किंवा कंपनीच्या सामूहिक करारानुसार किंवा एखाद्याचे पालन केले असल्यास त्याद्वारे नियंत्रित केल्या पाहिजेत. तथापि, हा सामूहिक करार ET मध्ये स्थापित केलेल्या गोष्टींमध्ये सुधारणा करतो
च्या बाबतीत कंपनीचा चाचणी कालावधी, तुम्हाला हे माहित असले पाहिजे की ET च्या कलम 14 मध्ये त्याचा विचार केला गेला आहे ते असे म्हणतात:
"१. सामूहिक करारामध्ये योग्य असेल तेथे, कालावधीच्या मर्यादेच्या अधीन, चाचणी कालावधी लिखित स्वरूपात मान्य केला जाऊ शकतो. करारामध्ये कराराच्या अनुपस्थितीत, चाचणी कालावधीचा कालावधी पात्र तंत्रज्ञांसाठी सहा महिन्यांपेक्षा जास्त नसावा किंवा इतर कामगारांसाठी दोन महिन्यांपेक्षा जास्त नसावा. पंचवीसपेक्षा कमी कामगार असलेल्या कंपन्यांमध्ये, पात्र तंत्रज्ञ नसलेल्या कामगारांसाठी चाचणी कालावधी तीन महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.
लेख 15 च्या तात्पुरत्या निश्चित-मुदतीच्या कराराच्या बाबतीत, सहा महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी, चाचणी कालावधी एक महिन्यापेक्षा जास्त असू शकत नाही, अन्यथा सामूहिक करारामध्ये प्रदान केल्याशिवाय.
नियोक्ता आणि कामगार, अनुक्रमे, चाचणीचा उद्देश असलेल्या अनुभवांचे पालन करण्यास बांधील आहेत.
ते आहे जास्तीत जास्त कालावधी असेल:
- तुम्ही पात्र तंत्रज्ञ असल्यास ६ महिने.
- तुम्ही पात्र तंत्रज्ञ नसल्यास 2 महिने.
- कंपनीत २५ पेक्षा कमी कामगार असल्यास ३ महिने.
- 1 महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीच्या तात्पुरत्या करारामध्ये 6 महिना.
चाचणी कालावधी कशावर अवलंबून आहे?
आता आम्ही या प्रश्नाचे उत्तर दिले आहे की एखाद्या कंपनीमध्ये प्रोबेशनरी कालावधीसाठी कायदेशीर वेळ मर्यादा काय आहे, चला त्याबद्दल जाणून घेऊया. कारण, आपण वर पाहिलेल्या गोष्टींवरून आपण असा निष्कर्ष काढू शकतो की कराराचा चाचणी कालावधी अनेक गोष्टींवर अवलंबून असेल: एकीकडे, रोजगार कराराचा प्रकार, मग तो तात्पुरता असो किंवा अनिश्चित; दुसरीकडे, व्यावसायिक श्रेणी किंवा वर्गीकरण.
अशा प्रकारे, सर्वसाधारणपणे, कराराच्या प्रकारानुसार चाचणी कालावधी ते सहसा असे आहेत:
- हा कायमस्वरूपी करार असल्यास, 6 महिन्यांपर्यंत चाचणी कालावधी असू शकतो.
- हा तात्पुरता करार असल्यास, चाचणी कालावधी एक ते दोन महिने आहे.
- इंटर्नशिप कॉन्ट्रॅक्टमध्येही असेच घडते, तुमचा एक किंवा दोन महिन्यांचा चाचणी कालावधी असू शकतो.
या शेवटच्या दोनमध्ये, जर करार सहा महिन्यांपेक्षा जास्त असेल, तर तुमचा दोन महिन्यांचा चाचणी कालावधी असू शकतो. अन्यथा, चाचणी नेहमीच एक महिना असेल.
चाचणी कालावधीत डिसमिस
अनेकदा असा विचार केला जातो की, जेव्हा तुम्ही चाचणी कालावधीत असता तेव्हा तुमच्या डोक्यावर "डॅमोकल्सची तलवार" असण्यासारखी गोष्ट असते आणि ती संपल्यावर तुम्ही आरामात श्वास घेऊ शकता. पण तसे नक्कीच नाही.
डिसमिस केव्हाही येऊ शकते. तुम्ही चाचणी कालावधीत आहात की नाही. आता, ज्याप्रमाणे तुम्हाला त्या कालावधीत कामावरून काढून टाकले जाऊ शकते, त्याचप्रमाणे कामाच्या अटी मान्य केल्याप्रमाणे नाहीत किंवा कंपनी तुमच्याशी जुळत नाही असे तुम्हाला वाटत असल्यास तुम्ही करार रद्द करू शकता. अर्थात, त्यात आहे सामान्य डिसमिसच्या तुलनेत काही फरक:
- आगाऊ सूचना देण्याची गरज नाही. डिसमिसल एका दिवसापासून दुसऱ्या दिवसापर्यंत येऊ शकते.
- कोणत्याही कारणाचा आरोप करण्याची गरज नाही, ना मालकाने किंवा कामगाराने. दुसरी गोष्ट म्हणजे ती का पाळली जात नाही याचे स्पष्टीकरण सहसा दिले जाते.
- कामगारांच्या बाबतीत वेतन खंडित करण्याचा अधिकार नाही. होय, तुम्हाला काम केलेल्या दिवसांचा पगार, तसेच सुट्ट्या आणि अतिरिक्त पगाराच्या प्रमाणात काय आहे हे प्राप्त करावे लागेल. पण बाकी काही नाही.
तुम्ही चाचणी कालावधीशिवाय काम करू शकता?
काही प्रकरणांमध्ये चाचणी कालावधीशिवाय करार सादर करणे शक्य आहे. आम्ही तुम्हाला सांगितल्याप्रमाणे, हे पूर्णपणे कायदेशीर आहे, हे दोन्ही पक्षांमधील करार मानले जाते आणि हा कालावधी उपलब्ध नसू शकतो.
पण, त्या कराराच्या पलीकडे, आणखी एक गृहितक आहे याचा अर्थ तुम्हाला "चाचण्या" मधून जावे लागणार नाही. जेव्हा कामगाराने एकाच कंपनीत आधीच काम केले आहे आणि तो आता करणार आहे तशीच कार्ये पूर्ण केली आहेत (केवळ वेगळ्या कराराच्या पद्धतीसह) आम्ही संदर्भित करतो.
दुसऱ्या शब्दात, जर तुम्ही आधीच दुसऱ्या कराराखाली समान काम करत असलेल्या कंपनीत काम केले असेल तर, चाचणी कालावधी दरम्यान नवीन येऊ नये. कारण असे गृहीत धरले जाते की आपण आधीच सिद्ध केले आहे की आपण पदासाठी चांगले आहात (कारण आपण यापूर्वी काम केले आहे).
कंपनीतील चाचणी कालावधीसाठी कायदेशीर वेळ मर्यादा काय आहे हे आता तुम्हाला स्पष्ट झाले आहे का? ते खरोखर ठीक आहे की नाही हे पाहण्यासाठी तुमच्या करारावर एक नजर टाका.