आजच्या पोस्टमध्ये आम्ही आपल्याला सांगू की आपण कसे करू शकता आपल्या सेटलमेंटची गणना करा आणि व्यक्तिचलितपणे गणना करताना आपण कोणत्या गोष्टी विचारात घ्याव्या; ऑनलाईन गणना करणे तितकेसे उचित नाही. आमचे पोस्ट वाचत रहा जेणेकरुन आपल्याला काय विचारात घ्यावे आणि ते कसे करावे हे आपणास माहित असेल.

सेटलमेंट म्हणजे काय?

जेव्हा एखादी कंपनी निर्णय घेते एखाद्या कर्मचार्याची सुटका करा, आपण त्याच्या सेटलमेंटकडे जाणे आवश्यक आहे, जे जेव्हा एखाद्या कर्मचार्‍याचे सामान्य लिक्विडेशन होते. ही अशी कंपनी आहे जी आपण या प्रकारची खर्चाची काळजी घेणे आवश्यक आहे जोपर्यंत आपण असे काही केले नाही ज्यामुळे आपल्याला डिसमिस केले जाऊ शकते.

सेटलमेंटमध्ये काय समाविष्ट आहे

संकुचित केलेल्या सुट्यांच्या प्रमाणात

सुट्टीतील तोडग्याचा भाग असणे आवश्यक आहे आणि आपल्याला देण्यात येणा amount्या एकूण रकमेमध्ये जोडणे आवश्यक आहे.

सुट्टीचा प्रीमियम

La सुट्टीचा चुलत भाऊ अथवा बहीण ही अशी रक्कम आहे जी कामगारांना दिली जाते जेणेकरून तो सुट्टीचा आनंद घेऊ शकेल आणि ही रक्कम सामान्य पगाराच्या बाहेर आहे. सुट्टीतील प्रीमियमची रक्कम कधीही 25% पेक्षा जास्त नसावी.

कंपनीचा नफा

ही रक्कम अशी आहे जी प्रत्येक वनस्पती कामगाराला 60 दिवसांपेक्षा जास्त दिवस कंपनीत काम करत असताना दिली पाहिजे. सेटलमेंटमध्येही या कलेचा समावेश आहे. हे पेमेंट कंपन्यांना बर्‍याच समस्या देते कारण त्यात सेटलमेंटमध्ये समाविष्ट असले तरी ते वार्षिक घोषणेनंतरच दिले जाते. यापूर्वी याची आवश्यकता असू नये.

समाधान

प्रत्येक कर्मचा to्यास हा बोनस आहे ज्याचा सेटलमेंटमध्ये समावेश करणे आवश्यक आहे. या गोष्टी ज्या एकदा आपल्या कामाचा कालावधी संपल्यानंतर आपण आपल्या तोडग्यात प्रवेश करू शकता. तुमच्या प्रत्येकाचा कोणता भाग तुम्हाला स्पर्श करेल.

यामध्ये प्रवेश करण्यासाठी आपल्या सेटलमेंट मध्ये रक्कम, १ 15 दिवसांचा समान भाग करणे आवश्यक आहे परंतु कर्मचा्याने जानेवारीच्या पहिल्या दिवसांपासून आणि एप्रिलच्या पहिल्या दिवसांमध्ये काम केले असावे आणि एकूण कालावधी, ० दिवसांचा असेल.

सुट्ट्या

आपल्याला काय करायचे आहे ते म्हणजे फेब्रुवारी महिन्यापासून मोजल्या जाणार्‍या 8 दिवसांच्या प्रमाणित भागाची गणना करणे.

सुट्टीचे पहिले 8 दिवस एकूण 60 आणि त्याद्वारे मिळणार्‍या परिणामाद्वारे गुणाकार केले जातात. आम्ही ते 336 ने विभाजित करतो.

सुट्यांच्या संकल्पनेचा हा भाग सेटलमेंटच्या एकूण कामात जोडला गेला आहे.

सुट्टीचा प्रीमियम

La सुट्टीचा चुलत भाऊ अथवा बहीण हे सर्व कंपन्यांमध्ये होत नाही, तथापि हे असे आहे की करारावर स्वाक्षरीच्या वेळी प्रक्रिया केली जाऊ शकते.

सुट्टीतील प्रीमियमची गणना करण्यासाठी, 25% सुट्टीचे पैसे दिले आहेत हे ध्यानात घेतले पाहिजे. आपल्याला कल्पना देण्यासाठी, प्रत्येक 10 युरोसाठी ते आपल्याला सुमारे 30 देतील.

इतर कोणत्या गोष्टी विचारात घ्याव्यात

प्रत्येक महिन्याचा पगार

आम्हाला आधीच माहित आहे की, प्रत्येक महिन्याचा पगार ही कंपनीसाठी काम करणार्या प्रत्येक कर्मचार्‍याशी संबंधित रक्कम आहे. करण्यासाठी रक्कम विचारात घेणे आवश्यक आहे सेटलमेंटची गणना करा.  जर पैशाची रक्कम बदलण्यायोग्य असेल तर, शेवटच्या सहा पगाराचे विचार करणे आवश्यक आहे.

अतिरिक्त देयके. सेटलमेंटच्या प्रमाणित भागात अतिरिक्त देयके दिली जातात. ही देयके सामान्यत: ख्रिसमसमध्ये आणि ग्रीष्म givenतूमध्ये दिली जातात आणि वर्षाच्या सुरूवातीपासून करार संपण्याच्या दिवसापर्यंत मोजली जातात.

कंपनीने आपल्याला दिलेली सुट्ट्या. कंपनीने आपल्याला ज्या सुट्ट्या दिल्या नाहीत किंवा आपण न घेतल्यामुळे आपल्याला आनंद झाला नाही अशा सुट्ट्यांमध्ये तेदेखील सेटलमेंटमध्ये समाविष्ट आहेत. ज्या सुट्ट्या घेतल्या नाहीत त्यांची गणना १ जानेवारीपासून करार संपेपर्यंतची आहे.

सेटलमेंटवर स्वाक्षरी करणे म्हणजे कंपनी आणि त्याच्या कर्मचार्‍यासाठी काय अर्थ आहे

देण्याच्या वेळी सेटलमेंटची सही, कंपनी आम्हाला देत असलेली गणना स्वीकारली जाते; तथापि, याचा अर्थ असा होत नाही की ते गोळीबार का करीत नाहीत याचे कारण आपण स्वीकारत आहोत कारण त्या दोन पूर्णपणे भिन्न गोष्टी आहेत.

जर आपण सेटलमेंट देण्यास नकार दिला तर आपल्याला कोणतीही रक्कम वसूल करण्याचा अधिकार नाही.

जोपर्यंत आम्हाला दुसरा आधार मिळत नाही तोपर्यंत आम्ही ज्या कंपनीकडून मिळणार आहोत ती सेटलमेंट ही शेवटची रक्कम असल्याने आम्ही स्वाक्षरी करीत असलेली रक्कम योग्य आहे हे आपण लक्षात ठेवले पाहिजे.

एकदा सही झाल्यावर, कामगार योग्य रक्कम न मिळाल्यास यापुढे काहीही मागू शकणार नाही.

काय आहे याची जर आपल्याला जाणीव झाली की ती चांगली गणना केली जात नाही

जर आपल्याला हे समजले की गणना चांगली केली नाही तर आपण काय करावे ते सेटलमेंटवर स्वाक्षरी करणे आणि "प्राप्त केलेले, अनुपायी नाही" असे ठेवले आहे.

मग आपण सादर केले पाहिजे कामगार आयोगांची मागणी.

सेटलमेंटची रक्कम चांगली गणना केली जात नाही हे समजण्यासाठी, आपण घरीच मॅन्युअली स्वहस्ते काढले पाहिजेत, जेणेकरून जेव्हा आपण स्वाक्षरी घेतली की आपल्याला कोणती रक्कम स्वीकारावी हे माहित असेल.

सेटलमेंटवर स्वाक्षरी करण्याच्या दिवसाआधी कोणती गोष्ट विचारात घ्यावी?

स्वाक्षरीच्या दिवशी जाण्यापूर्वी, आपल्याकडे एक मसुदा असावा जेणेकरुन कंपन्यांनी आपल्याला किती पैसे द्यावे लागतील हे आपल्याला माहिती असेल. हे आपल्याशी खरोखर संबंधित असलेल्या रकमेची कल्पना देते आणि आपण गैर-अनुपालन म्हणून साइन इन करू शकता.

जेव्हा जेव्हा आपण सेटलमेंटवर स्वाक्षरी करायला जाता, तेव्हा आपल्यासमवेत ए कामगार आयोगाचे प्रतिनिधी.

आपल्याला हे तपासावे लागेल की सेटलमेंटमध्ये देय देण्यासाठी एक प्रलंबित भाग दिसेल ज्यामध्ये अतिरिक्त देयके आणि सुट्ट्या असणे आवश्यक आहे, त्यासह नुकसान भरपाईच्या व्यतिरिक्त तो कामगारांशी संबंधित असेल.

शंका असल्यास किंवा रक्कम खरोखर कमी असल्यास आपण सेटलमेंटवर कधीही स्वाक्षरी करू नये. जर त्यांनी आपल्याला त्यावर स्वाक्षरी करण्यास भाग पाडले असेल तर नेहमी नॉन-अनुपालनकारक ठेवा जेणेकरुन आपण खटला सुरू करू शकता. हक्क मान्य करण्यासाठी केवळ एक वर्ष आहे.

सेटलमेंटमध्ये आपण देय फॉर्म आणि ते कोणत्या तारखेला असणे आवश्यक आहे. जर ते ठेवले नाही तर आपण त्या माहितीसह सेटलमेंटचे पुनर्निर्देशन करण्याची विनंती करू शकता.

आपल्याला सेटलमेंट प्राप्त झाल्यामुळे, आपण दावा दाखल करणे आवश्यक आहे, कारण आपल्याकडे त्याच्याकडे केवळ एक वर्ष किंवा विहित रक्कम आहे आणि आपण काहीही वसूल करण्यास सक्षम होणार नाही.

वस्त्यांमध्ये भरपाई

ज्या व्यक्तीने विलीनीकरणाच्या देयकाची विनंती केली आहे तो अन्यायपूर्वक काढून टाकला गेला असेल तर कंपनीने कर्मचार्‍यांना 45 मासिक देयकापर्यंत वर्षाकाठी 24 दिवसांचा छोटा कपात पगार दिला पाहिजे. (हा मुद्दा आपण कंपनीमध्ये किती वेळ काम करत आहात आणि आपल्याकडे असलेल्या कराराचा प्रकार यावर अवलंबून आहे; निश्चित करारांमध्ये सामान्यत: 24 महिने लागतात).

सेटलमेंट आणि काही निष्कर्षांची विनंती कशी करावी

आमचा असा अंदाज आहे की जर राजीनामा ऐच्छिक असेल तर कंपनी कोणत्याही जबाबदारीतून मुक्त होईल. ज्या कर्मचा .्यांनी 3 महिन्यांपेक्षा जास्त काम न केले असेल किंवा ज्या कंपनीत नुकसान किंवा समस्या उद्भवली असतील त्यांनाही तोडगा काढू नये.

आपण ऑनलाइन प्रोग्रामसह गणना का करू नये

आपण ऑनलाइन प्रोग्राम वापरू नयेत याचे कारण म्हणजे प्रत्येक डिसमिसलची कारणे आणि काही गोष्टी विचारात घ्याव्या, उदाहरणार्थ ऐच्छिक राजीनामा  याव्यतिरिक्त, यापैकी बर्‍याच कार्यक्रमांना संदर्भ म्हणून days take० दिवस लागतात आणि वर्षातील दिवसांची संख्या असल्याने ती 360 365 नसावी, ज्यामुळे गणना चुकीची होते आणि जे प्रमाण बाहेर पडते त्यापेक्षा अगदी कमी असते कंपनी तुम्हाला पैसे द्यावे लागेल.

त्या वर्षापासून लागू असलेला कर सेटलमेंटमधून वजा केला जातो

आपण ऑनलाईन किती पैसे मिळवाल त्यापासून आपल्याला आकारल्या जाणार्‍या करांची वजाबाकी करावी लागेल आणि प्रोग्राम वजा करू शकत नाही. स्वाक्षर्‍यापर्यंत पोहचल्यानंतर आम्ही त्या रकमेवर सहमत नाही परंतु आकृती योग्य असल्यास, यामुळे आम्हाला गंभीर कायदेशीर समस्या उद्भवू शकतात, कारण आम्ही व्याज वजा केले नाही आणि यामुळे उद्भवू शकते चुकीचे विधान.

आपल्याला रक्कम योग्य असल्याचे माहित असल्यास आपण कंपनीवर दावा करू नये

अनेक वकीलांनी आम्हाला ऑफर करणे हे सामान्य नाही सेटलमेंटमधून बरेच पैसे मिळवा कंपन्यांना जेव्हा प्रत्यक्षात ते आम्हाला काय द्यायचे पैसे देत नाहीत. आपण वकिलांकडून किंवा प्रपोज केलेल्या कोणाकडूनही आपण घेऊ नये, कारण कंपनी प्रतिवाद करू शकते आणि आपल्याला त्या संस्थेस खोट्या वक्तव्यासाठी पैसे द्यावे लागतील; काहीही न समजता.

आपण पहातच आहात की सेटलमेंट ही एक गोष्ट आहे ज्यात आपण खूप सावधगिरी बाळगणे आवश्यक आहे, रक्कम खूप चांगले वाचा, त्याव्यतिरिक्त बोनस देखील दिले आहेत जे अद्याप न भरलेले असतील आणि साधारणपणे वर्षाच्या शेवटी कर्मचार्‍यांना दिले जातील अशा गोष्टी आहेत स्वाक्षरीच्या वेळी स्पष्टपणे पाहिले जाईल आणि देय फॉर्म आणि त्याचा दिवस सत्यापित करणे विसरू नका.