आंशिक निवृत्तीचे तोटे काय आहेत

तुम्ही कधी अधिकृत वयाच्या आधी निवृत्त होण्याचा विचार केला आहे का? जेव्हा तुम्ही बराच काळ काम करत असता, तेव्हा गेल्या काही वर्षांनी तुम्ही अर्धवट सेवानिवृत्तीचा विचार करता हे सामान्य आहे. परंतु, तुम्हाला आंशिक सेवानिवृत्तीचे तोटे माहित आहेत का?

जर तुम्हाला हे जाणून घ्यायचे असेल की लवकर निवृत्त होणे किती वाईट आहे, त्याव्यतिरिक्त तुम्ही कमी कमावणार आहात, तर आम्ही या सर्व गोष्टींबद्दल बोलू. वाचत राहा.

आंशिक निवृत्ती, लवकर काम करणे थांबवा

आंशिक सेवानिवृत्ती ही अशी समजली जाते ज्यामध्ये 60 वर्षांपेक्षा जास्त वयाची व्यक्ती अंशतः निवृत्त होऊ शकते. म्हणजेच, तो काम करत राहील परंतु, पूर्ण दिवसाऐवजी, त्याच्याकडे अर्धा असेल. या प्रकारे, व्यक्ती त्याच्या पेन्शनचा काही भाग गोळा करू शकते आणि त्याच वेळी, काम करणे सुरू ठेवू शकते परंतु खूपच कमी.

जेव्हा मदत करार केले जातात तेव्हा ही एक सामान्य व्यक्ती आहे, म्हणजे, जुना कार्यकर्ता एखाद्या प्रशिक्षणार्थीचा शिक्षक बनतो, ज्याला योग्य वेळी ते काम मिळेल. तथापि, या प्रकारच्या कराराच्या गरजेशिवाय देखील विनंती केली जाऊ शकते.

जरी याचा अर्थ सामाजिक सुरक्षेत सतत योगदान देणे, आणि स्वतःसाठी वेळ असणे, हे सत्य आहे योग्य निर्णय घेण्यासाठी अनेक कमतरता लक्षात घेतल्या पाहिजेत. हे काय आहे? आम्ही तुम्हाला खाली सांगत आहोत.

आंशिक सेवानिवृत्तीचे तोटे

जरी प्रत्येकजण आंशिक निवृत्तीच्या फायद्यांसह सुरुवात करतो आणि अशा प्रकारे ते अधिक आकर्षक बनवतो, सत्य हे आहे की हे दिसते तितके सोपे नाही.

एकूण सेवानिवृत्तीसाठी हे खरोखर खूप नकारात्मक असू शकते. कारण? आंशिक सेवानिवृत्तीच्या या कमतरतांमुळे:

तुमचा पगार गमवाल

असे नाही की तुम्ही ते गमावले आहे, परंतु जर तुम्ही तुमच्या पगाराच्या १००% कमावले असेल, तर आंशिक निवृत्तीसह तुम्ही २५ ते ५०% च्या दरम्यान कमाई करू शकता.

हे खरे आहे की बाकीचा भाग तुम्हाला मिळणार्‍या निवृत्तीचा भाग असेल, परंतु बर्‍याच वेळा या दोघांची एकूण संख्या 100% पर्यंत पोहोचत नाही आणि जर तुमचे जीवनमान उच्च असेल, ज्याचा अर्थ असा आहे की तुम्ही भरपूर पैसे खर्च करता, तुमच्या बचतीचे नुकसान होऊ शकते.

या कारणास्तव, आंशिक निवृत्तीचा विचार करताना, तुम्ही हे लक्षात ठेवले पाहिजे की तुम्ही मासिक कमावत आहात तेवढीच रक्कम तुम्हाला मिळणार नाही.

प्रत्येकजण प्रवेश करू शकत नाही

आम्‍ही तुम्‍हाला आंशिक निवृत्तीसाठी कोणत्‍या आवश्‍यकता आहेत याचा द्रुत सारांश देणार आहोत.

यापैकी पहिले वय आहे. या प्रकारच्या सेवानिवृत्तीसाठी पात्र होण्यासाठी तुमचे वय किमान ६० वर्षे असणे आवश्यक आहे. पण ती एकमेव गरज नाही. आणि तुम्ही विचार करता तितके सोपे नाही.

तुम्ही पहा, 60 वर्षे परस्परवाद्यांसाठी आहेत. तुम्ही नसल्यास, 2023 मध्ये, तुम्हाला पात्र होण्यासाठी 62 वर्षे आणि 4 महिने असणे आवश्यक आहे (आणि हे वय 63-65 वर्षांपर्यंत जाईल).

आणखी एक महत्त्वाचा आहे आणि तो म्हणजे, त्या वयात, 15 वर्षे सामाजिक सुरक्षिततेसाठी योगदान दिलेले आहे. तुमच्याकडे ते नसल्यास, तुम्हाला कितीही हवे असले तरी तुम्ही या सेवानिवृत्तीत प्रवेश करू शकणार नाही. या व्यतिरिक्त, त्यापैकी दोन वर्षे 15 च्या आत असणे आवश्यक आहे ज्यामुळे घटना घडते (म्हणजे, त्यांच्याकडे निवृत्तीची विनंती करण्यापूर्वी दोन वर्षे असणे आवश्यक आहे).

हे देखील अगदी संदिग्ध आहे कारण योगदानाच्या वर्षांसाठी किमान आवश्यकता 15 वर्षे आहे, परंतु, ज्या वयात तुम्ही अंशतः निवृत्त होऊ इच्छिता त्या वयानुसार, तुमच्याकडे आणखी अनेक वर्षांचे योगदान असणे आवश्यक आहे.

उदाहरणार्थ, रिलीफ कॉन्ट्रॅक्टसह आंशिक सेवानिवृत्ती झाल्यास, तुमचे योगदान 33 ते 35 वर्षांच्या दरम्यान असणे आवश्यक आहे. जर ते रिलीफ कॉन्ट्रॅक्टशिवाय असेल तर ते किमान 15 वर्षे आहे.

हे सर्व सांगितल्यावर तुम्हाला ते समजेल सेवानिवृत्ती प्राप्त करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या सर्व आवश्यकता पूर्ण करणे सोपे नाही.

जादा शुल्क आहे

या प्रकरणात ते कामगारांसाठी नाही, परंतु हे लक्षात घेतले पाहिजे की सार्वजनिक पेन्शन प्रणालीसाठी आंशिक सेवानिवृत्ती चांगली गोष्ट नाही. कपात गुणांक यांवर लागू केले जाऊ शकत नाहीत, ज्यामुळे लोकांना त्यांच्यामध्ये प्रवेश करण्यापासून रोखण्यासाठी ते अधिक अडथळे आणतात.

दुसऱ्या शब्दांत सांगायचे तर, पूर्ण सेवानिवृत्ती असलेल्या कर्मचार्‍यापेक्षा आंशिक सेवानिवृत्ती असलेल्या कर्मचार्‍यासाठी सामाजिक सुरक्षेची किंमत जास्त आहे. आणि यातील बराचसा खर्च या वस्तुस्थितीत आहे की ते योगदान देत राहते आणि त्याच वेळी सामाजिक सुरक्षा आणि नियोक्त्याकडून दोन्ही गोळा करते. आणि सावधगिरी बाळगा, कारण याचा अर्थ दोन पैसे देणारे असू शकतात आणि उत्पन्न विवरणावर परिणाम होऊ शकतो.

विसंगती

आंशिक सेवानिवृत्तीच्या सर्व दोषांव्यतिरिक्त, तुम्हाला हे लक्षात घ्यावे लागेल की ते इतर सामाजिक सुरक्षा पेन्शनशी सुसंगत नाही.

उदाहरणार्थ, या आंशिक सेवानिवृत्ती निवृत्ती वेतनाप्रमाणेच तुम्ही कायमस्वरूपी, परिपूर्ण किंवा गंभीर अपंगत्व निवृत्तीवेतन गोळा करू शकत नाही. परंतु ज्या नोकरीसाठी आंशिक सेवानिवृत्ती मान्य केली गेली होती त्या नोकरीसाठी पूर्ण अपंगत्व नाही.

जेव्हा वेळ येते, तेव्हा तुम्हाला एक किंवा दुसर्‍यापैकी एक निवडावा लागेल हे सामान्य आहे कारण तुम्हाला दोन्ही मिळू शकत नाही (आणि जीवनाचा दर्जा उत्तम ठेवण्यासाठी तुम्ही जवळजवळ नेहमीच मोठे असेल ते निवडा).

आंशिक सेवानिवृत्ती योग्य आहे का?

अंशतः निवृत्त होणे योग्य आहे की नाही याचे स्पष्ट उत्तर आम्ही तुम्हाला देऊ शकत नाही कारण सर्व काही तुम्ही ज्या परिस्थितीत आहात तसेच तुमच्या गरजांवर अवलंबून असेल. तथापि, ते तुम्हाला देऊ शकणार्‍या फायद्यांच्या पलीकडे, तुम्हाला त्या कमतरता लक्षात ठेवाव्या लागतील की अनेकदा तुम्ही एकमेकांना ओळखत नाही जोपर्यंत तुम्ही आधीच पूर्णपणे गुंतलेले नाही.

या कारणास्तव, आमची शिफारस अशी आहे की तुमच्याकडे एक व्यावसायिक आहे जो तुमच्या विशिष्ट प्रकरणाचा अभ्यास करण्यासाठी निवृत्तीला चांगले समजतो आणि तुम्हाला शक्य तितके वस्तुनिष्ठ उत्तर देऊ शकतो, बाजू आणि विरुद्ध.

कधीकधी आणखी काही वर्षे थांबून पूर्ण सेवानिवृत्ती घेणे अधिक फायदेशीर आहे. परंतु असे देखील असू शकते की, एकतर सामूहिक कराराद्वारे किंवा कंपनीशी करार करून, नंतरचे अंशतः सेवानिवृत्त कामगारासाठी "अतिरिक्त" मंजूर करते (सामान्यत: या व्यक्तीला त्याच्या उत्तराधिकार्‍याला नोकरी शिकवण्यासाठी बदली करार असतो. ).

आता तुम्हाला आंशिक सेवानिवृत्तीचे तोटे माहित आहेत, तुम्ही त्या वेळी विनंती करण्याचे धाडस कराल की ते पूर्ण होईपर्यंत थांबाल?