आश्रित स्वयंरोजगार, ते कायदेशीर आहे का?

निश्चितपणे तुम्ही एकापेक्षा जास्त वेळा नोकरीच्या ऑफर पाहिल्या असतील ज्यात मुख्य आवश्यकता स्वयंरोजगार असण्याची होती. कदाचित मुलाखतीत त्यांनी तुम्हाला कंपनीत काम सुरू करण्यासाठी स्वयंरोजगार बनण्यास सांगितले असेल. परंतु या प्रकरणांमध्ये तुम्ही स्वयंरोजगारावर अवलंबून असाल, ते कायदेशीर आहे का? एखाद्या कंपनीत कामगार असल्याप्रमाणे स्वयंरोजगार करण्याची आणि काम करण्याची परवानगी आहे का?

जर तुम्हाला या आकृतीची कायदेशीरता, त्याचे साधक आणि बाधक आणि काही इतर महत्त्वाचे तपशील जाणून घ्यायचे असतील तर आम्ही जे संकलित केले आहे त्याकडे लक्ष द्या. आपण प्रारंभ करूया का?

एक अवलंबून स्वयंरोजगार व्यक्ती काय आहे?

मते श्रम आणि इमिग्रेशन मंत्रालय, कायदा 20/2007, स्वयं-रोजगार कामाच्या कायद्यावर, आहे एक आकृती आर्थिकदृष्ट्या अवलंबून स्वयंरोजगार कामगार. आणि त्याची व्याख्या एक स्वायत्त व्यक्ती म्हणून करते जी आपली क्रियाकलाप पार पाडते एखाद्या कंपनीमध्ये किंवा ज्या क्लायंटवर त्यांच्या उत्पन्नाच्या 75% अवलंबून असतात.

दुसऱ्या शब्दांत, स्वयंरोजगारासाठी, ते ज्या क्लायंटसाठी काम करतात ते सर्वात महत्वाचे आहे कारण तेच त्यांना त्यांच्या मासिक उत्पन्नाच्या 75% प्रदान करते.

या व्याख्येच्या आधारे, आम्ही अवलंबून असलेल्या स्वयंरोजगार व्यक्तीबद्दल काही स्पष्ट वैशिष्ट्ये शोधू शकतो:

• एक आहे मुख्य ग्राहक जो त्याच्या उत्पन्नात 75% योगदान देतो. याचा अर्थ असा नाही की त्याच्याकडे इतर ग्राहक नाहीत.
• तुमचे त्या क्लायंटशी असलेले नाते रोजगार कराराच्या अंतर्गत आहे जिथे मोबदला, कामातील ब्रेक (कारण त्यांना सुट्टी आणि दिवस सुट्टी असते), कराराचा कालावधी, पालन न केल्याबद्दल भरपाई प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे...
• हे आहे स्वायत्त जो ते कसे आयोजित करावे हे ठरवतो, क्लायंट नाही. म्हणजेच, तुम्हाला सामान्य कामगाराप्रमाणे समान शिफ्टमध्ये काम करण्याची गरज नाही.

आश्रित स्वयंरोजगार वि खोटे स्वयंरोजगार

आश्रित स्वयंरोजगाराबद्दल बोलताना, खोट्या स्वयंरोजगाराचा विचार करणे अपरिहार्य आहे. म्हणजेच, ज्या कामगारांना कंपनीने कामावर ठेवायचे आहे परंतु तेच सर्व खर्च उचलतात आणि त्यांना कोणतेही कामगार अधिकार नाहीत.

El खोट्या स्वयंरोजगार असलेल्या व्यक्तीला क्लायंटच्या वेळापत्रकानुसार आणि मोबदल्यानुसार काम करावे लागते, परंतु स्वयंरोजगार नसताना विश्रांती, सुट्ट्या, अतिरिक्त वेतन इ.

आश्रित स्वयंरोजगाराची आकडेवारी कायदेशीर आहे का?

आत्तापर्यंत आम्ही पाहिलेल्या सर्व गोष्टींमुळे तुम्हाला आता लेख सुरू करणाऱ्या प्रश्नाच्या उत्तराची कल्पना येऊ शकते. एक अवलंबून स्वयंरोजगार व्यक्ती कायदेशीर आहे. हे कायद्यात समाविष्ट केले आहे आणि एक आकृती आहे जी स्वीकारली जाते जोपर्यंत विचारात घेण्याच्या आवश्यकता पूर्ण केल्या जातात.

आता, अनेक कंपन्या हा आकडा वापरून कामगारांना कामावर ठेवण्याचा खर्च टाळतात, आणि ते अशा फ्रीलान्सरला प्राधान्य देतात ज्यासाठी त्यांना काहीही लागत नाही. अडचण अशी आहे की आश्रित स्वयंरोजगार आणि खोटे स्वयंरोजगार यांच्यात एक सूक्ष्म रेषा आहे. आणि बऱ्याच वेळा स्वयंरोजगार कामगारांना ते कर्मचारी असल्यासारखे काम करणे, परंतु त्यांना वेतन न देता किंवा त्यांना सुट्टी न देता, अतिरिक्त वेतन, तात्पुरते अपंगत्व...

अवलंबून स्वयंरोजगार कराराचा फॉर्म आणि सामग्री

आम्ही तुम्हाला अगोदर सांगितल्याप्रमाणे, आश्रित स्वयं-रोजगार करणाऱ्या व्यक्तीला कृती करण्यासाठी कंपनीसोबत स्वाक्षरी केलेला करार आवश्यक आहे.

असंख्य आहेत या करारातील आवश्यक विभाग, पक्षांच्या ओळखीच्या पलीकडे आणि तो दस्तऐवज ज्या उद्देशाने निष्कर्ष काढला आहे. उदाहरणार्थ:

• सुट्ट्या, साप्ताहिक सुट्या आणि सुट्ट्या कधी असतील ते जाणून घ्या.
• दिवसाचा जास्तीत जास्त कालावधी जाणून घ्या. सावधगिरी बाळगा, कारण हे शेड्यूल स्थापित करण्याबद्दल नाही, तर त्या क्लायंटसाठी फ्रीलान्सर किती काम करणार आहे, परंतु फ्रीलांसर आयोजित केल्याबद्दल आहे.
• आर्थिकदृष्ट्या अवलंबून असलेल्या स्थितीची नोंद केली जाते. याव्यतिरिक्त, सर्व कायदेशीर आवश्यकतांचे पालन करण्याची घोषणा जोडणे आवश्यक आहे (रॉयल डिक्री 197/2009 नुसार).

आश्रित स्वयंरोजगाराचे हक्क

स्वयंरोजगार करणारी व्यक्ती आणि खोटी स्वयंरोजगार करणारी व्यक्ती यामध्ये मोठा फरक आहे. पण आश्रित स्वयंरोजगारही. आणि ह्यांना ए हक्कांची मालिका जी कंपनीने पूर्ण केली पाहिजे. ते कोणते आहे? खालील

• राज्य सार्वजनिक रोजगार सेवेकडे लिखित कराराची नोंदणी करा.
• दर वर्षी किमान 18 कामकाजाचे दिवस विश्रांती घ्या.
• कराराचा अन्यायकारकपणे उल्लंघन झाल्यास नुकसान भरपाईसाठी.
• कंपनीसमोर तुमचे प्रतिनिधी निवडा.
• सामाजिक अधिकार क्षेत्रात प्रवेश करा.
• व्यावसायिक स्वारस्याच्या करारांवर स्वाक्षरी करा.

आश्रित स्वयंरोजगार असण्याचे फायदे आणि तोटे

हे स्पष्ट आहे की आश्रित स्वयंरोजगार असलेल्या व्यक्तीच्या आकृतीमध्ये काही अतिरिक्त फायदे आहेत जे स्वयंरोजगारांना नसतात, जसे की ब्रेक्स (ज्याचे पैसे दिले जावेत) जर पालन केले जात नसेल तर नुकसान भरपाई मिळण्याची वस्तुस्थिती. कंपनी द्वारे. परंतु, आपण स्वयंरोजगार किंवा अवलंबून स्वयंरोजगार असणे चांगले आहे का याचा विचार करणे थांबवले आहे का?

अवलंबून स्वयंरोजगार असण्याचे फायदे

एक अवलंबून स्वयंरोजगार व्यक्ती असण्याच्या फायद्यांपासून सुरुवात करूया. मुख्य म्हणजे एक आर्थिक स्थिरता. एक क्लायंट असण्याची वस्तुस्थिती जी आम्हाला आधीच उत्पन्नाच्या 75% काहीतरी निश्चित म्हणून ऑफर करते आम्हाला सुरक्षितता आणि मनःशांती देते.

दुसरा महत्त्वाचा घटक म्हणजे तुम्ही कमी काम करता. हा क्लायंट असल्यामुळे, नवीन किंवा अधिक उत्पन्नाचा शोध काहीवेळा इतर फ्रीलांसरसाठी आवश्यक नसतो, याचा अर्थ असा की त्यांना नवीन शोधण्यात, वाटाघाटी करण्यात, वेगवेगळे प्रकल्प व्यवस्थापित करण्यात इतका वेळ घालवावा लागत नाही.

La या ग्राहकाशी नाते जवळचे आहे, आणि हे एक मजबूत आणि चिरस्थायी व्यावसायिक नातेसंबंध विकसित करण्यात मदत करू शकते, जे अधिक मनःशांतीमध्ये अनुवादित करते कारण तुमच्याकडे स्थिरता आहे (स्वयंरोजगार असलेल्या लोकांसाठी असे काहीतरी साध्य करणे सोपे नाही).

तोटे

आश्रित स्वयंरोजगार असलेल्या व्यक्तीचा पहिला तोटा म्हणजे, तंतोतंत, तुमची क्लायंटवर असलेली अवलंबित्व. तुमच्या मासिक उत्पन्नातील 75% फक्त एका क्लायंटवर अवलंबून आहे हा एक मोठा धोका आहे कारण, जर हा क्लायंट पडला तर, शेवटी तुम्ही फक्त 25% व्यवसायात टिकू शकत नाही आणि जोपर्यंत तुम्हाला नवीन क्लायंट मिळत नाही तोपर्यंत तुमची वाईट वेळ येऊ शकते. .

खात्यात घेणे आणखी एक महत्त्वाचा धोका आहे कमी कामगार संरक्षण. होय, हे खरे आहे की त्यांना काही अधिकार आहेत, परंतु नोकरी करणाऱ्या कामगारासारखे नाहीत. जरी बरेच जण यासारखेच काम करतात.

स्वयंरोजगार असलेले लोक म्हणून, त्यांनी त्यांच्या बिलिंग, कर, सामाजिक विम्याची काळजी घेतली पाहिजे... सामान्य स्वयंरोजगार असलेल्या व्यक्तीप्रमाणे, ज्याचा अर्थ असा आहे की या समस्यांचे योग्य व्यवस्थापन करण्यासाठी त्यांच्याकडे पुरेसे व्यवस्थापन किंवा ज्ञान असणे आवश्यक आहे (अन्यथा त्यांना दंडाला सामोरे जावे लागेल. ).

शेवटी, आणि जरी आम्ही यावर जोर दिला आहे की आश्रित स्वयंरोजगार असलेली व्यक्ती ही तिचा/तिचा दिवस आणि काम करण्याची पद्धत आयोजित करते, वास्तविकता अशी आहे की ग्राहक हेच असतात जे सहसा कोणत्या तासात ती व्यक्ती सक्रिय असावी आणि कशी असावी हे ठरवतात. त्याने/तिने काम केले पाहिजे. शिवाय, क्लायंटच्या दिशेने तुमचा गैरसोय होत आहे कारण, हा तुमचा मुख्य उत्पन्नाचा स्रोत आहे हे जाणून, वाटाघाटी नेहमी तुमच्या बाजूने झुकतात.