खंडित निश्चित करार: ते काय आहे, वैशिष्ट्ये आणि फायदे

जेव्हा तुम्ही तुमचा जॉब शोध सुरू करता तेव्हा तुम्हाला ते कळते ते तुम्हाला नेहमी समान प्रकारचे करार ऑफर करणार नाहीत, पण अनेक आहेत. त्यांपैकी एक म्हणजे कायमस्वरूपी खंडित केलेला करार, कामाचा एक विसंगत प्रकार परंतु ते तुम्हाला देऊ शकतात.

आता, एक खंडित निश्चित करार म्हणजे काय? त्यात कोणती वैशिष्ट्ये आहेत? हे कस काम करत? इतर करारांपेक्षा त्याचे फायदे आहेत का? या सगळ्याबद्दलच आज आम्ही तुमच्याशी बोलू इच्छितो.

एक खंडित निश्चित करार काय आहे

एक खंडित निश्चित करार म्हणजे काय हे आम्ही पूर्णपणे समजून घेऊन सुरुवात करतो. हा एक प्रकारचा रोजगार करार आहे जो अशा परिस्थितीत वापरला जातो ज्यामध्ये कंपनीची क्रियाकलाप वर्षभर मधूनमधून घडते.

याचा अर्थ असा आहे की व्यापकपणे ज्ञात नसलेल्या वैशिष्ट्यांपैकी एक म्हणजे त्याचा कालावधी अनिश्चित आहे, परंतु दर महिन्याला कामाच्या तासांच्या निश्चित संख्येशिवाय. ते आहे जेव्हा तुमच्या व्यक्तीची गरज असेल तेव्हाच ते तुम्हाला कामावर कॉल करू शकतात, परंतु ते महिन्यातून एक तास, दहा किंवा अधिक असू शकते. त्याच्या भागासाठी, कामगाराने जेव्हा आवश्यक असेल तेव्हा कामासाठी उपलब्ध असण्याचे वचन दिले पाहिजे.

आदरातिथ्य, पर्यटन, शेती किंवा मासेमारी यांसारख्या क्षेत्रांमध्ये या प्रकारचा करार सामान्य आहे, ज्यामध्ये हंगाम किंवा हवामानाच्या परिस्थितीनुसार व्यवसाय क्रियाकलाप वर्षभर बदलत असतो. तरी पहिल्या प्रकरणांमध्ये, तात्पुरता करार सहसा अधिक वापरला जातो.

आता, ज्या कामगाराला तो कसा (किंवा केव्हा) काम करणार आहे हे माहित नाही त्याचे अधिकार काय आहेत असा प्रश्न तुम्हाला पडत असेल, तर हे जाणून घ्या की त्याला अनिश्चित काळासाठीच्या कराराप्रमाणेच अधिकार असतील. असे म्हणायचे आहे: सामाजिक संरक्षण, सुट्ट्या आणि पगार.

त्याचे नियमन कामगार कायद्याच्या कलम 16 द्वारे शासित आहे, जरी, 2022 च्या कामगार सुधारणांनंतर, जेथे या कराराच्या अर्जाची व्याप्ती वाढविण्यात आली होती, त्यासह कामगारांची संख्या वाढली आहे (तात्पुरत्या कराराच्या हानीसाठी).

खंडित निश्चित करार आणि तात्पुरता मधील फरक

बर्‍याच वेळा खंडित झालेला कायमचा करार आणि तात्पुरता जवळजवळ समान असतो. तथापि, ते समान नाहीत.

तात्पुरता कामाचा करार, ज्याला आता एक निश्चित-मुदतीचा करार म्हणून ओळखले जाते, त्याचे मुख्य वैशिष्ट्य आहे की कामाची सुरुवात तारीख आणि त्या कामाची समाप्ती तारीख दोन्ही ज्ञात आहेत. त्याच्या भागासाठी, खंडित निश्चितीची समाप्ती तारीख नसते; तो अनिश्चित काळासाठीचा पण ठराविक कालावधीसाठीचा करार असल्याचे समजते.

दुसरीकडे, तात्पुरत्या करारामध्ये स्थिर कामकाजाचा दिवस असतो, म्हणजे, तुम्ही किती तास काम कराल हे तुम्हाला माहीत आहे. दुसरीकडे, खंडित लँडलाइनमध्ये हा डेटा माहित नाही कारण कामकाजाचा दिवस अनियमित आहे आणि असे असू शकते की एक महिना तुम्ही थोडे काम केले असेल परंतु पुढील (किंवा दोन महिने) तुम्ही खूप काम कराल.

सुट्ट्यांसाठी, जरी दोन्ही करारांमध्ये कामगार त्यांचा आनंद घेतात, परंतु ते समान प्रमाणात होणार नाही. हे कायमस्वरूपी खंडित कराराच्या बाबतीत, काम केलेल्या दिवसांवर अवलंबून असेल.

शेवटी, दोन करारांमधील आणखी एक मोठा फरक भरपाईमध्ये आहे. तात्पुरत्या कराराच्या शेवटी, कामगाराला कराराच्या समाप्तीसाठी भरपाई मिळते. पण असंघटित निश्चितीमध्ये असे घडत नाही. अनिश्चित मानले जात आहे, जेव्हा तुम्ही काम करणे थांबवता तेव्हा हा रोजगार संबंध स्टँडबायमध्ये जातो, म्हणजे नियोक्ता तुम्हाला कामावर परत कॉल करेपर्यंत होल्डवर. साहजिकच, याचा अर्थ असा होतो की, ज्या काळात तो काम करत नाही, त्याला मोबदला मिळत नाही, परंतु "कायदेशीर" हेतूंसाठी, तो अजूनही सक्रिय कार्यकर्ता मानला जातो.

खंडित स्थायी कराराबद्दल शंका

तुम्ही आधी पाहिलेल्या गोष्टींवर आधारित, तुम्हाला काही सामान्य प्रश्न असू शकतात. विशेषतः पीरियड्सच्या बाबतीत जेव्हा तुम्ही काम करत नाही.

सुरू करण्यासाठी तुम्हाला हे माहित असले पाहिजे की, निष्क्रियतेच्या कालावधीत, तुम्ही रजेवर असाल आणि यामुळे तुम्हाला बेरोजगारीचे फायदे गोळा करण्यात सक्षम होतात. ज्या क्षणी नियोक्ता तुम्हाला पुन्हा कॉल करेल, त्या निलंबन किंवा विझवल्या गेल्या आहेत, त्या रोजगार संबंधाच्या निलंबनानंतर त्यांना पुन्हा पुनर्प्राप्त करावे लागेल.

त्याच्या भागासाठी, तुम्ही कायमस्वरूपी खंडित कामगार म्हणून काम करत असताना, सामाजिक सुरक्षा योगदान हे दुसर्‍या कायमस्वरूपी कामगारासारखेच असते. परंतु जेव्हा हे नाते सक्रिय नसते (म्हणजे, तुमच्याकडे करार असूनही तुम्ही काम करत नाही), जोपर्यंत तुम्हाला लाभ मिळत नाही, तोपर्यंत तुम्ही योगदान देणे थांबवता. दुस-या शब्दात, तुमच्याकडे अनिश्चित काळासाठीची नोकरी असली आणि तुम्ही काम करत असलेल्या दिवसांचा उल्लेख केला तरीही, हा करार सक्रिय असला तरीही, तुम्ही काम करत नसल्यास, सामाजिक सुरक्षा ते उद्धृत करत नाही आणि भविष्यात तुमच्या निवृत्तीसाठी ते उपयुक्त नाही..

खंडित निश्चित करार कोणते फायदे देतात?

ते पार्स केल्यानंतर, तो एक चांगला करार आहे असे तुम्हाला वाटते का? येथे आम्ही तुम्हाला हे समजावून सांगणार आहोत की ते कामगार आणि नियोक्त्यासाठी काय फायदे देतात.

विशेषतः, ते खालीलप्रमाणे आहेत:

• लवचिकता: या अर्थाने की नियोक्ता एखाद्या व्यक्तीला कामावर ठेवू शकतो (परंतु त्याला पैसे न देता) जेणेकरून, जेव्हा त्याला त्याची गरज असेल तेव्हा त्याला कॉल करा आणि कामावर या. कारण जेव्हा आवश्यक असेल तेव्हा कामावर हजर राहण्याची कामगाराची बांधिलकी असते, कामगारासाठी हे इतके फायदेशीर असू शकत नाही कारण त्याला नेहमी उपलब्ध असणे आवश्यक आहे.
• स्थिरता: या अर्थाने की तुमचा एखाद्या कंपनीशी संबंध आहे, जी तुम्हाला कधीही कामासाठी कॉल करू शकते. जरी काम न आल्यास, ही स्थिरता प्रश्नात पडेल (जसे तुम्ही कष्टाने काम करता).
• कामगार हक्क: सर्व कायमस्वरूपी खंडित कर्मचार्‍यांना अनिश्चित करारासह समान अधिकार आहेत. करार संपुष्टात आणल्याबद्दल भरपाई वगळता, कारण पुढच्या वेळी तुम्हाला कामावर बोलावले जाईपर्यंत तुमचे निलंबित केले जाईल. या टप्प्यावर, आणि तात्पुरत्या फरकांपैकी एक म्हणजे, तो कंपनीमध्ये ज्येष्ठता राखेल. तात्पुरत्या करारांसह काहीतरी विचारात घेतले गेले नाही.
• सामाजिक सुरक्षा योगदान: मला खात्री आहे की आम्ही कुठे जात आहोत हे तुम्हाला माहीत आहे. नियोक्त्याने त्या कामगारासाठी सामाजिक सुरक्षा भरणे आवश्यक आहे. पण जेव्हा तो काम करत नाही तेव्हा त्याला तसे करण्याचे बंधन नसते. त्याच्यासाठी मजुरीचा खर्च कमी होतो. कामगाराच्या बाबतीत, हे फायदेशीर नाही कारण तो योगदान देत नाही आणि म्हणून, सक्रिय नाही. तसेच भविष्यातील निवृत्तीसाठी दिवस जमा करणे उपयुक्त नाही.

तुम्ही बघू शकता की, खंडित स्थायी करारामध्ये अनेक बारकावे असतात ज्यामुळे तो एक चांगला करार बनू शकतो (जर काम, जरी अनियमित असले तरी, स्थिर असेल). किंवा खूप वाईट (एखाद्या कंपनीशी दुवा साधला जाणे जे तुम्हाला कामावर कधी बोलावेल हे तुम्हाला माहीत नाही). या प्रकारच्या कराराबद्दल तुम्हाला काय वाटते?